第64章 招聘火爆（2 / 2）

整个嘉衡食品，目前大概需要80名左右基层员工。

豆制品原职工，加上他安排的，就达到了40名左右。

剩下的，必须要面向全社会招聘，为社会提供就业岗位，体现企业的社会价值。

而且，如果整个企业里大部分都是和他沾亲带故的人，周政军他们就不好管理了，企业何谈发展？

至于中层管理人员。

这段时间，他和周政军从其他企业挖来了几名具有多年工作经验的管理人员，其余的也通过招聘解决。

对于管理人员的招聘，要求当然高，这也是他为什么要在电视台和报纸上打招聘广告的原因，争取从全市范围内广招人才。

上午，在家里帮了帮忙。

下午，何玉衡前往嘉衡食品。

远远地，他就看到厂子的门口，停放着不少车辆。

一群人站在大门一旁，望着张贴在墙上的招聘公告，指指点点，交头接耳。

稍稍靠近后，嘈杂热烈的议论声传入耳中。

“强子，你也来了啊？”

“是啊，听说豆制品厂招工呢，我就赶紧过来了！”

“还说什么豆制品厂，没瞧见豆制品厂的牌子都被拆掉了，换上了嘉衡食品吗？”

“对对对，现在是嘉衡食品了！听说它招工，我就来看看，看能不能找份工作，只不过没想到，竟然来了这么多人。”

“大家都是一样的想法，在家里种地，闲的时候比忙的时候多，只靠卖粮食的钱过日子，钱是不够用的。

可是在咱们这里，想找份工作，实在太难了。

稍微大点的企业，甭管是县里的还是乡镇的，都是国家企业，工作都是铁饭碗，一般人根本进不去。

至于私人买卖，前年才刚允许经营，能在这么短时间内办工厂的人，少之又少，即便有，也是那种七八个、十几个人的小厂子，靠亲戚朋友帮忙就够了，根本不会对外招工。

所以说，像嘉衡食品这种，一下子向外界招聘几十人的情况，还是第一次出现，大家听到消息，当然就赶紧过来了！”

“是这么个道理……我看一下，工资待遇怎么样……”

“好得很！瞧，即便是仓库保管员，一个月的基本工资、绩效工资和全勤奖加起来，都有50多！”

“绩效工资，什么意思？”

“我刚打听了，绩效工资，说简单点，就是你这一个月干了多少业绩、表现得好不好、有没有什么突出成绩。如果表现突出，绩效工资就高，如果表现一般、中规中矩，绩效工资就低一些。”

“那，表现好与不好，工资差距能有多大？”

“据说是10块钱左右，而如果有特别突出的表现，还会有额外奖金！”

“啧，这规定不错啊！”

“是啊，干活勤快就多拿钱，不勤快就少拿钱，本就应该这样，否则像那些企业一样，甭管干得怎么样，工资都一样，谁还愿意辛辛苦苦干活啊？”

“没错，以前村里吃大锅饭的时候，我就特瞧不起那些只顾吃饭，不顾干活的人……哎，说到吃饭，这里是管饭？还是得自己买饭票？”

“管饭！看，那里写着呢，提供免费午餐！”

“挺好，就是不知道吃的怎么样。”

“肯定不差！知道我为什么来得比你早吗，是因为我们村有个原先就在豆制品厂上班的人，他昨天就把消息告诉我了，我是今天上午有事抽不开身，才下午过来的。

听他讲，最近这些天，他们每天中午吃的都是从餐馆买来的饭，馒头管够，还有两样菜！

他们也向周厂长打听过以后厂里食堂的伙食怎么样，周厂长说了，至少一样主食、两样菜，而且两样菜里，至少有一样是带荤腥的！”

“还带荤腥？真的假的？”

“应该是真的，因为他们最近订的饭，也是每天都带着荤腥。虽说是荤素搭配的菜，但每人都是有几块肉的！”

“嘶……这待遇这可真好！我得仔细看看，有什么适合我的岗位！”

“好，你慢慢看，我得先进去填资料了……对了，你也别耽误太长时间，免得岗位没了！”

“好！”