第117章 欢天喜地（1 / 2）

伍小元打定主意，要抓住机会一吐为快了。

        也难怪，这时候不说几句，对上对下，他都没地儿诉苦去。

        “还有呢，乡镇干部的知识结构很难提升。老的退不出，新的进不来。而我们的乡镇工作，内容繁杂，而当前社会转型时期矛盾突出，群众的法律意识、民主意识，维权意识进一步增强，因此乡镇干部需要多面手的特殊身份，对我们的知识结构、处理事件能力的要求，越来越高，但乡镇干部的知识结构更新慢，乡镇干部知识需求多样化，与干部教育供给，相对不足，一些针对乡镇干部的培训，其培训内容，大多与乡镇干部的需求也是脱节。同时，乡镇工作要求，随时待命、经常下村，工作的特殊性，使得乡镇干部的工学矛盾突出……“他大口喝了几口茶，接着滔滔不绝，”另外，干部待遇低，大多数乡镇干部工作只求过得去，不求过得硬，学习的积极性都不高啊。”

        汤巧的理论基础，相对而言，要扎实一些。她说的话，也中听多了。

        “我们乡镇，是最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级，而乡镇干部则是党联系服务群众，最直接的纽带。对乡镇干部面对的尴尬处境，如果上面不予重视、并采取措施予以改变，乡镇干群关系，无法得到改善，基层的矛盾，将会不断酝酿升级，最终将影响社会的稳定。我们是有苦说不出啊。困难是有，天天都有。路在脚下，日子还得天天过不是。”

        李景明的两只耳朵，被塞得满满的。无奈之下，他只有临场发挥：

        “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。从党和国家的发展历程来看，每个时代都不缺乏优秀年轻人才，是吧。在培养选拔优秀的年轻干部时，首先要做的，就是要坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，严格把关、精准识别，把真正符合标准、符合要求的优秀年轻干部发现出来。这也不可否认吧？你们俩与人家普通干事不同，人家指不定有多羡慕你们呢……我们要向前看，信念忠诚同考察，严把政治关。因为，政治标准，是选人、用人的首位要求、第一标准。年轻干部优秀不优秀，首先就要看有没有坚定的理想信念，是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。所以，这时候，正是大伙儿一起成长的时候，除了自己给自己加油，没有别的途径啦。”

        “嗯，也只有这样了。”他们俩直点头，经过这一番倾诉和倾听，心里敞亮了不少。

        对于李景明，她是持欣赏态度的。非常欣赏。

        因为这人很难得。

        “这就对了嘛！话说了这么多，与人为善，增光补台，成人之美，当成为我们的习惯和境界……端午佳节到了，大家都有什么想法？快说说看，这是我来以后的第一个大的节日，我们一定要高高兴兴、快快乐乐地过好。”

        自从来到培元乡，李景明从未清闲过。

        他说：“我去叫何俐过来，召集班子，商议商议，怎样犒劳犒劳一下大伙，大家都辛苦啦。”

        伍小元和汤巧，知道书记有大手笔，心里乐开了花，美滋滋的。

        现在的环境啊！

        官场和商场一个样，事事都讲究实实在在，事事都须等价交换。

        一些在位的人，为什么在有权的时候捞钱捞物，因为有权和没权的反差确实太大了。就是有钱跟没钱的差异。

        这个社会，究其根源，其实颇有点可怕。

        过端午节犒劳的事情，很快就有了结果。

        按照李景明的意思，班子成员的讨论结果是，明天端午节，有人情味一些，给每个人发五百块钱，不分上下，统一五百。另外，每个人还外加五十个粽子，二包黄糖，一箱天之衡洞藏白酒。

        此前从来没有过这么隆重的。

        去年他们是发一百。班子成员咬紧牙关，说发三百，李景明坚决不同意。

        “就发五百吧。大伙儿都辛苦了！散会就公开，节前必须全部发到位，一个也不少。”他可真是不小气，放肆地洒了一把枣。