第852章 品牌文化(1 / 2)

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陆浩又看向刘昌平,“除了奉献之外,私营单位还得要有跟大多数公营单位不一样的地方,这个不同的地方就是效率。”

“效率是靠什么来提升的?一个是先进的设备,再一个就是充满激情的员工,设备是要靠钱砸的,从国外引进,但私营单位引进设备很难,主要靠领导协调,多亏了市里各部门领导的支持,私营单位才能引进先进的设备,提高了生产效率。”

“如何让员工充满激情,充满干劲?当然是给员工多发钱,发加班费,提升工资,提升待遇,这些采访的时候肯定会问到,可以着重的说,如实的说,包括在生产任务很紧的这一阶段,郭会计甚至将桌子搬到车间门口,好让工人离开车间就能领到加班费,这一点也可以讲出来。”

“突出公心,身板就正,同时,也得要有特色,这样才会被人记住,才会显得与众不同,才会是典型,才会有被报道的必要,能很好的作为新闻素材。”

“至于员工那边,也得要跟他们打声招呼,提醒他们后天有大报社的记者过来采访,该拾掇的地方就得拾掇好,头发该洗的洗了,衣服该换的得要换,胡子该刮的也得要刮一刮,大姑娘小媳妇的,老爷们小伙子,都得要捯饬捯饬。”

将最好的精神面貌呈现出来!

而后,他又再次看向自己的老丈人苏兴民,“员工中,应该有不少家庭有特殊情况的吧,像是家里六七口人住在一间很小的屋子里,祖孙三代窝在十几平的地方,再有就是平常可能一年就吃不上一顿肉的,等等。”

吃的问题,过了几十年后解决了,绝大部分的人顿顿都能吃上白米饭或者是白馒头,包括肉,大多数人也是天天都能吃上。

物价虽然一直在上涨,但工资其实也是一直在上涨,而且物资的供应量也跟着提升了。

住宿的问题一直被诟病,贵,难,但实事求是的讲,几十年后,人均住房面积其实也是在提升,无论是农村还是城市,都是如此。

农村这会儿还是以土坯房为主,谁家如果是红砖房,在村里都能算条件不错的了,而城里则是以二三十平的房子为主,一家三代挤在二三十平的房子里,万佳饮料厂也有这种情况。

“有的。”苏兴民点头。

“这些人中,有没有工资提升了,奖金和加班费多了,考虑着在外面租个房子,一家三代分开住的?”陆浩又问道。

“有。”苏兴民再次点头,“一家三代,好些人住在一起肯定是不方便,而且还有兄弟之间结了婚的住在一起,同样也是不方便。”

“先前,还想着等饮料厂的生意起来了后再建员工宿舍,等着分房,但是饮料厂现在转到私人的手上,而且大环境来说,并不鼓励分房了,等着分房很难,大家伙的工资收入提升了不少,加班费和奖金也按时发,以前要多不少,有兄弟几个都结了婚还住在一起的,的确有考虑着在外面租房子。”

别说兄弟几个结了婚挤在一起住不方便,就是子女大了,没结婚,跟父母,爷爷奶奶挤在一起,同样也不方便。

“跟这些员工打声招呼,到时记者肯定会采访他们,将他们先前几代人或者兄弟几个挤在一起的日子,和往后分开租房住的日子做个比较。”陆浩说道,“忆苦思甜嘛,咱们企业也可以搞一搞这种形式,想想先前的苦日子,再展望今后的甜日子。”

“包括家里先前舍不得吃肉,现在时不时能吃上肉的,这些也都可以拿出来给记者做采访,让他们作为新闻素材用。”

“这些都是万佳饮料厂实实在在,给大家伙带来的改变,要宣传,而且也应该大力的宣传。”

采访,不仅要采访产品,还要采访生活。

即便记者没这个打算,陆浩也要让记者采访这方面的事。

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