第608章：国营棉纺二厂（2 / 2）

但姜鸿宇看过这家工厂的财务状况，厂子去年能勉强保持盈利，今年开始，已经出现亏损。

亏损的趋势非常明显。

再持续下去的话，能不能保证厂里工人的福利很难说，甚至有倒闭的可能。

问题出在哪里了呢？

姜鸿宇和另一名小组成员老牛，来到这家厂子，进入车间，观察了一段时间。

他发现，这里的工人虽然每天正常上班、按点下班，但实际算起来，每人每天真正工作的时间，才只有三个小时。

其他时间，要么在闲聊，要么是上厕所，要么就在那打毛衣，下棋，打扑克，大家都在混日子。

反正是铁饭碗，到了时间发工资，就算亏损，也有国家兜底，国家不会让他们没有饭吃的。

当然，一家厂子的亏损，工人工作态度懒散，只是其中一个原因。

更大的原因，还是工厂体制问题。

观察结束后，厂里召开了讨论会，厂里的大小领导，包括书记和厂长，都要参会。

会上，经济研究讨论组的成员，要发表讲话，报告此次调研成果，提出改革方案。

老牛让姜鸿宇讲话，因为姜鸿宇口才更好，条理更清晰。

尤其他身上那种沉稳庄重的气魄，是与生俱来的。

最重要的一点就是，改革改革，顾名思义，这一“改”，肯定要“革”掉很多人的既有利益。

这是得罪人的差事！

姜鸿宇身上有那种不怕得罪人的锐气，所以，这种发言，只能交给姜鸿宇。

姜鸿宇也已经习惯了几十个人开会的阵仗，面对全厂的领导，没有丝毫怯意。

上来先夸一通，捡好听的夸，把这家大厂的优点先说一遍。

正夸的每个人心里美滋滋时，一句“但是”，话锋急转，就开始提出厂里的一些问题，听的大家灰头土脸，脸色难看。

然后，姜鸿宇又开始给厂子提改革建议。

当然，他提出的改革建议，并不完全是自己脑门一热就决定的，他要先跟经济研究讨论小组汇报情况，大家一块商议，商议出了结果，再由他出面，跟厂里开会交涉。

这时候，厂里的书记员就翻开笔记本，记录姜鸿宇的发言。

姜鸿宇提出，首先要改变工资制度。

此前只要是工厂职工，不论实际工作多少，每月领固定的工资和奖金，这导致一些人磨洋工、混时间。

从现在开始，要提高厂子的工作效率，实行按劳分配，多劳多得。

每月根据实际工作量的大小，来发放工资。

第二点，也是最致命的一点，就是要尝试实行“厂长责任制”。

众人一听这话，整个会议室顿时鸦雀无声，纷纷把目光转向坐在最上位的两位大领导：

厂里的书记和厂长。

只见这两位领导虽然表情如常，但眼神里分明有了情绪。

书记是恼怒，厂长是窃喜。