第343章谈话(1 / 2)
等梁志轩走了之后,胡浩然就走进了办公室,把梁志轩想要见白晨星的事情说了一遍。
白晨星放下了手中的材料,抬起了脸来,对胡浩然说道,“今天我一直都很忙,你这样吧,给梁志轩打个电话,让他下班之后,直接来我办公室,在晚饭前,我还有些时间可以跟他谈谈。”
胡浩然答应了一声,就出了白晨星的办公室,给梁志轩打了个电话,告诉他让他在下班之后过来。
其实,在很多时候,并不是非得要忙才能做成事情,在空闲的时间里思考问题,往往会找出重点来。
人在疲惫状态下,就会进入到一种应付的状态,就跟机器人没什么区别了,就只会按照指令做事。
在空闲状态的时候,人都会思考人生,会重新梳理整件事,而在此刻,人才是真正的人。
很多人终极一生,可能都是如前一种一般,整天忙忙碌碌的做事,三点一线,很少去体会感悟人生。
现在,梁志轩没有分管的工作了,他整天都在办公室里面待着,闲着没事的时候,就会翻看以前干部工作的文件和资料。
渐渐的,梁志轩就进入到了一种工作状态中,而他却是毫无所觉。在这些材料中,梁志轩发现,东湖区的干部工作存在很大的一个问题,这个问题就是年轻干部太少了,如他这样的,在三十岁不到的时候,就做到副科级的干部简直是少之又少。
不只是如此,还有些干部在一个工作岗位上一干就是十几年,而这就很容易造成根基深的问题,一旦根基深了,就容易滋生出腐败等问题。
梁志轩看到了这些之后,又仔细翻阅了很多资料,他发现,这个问题是有现实原因和历史原因的。
东湖区是一个新区,在之前是合并了另外一个区才来的,东湖区是中心城区,在合并的时候,有很多年纪偏大的干部为了方便上下班,就留在了东湖区。
而这些人中的很大一部分人的背后都有着某种关系,他们刘下来之后,东湖区的领导干部的年龄就偏大了。
在机关里,若是年纪大的人占据了中层岗位和领导岗位,这就会造成年轻干部上不来,干部结构年龄偏大的问题了。
还有些领导干部在同一个岗位上超过了十年了,这其实并不是偶然,而是有着其深层次的原因的,这是因为这些岗位都是很重要的岗位,从中可以谋利,这样的岗位,都是有着灰色收入的。
不说别人,就说财政局局长冯彦明吧,他在这个岗位上一待就是十几年,冯彦明怎么做事,梁志轩可是见识过了。
他不过就是组织部的副部长而已,冯彦明一出手就拿了五万块出来,若是他给更高一级的领导送礼,还不知道会有多少呢。
这些钱又是从哪里来的,总不是他自掏腰包吧,这其中滋生的腐败可想而知。
梁志轩担任组织部副部长的时间不是很长,他都能发现这些问题,难道冯喜辉就发现不了吗?刘嘉明竟然也不知道?
能够做到这个位置上的领导干部都是人精,洞察力和分析能力绝不是寻常人能比的,可他们为什么会选择视而不见呢?
这其中就只有一个原因,那就是这些人不想面对这些问题,去触动这些人的利益。
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