第64章新的考核制度(1 / 2)

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齐远志见一众领导干部都来了,这才开口说道,“区委对我们的拆迁工作是很重视的,在重视这项工作的同时,也很看重我们的班子建设。”

“区委白书记说的很清楚,他要我们培养年轻干部,这次的拆迁任务就显得尤为重要了。现在,我们镇上有了空缺,我去了区委,请示了一下白书记,白书记说了,这个空缺就要从年轻干部中选拔一位出来。”

“今天,我召开了这次会议,就是要对大家说一下考核机制,也可以这样说,这次的拆迁工作就是考核的最主要依据。提前完成任务的干部,有奖励,当然,我也会推荐这样的干部往上走一步的。”

“有奖励,当然就有处罚,若是在三个月之内不能完成任务,就要给予停职处分,或者是直接辞退。”

“具体意见,组织办会给大家发个文件下,你们看看,若是觉得没问题,这个提议就通过了,从明天开始,就按这个建议考核干部。”

这个考核制度是副书记和组织办的干部一起起草的,但这也不过就是走了一个形式而已,考核制度其实还是按照齐远志的意思来的。

在场的一众干部,你一言我一语的议论了起来,可也没说议论明白什么。

众人都说不出什么来,但镇长周万生却是极为不满,他是镇长,同时还是镇委副书记,党委工作,他是有知情权和决策权的。

可在起草这个考核制度之前,他压根就不知道这件事,考核制度出炉之后,也没人征求过他的意见。

这不是摆明了要架空他吗?这让他怎么能高兴的起来。

但在会议上,他也不好把他的不满说出来,但若是他没什么表示,那也说不过去了。

想到了这里,周万生就指出了这个考核制度中最不合理的一条,他开口说道,“我们制定这个考核制度,是想要激发干部的积极性,这个初衷是好的,也没错。”

“但制定这个制度,也要跟上级政策规定连接在一起,什么在三个月内不能完成拆迁工作,就要停职或者是辞退,这个貌似不符合相关规定吧。”

齐远志知道,周万生这是在表达他的不满,他便说道,“这一条是万书记和组织部商议决定的,万书记,你给解释一下吧。”

万涛听了,不禁皱起了眉头来,在心中暗道,“这不是又把我给丢出去了吗?”

他这个组织部部长就是费力不讨好的一个角色,他怎么就这么倒霉呢。可事已至此,他也只能给个理由。

“这一点,我们也是参照了相关的规定这才形成了公文的,新公务员法中有规定,不能胜任工作,还不接受其他调配的,可以给予斥辞退,所以,我们的考核制度的这一条还是很合理的。”万涛只能硬着头皮说道。

他知道,他这个说法根本就站不住脚,可他也没有更好的理由了。

“拆迁工作是现职工作,可不是什么本职工作。”周万生冷声说道。

齐远志淡淡的瞥了一眼周万生,开口说道,“在我们镇上,也有干部是没有本职工作的,现在,在拆迁小组工作,就算是本职工作了,制度是死的,人是活的,这没错吧。”

周万生皱了皱眉,他本想再争辩几句的,在他看来,这个制度还是要适当的调整一下比较好,若是这样的话,很容易留下很多问题的。

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