第1284章 培养人才(1 / 2)

加入书签

经历了饮料厂经营不善,面临倒闭的风险,厂里面工资都发不出来,最后饮料厂靠着陆浩才能够起死回生。

    结果本来以为陆浩会接手饮料厂,却没想到半路杀出个程咬金,饮料厂将陆浩给逼走了,自己搞保健品售卖,刚开始的时候生意还不错,可是正想着饮料厂会如日中天,一鸣惊人的时候,产品却出现了意外,被好多人诟病,原本非常紧俏的产品直接无人问津了,而且厂里面还欠下了不少的债务。

    给了希望,又将希望给掐灭了,后面又给了希望,结果又给一瓢水给破灭了,好在陆浩接手了饮料厂。

    如今饮料厂的生意也还不错。

    这让厂里的一众员工非常珍惜现在的工作,对自己的岗位也非常的珍惜,不想沦落到边缘岗位去,那样后面万佳饮料厂再又经历个什么变故,首先被开除的肯定是没有那么重要岗位,没有那么重要的员工。

    这是三个人担心的地方,也是三个人不太愿意到新开的部门去工作的地方。

    宣传部门一听,就感觉像是打杂的,没有什么实在的事。

    陆浩看着三人,问道,“宣传部门再怎么着也是坐办公室,跟文字打交道的部门,比在生产线上面的工作要轻松不少,平时没什么事情就可以坐在办公室里面喝着茶,看着报纸,怎么你们三个反倒不愿意做这份轻松的工作?是担心工资待遇方面会减少吗?放心,工资待遇方面,包括逢年过节的福利,跟先前你们的岗位上面的相比,肯定不会少。”

    他以为三人是担心换了工作岗位后,工资福利待遇方面会降低,所以才找理由推辞,不愿意到新的部门工作。

    怎么看,宣传部门都是比生产线上面工作要轻松的。

    “我们不是担心工资和福利。”其中一个年纪稍微大一点的,沉默了一会儿,还是犹豫的说了一句,“是担心其他方面的。”

    “其他方面的,具体是指的什么,难道是担心自己不能够胜任这个部门的工作?这一点上你们也可以放心,具体的工作内容,我肯定会进行指导,不用担心不能够胜任,都是很简单的工作,而且一份新的工作,最开始的时候不管是谁肯定都不熟练,但是等做的时间长了,有了经验了,肯定会越来越熟练,越来越能够胜任。”陆浩说道。

    目前国内有宣传部门的,大多都是机关单位,在墙壁上,电线杆子上面刷一些标语,为国家的政策做一些宣传工作。

    带有很重的政治倾向。

    大多数的单位,特别是私营单位,并没有宣传部门的设置,对广告,对公司产品的宣传,对企业品牌的认知,都还停留在非常浅显的层次。

    陆浩计划将万佳饮料厂做成国际化的饮料厂,将万佳饮料厂名下的产品做成在全球都受欢迎的产品。

    想要达到这个目的,在宣传方面就必须下功夫。

    不能够临时抱佛脚,等到那个时候再去成立宣传部门,得在这会儿就开始成立宣传部门,开始着手做一些宣传方面的工作。

    这也是慢慢的培养人才。

↑返回顶部↑

书页/目录