347：来不及了（2 / 2）

这条走廊不宽，被她们两边占据了一部分的位置，我和蓝经理就得从她们中间穿过，我心里感到很不自在。

蓝经理“嘿嘿”一笑，说他明白，然后就跑出去让那些女孩子到走廊外的拐角处等着，然后，我才走了过去，跟着他进了招聘的办公室。

和我们一起的还有蓝经理的助理，和另外一名人事的员工，主要负责整理应聘人员的资料，和一些杂事。

一切准备妥当，招聘便正式开始。

蓝经理是这方面的专家，他负责主要的部分，我算是旁听吧。

助理将第一位应聘的女孩子叫了进来，女孩子坐在椅子里，脸上始终挂着微笑，坐姿也很有讲究，双腿并拢，45度倾斜，一看就是对礼仪很讲究的。

“请用一种特别的方式做一下自我介绍，听好了，是特别的方式，能让我们一下子就记住你。”蓝经理抛出第一个难题。

女孩脸上的笑容霎时间消失了，看的出来，她被这个问题难住了。

她努力地想，但似乎没什么好的想法，“我，我叫宁采儿，今年24岁。我会跳舞，还会唱歌，我给你们唱一段吧？”

“不用了。”蓝经理在应变能力那一栏，写下60分。

这第一关，女孩子勉强算是通过，接下来，是比试的缓解。

蓝经理让助理把考题发给女孩，让女孩作答。

那份考卷很简单，只有三道题，我看过。第一道题，是一道世纪难题，1+1等于几？

这道题没有标准答案，但是，根据不同的答案，有不同的分析报道。

第二道是一道选择题，大意是，假如你流落到一座荒岛，允许你带几样东西，你会选择带哪些东西？

第三道题是建立在第二道题的基础上的，是让你把选择的东西做一个排序。

这两道题也没有确切的答案，都是针对不同的答案做出不同的数据报告，然后再根据数据的高低，来选择的。

这种模式使用与大企业，毕竟，大企业每天招聘的人才那么多，需要一个统一的模型来衡量。

蓝经理之前在上市企业干过一段时间，对于他的能力我是毋庸置疑的，但总觉得，靠着这些机械的数据来衡量一个人，始终不太好。

但既然我选择了让蓝经理来负责，自然不会多说什么。

女孩子花了半个小时的时间答完，可见，她心里是很没底的，做事不够果断，犹犹豫豫，瞻前顾后。

“好了，你可以出去了，在外面等着吧。”

当着女孩子的面，蓝经理还是很客气的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，连分数都没打。

这是他们这行的规矩，对于不合格的人，不做任何打分。

第二个女孩子进来了，蓝经理用同样的问题考核她。

靠着美色就想上位，现在的女孩子都是怎么了。

助理正准备把答卷递给女孩，蓝经理说，“不用了，你可以出去了。”

“啊，为什么，我还没填写答卷呢。”女孩一脸懵逼，都不知道自己错在了哪里。

“你行为不检点，我们招聘的是公关，不是公主，出门左拐再右拐，你应该去那里。”蓝经理这张嘴也是够毒蛇的，说起狠话来一点面子也不留。

女孩气的狠狠地躲了一下脚，“装什么装啊，你们不要我，自有要我的地方。”

说完，扭着屁股离开。

我不禁扶额叹息，这都什么人啊！

“赵经理，习惯就好，这后面进来的，还不知道会有什么样的奇葩呢。现在的女孩子为了应聘公关，可是什么花招都使得出来，我还听说过，有公司在招聘公关女孩的时候，那女孩为了博得眼球，穿着女仆装就来了。”

“更有甚者，私底下用美色诱惑招聘的人，也有把自己的好朋友送给招聘的人的，反正啊，只有你想不到的，没有她们做不到的。”

“我看今天就不用再面试了，那些女孩一个个浓妆艳抹的，肯定没一个有本事的，都是仗着自己有几分姿色，就打歪主意的。”我生气地说。