第1391章 逢周必反（2 / 2）

公继开的人选目标也很明确，且与王恩斯完全相反。他主张两名人选全部从干过编采工作的人当中出，并且提出了两名专职编委全进领导班子。

周胜利说：“两名专职编委年龄偏大，不符合组织部门提出的人选年龄标准。”

他又表示，只要是从编采人员当中出，谁做人选自己都没有意见。

然而，当周胜利提出日报摄美部主任刘大文和晚报副总编辑姚潮汐时，他一个都不同意。

对刘大文不同意的理由是，报社是新闻单位，新闻编辑、记者才是主流，刘大文只懂摄影、美术和书法，不会写新闻稿，外行不能领导内行，他不能做报社党委班子成员。

对姚潮汐，他反对的理由更不成立：姚潮汐在大报（即日报）只当过普通记者，晚报创刊后就到晚报做了新闻部主任，然后又做了发行部主任、发行公司经理，距离办报越来越远了。

二000年以前干部提拔与现在相比，长官意志更多一些，组织部门一般组织两次考察，第一次是备选人的考察，第二次是定向考察，备选人考察当中既要考虑民主考察中得票的因素，也要考虑单位主要领导的意见，多数时间后者更重要。

定向考察就是对通过前一次考察中确定的领导班子成员备选人员进行考察，考察后经上级党委领导研究确定下来后进行公示，然后对公示期间没有发现重大问题的，组织谈话，发文公布。

上级组织部门来人考察召开考察大会前一小时，周胜利根据省wei组织部申部長教给他的办法，先后将冯程璐和李心田叫到办公室分别进行谈话。

与冯程璐谈的是，确定将刘大文作为党委领导班子成员备选人进行考察，请她以党委成员的身份与相关人员通气，一小时后投票时心里都好有个数。

冯程璐参加工作以来大部分时间是在党政机关工作，对干部考察的路子很熟悉，对周胜利道：“请书记放心，我马上回去与相关人员打个招呼。”

周胜利嘱咐道：“别告诉刘大文本人，他如果也找人的话就属于违反纪律，必须从备选人中剔出去。”

冯程璐走后，李心田进了办公室。李心田是从报社提拔上来的，对于领导干部的提拔路数一窍不通，周胜利费了一番口舌才对他讲清楚应当怎么做。

报社纪检书记唐洪亮和秘书长杨兴盛被周胜利安排负责与上级组织部门的人接头和会议的安排。

两个人均熟悉那时的干部考察流程，问周胜利这次打算推荐谁。

周胜利对他们讲了自己的设想：报社领导班子从年龄构成上要形成三级年龄段的梯形，从三十上下到五十岁以上，能力构成上要以经营能力为主，编采、行政几方的结合，要特别注重培养发掘这几方面能力兼备的复合型人才。

具体推荐的人名他提出了现任《太宁日报》摄美部主任刘大文和《太宁晚报》副总编辑兼太宁晚报发行公司总经理姚潮汐。