第597章 【10亿美金买马骨】(求月票!求月票!)(1 / 2)

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休息一天后,林祖辉开启了工作模式。

洛杉矶的一间写字楼里,林祖辉和经纬资本总裁陆炳文,以及几位投资经理正在开会。

目前,经纬资本投资了9个项目,其中网景浏览器、动视暴雪、金山软件(华夏)是林祖辉比较熟悉的,其余6个项目是投资经理们看中的;林祖辉无所谓,给予了这些投资经理一些特权,允许他们拥有一定的投资额度。

比如那六个项目,一共花掉了1500万美金,这对于押中网景浏览器的经纬资本来说,完全可以接受;因为林祖辉知道,这笔生意可以为他带来约4亿美金的收入。

前世网景浏览器虽然和微软的IE竞争失败,但依旧在1998年被美国在线(AOL)以48亿美金的代价并购。而网景浏览器在1995年上市,当年底的市值更是高达200亿美金。所以,不管是林祖辉套现时间什么时候,最低都可以有4亿美金的收入。

林祖辉手里拿着关于‘金士顿公司’的资料,并听取了投资经理的汇报工作。

“1992年,金士顿被美国媒体评为:全美成长最迅速的私人企业。”

“1993年,金士顿进一步扩展网络和储存产品线。并在英国成立分部,发展欧洲的业务。”

“今年(1994年),他们的发展速度非常快,预计年产值在3~5亿美金。”

林祖辉点点头,果断的说道:“替我约一下杜纪川与孙大卫,我想亲自谈收购的事情。”

投资经理点点头,说道:“没问题,BOSS!你们都是华人,相信可以很容易进行沟通。”

林祖辉不置与否,比起前世收购金士顿的孙正义,经纬资本有个缺点,那就是不能给金士顿带来太大的发展帮助。当然,前世的孙正义也就牵线金士顿和东芝PC部,达成了升级内存业务,并不影响整个金士顿的发展。

他之所以想收购金士顿公司,有两个原因:

第一,金士顿的发展前景远大,前世连续18年成为内存领域的王者,市场份额80%左右,年销售额一度130亿美元,是一家很不错的科技公司。而一旦小米科技研发出U盘,并拿到专利许可后,也无需担忧金士顿赚走大部分U盘领域的利润。毕竟来林祖辉看来,就算金士顿交纳专利费,赚的也是大头,小米科技不会成为他的对手,也就收点专利费。

第二,经纬资本和林祖辉本人,都需要在科技界打响名气,这样方便后续的投资。最近一段时间,林祖辉有打算将自己包装成科技界大佬,为以后的风投项目创造条件。

综上,林祖辉打算以一个‘无法拒绝’的价格,收购金士顿公司80%股权,以此打响名气。

前世,孙正义在1996年花了14.4亿美金购买金士顿80%股权,当时,孙正义和金士顿创始人杜纪川、孙大卫谈以14.4亿美金收购金士顿,这个价格足足吓到了杜纪川与孙大卫,实在太高了。

虽然是在卖掉自己创立的公司,但杜纪川与孙大卫又想到,内存领域的周期性是非常强的,今天能赚钱,也许明天就要亏大钱,所以就同意收购,毕竟孙正义给的太多。

结果孙正义在收购之后,发现还有三亿多美元凑不齐了,于是就打电话给杜纪川与孙大卫,希望晚一点支付最后的一笔钱。

让人不可思议的是,杜纪川与孙大卫只是简单的互相沟通下,便对孙正义说,那笔钱不需要你支付,因为前面已经给的很多了。

就这样,孙正义以11亿美金出头的价格,拿下了金士顿。

戏剧化的还在后头,1999年,孙正义见金士顿发展上涨速度低于预期,而互联网又大热;于是他仅以4.4亿美金的价格,又将金士顿80%股份还给杜纪川与孙大卫,转而去投资互联网,其中就有阿里麻麻,当然那笔实际只花了2000万美金。

当时的情况,孙正义肯定可以卖到更高,毕竟金士顿那几年业务发展还是不错的;不过呢,他惦记当年的情谊,卖给其他人,势必会对杜纪川与孙大卫不太好,于是又便宜卖给两人,还当年一个人情。

从这一点来看,孙正义的品格没有问题,就是能力有限。虽然押中了很多,但他属于‘广撒网’,总能碰到一些。

而杜纪川、孙大卫两位金士顿创始人的品格也不错,几亿美金说不要就不要了,让人不得不佩服。

除此之外,前世两人拿到11亿美金以后,立马在年底拿出1亿美金给员工分红,一时间被美国媒体评为‘最大方的老板’,而金士顿公司也一直是全美‘最适宜工作的公司’,因为福利特别的好。

........

翌日,林祖辉就来到洛杉矶大都会区的尔湾,拜访金士顿公司的杜纪川、孙大卫。

看着两位华人面孔,林祖辉不仅感叹,华人这个民族还真的厉害,科技界人才辈出,特别是来自宝岛籍的华人非常多,比如雅虎杨致远、台积电张忠谋,包括金士顿的两位,都算得上科技大佬了。

杜纪川一见面就说道:“林先生,欢迎你来到金士顿公司。”

他移民美国前在德国一段时间,受到了一些磨难,也因此为他将来的成就打下了一个好的性格基础,目前他负责拓展全球业务,相当于‘主外’。

他当年想去美国,因为高中未毕业,还偷渡到香江,取得香江身份,再到德国完成了学业,最后才顺利移民美国的。

林祖辉风度翩翩的说道:“两位,冒昧打扰了!”

孙大卫笑着说道:“不打扰!林先生,不如我们先参观一下公司,再坐下来谈!”

从这一点来看,孙大卫性格比较快,当然了,林祖辉就是以希望参观一下金士顿,约见的两人。

“当然,这是我的荣幸!”

“你客气了,这边请!”

在参观的途中,林祖辉一边参观,一边询问两人金士顿的工作环境;得出的结论是:金士顿是一个非常人性化的公司,抛弃一些繁文缛节,不控制内部预算(员工福利开支类),将心比心,以独特的人情味创造出员工自主管理文化。

这和林祖辉的管理模式差不多,当然了,林祖辉也是在李超人身上学到了一些。

在新时代集团,西方经营理念是体现在制度和发展上,而在员工的管理方面,却融入了儒家文化。因此,新时代集团几乎没有辞职的员工,特别是林祖辉接手后的老员工,离职率几乎为零。香江没有政府养老金,但新时代集团有员工养老金,林祖辉还让投资部将养老金投资在海外的证券业上(不荐股,但会稍微查看),如果亏损由他个人补足,如果赚钱,则提升员工养老金。类似这种文化,还有不少,林祖辉甚至在八七股灾时,替好几个身边的同事‘平仓’(不欠债、不影响生活),免得他们生活遇到困难。

回到办公室,众人坐在了沙发上。

林祖辉说道:“听说金士顿的员工上班、下班,无需打卡?”

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