第一百零四章抓住商机（2 / 2）

“查看。”

顾泽眼前出现了一张复杂的图表，上面清晰地标注了公司各个部门的职能和人员配置。

【建议精简部门层级，加强跨部门协作，引进国际化管理人才，提升现有员工国际化业务能力。】

系统给出的方案，正中顾泽下怀。

他知道，公司现有的管理模式已经无法适应快速发展的需要。

“系统，帮我筛选合适的国际化管理人才。”

【正在筛选……已筛选出10名符合条件的候选人，资料已发送至宿主邮箱。】

顾泽打开邮箱，浏览着系统推荐的人才简历。

这些人，都是行业内的佼佼者，拥有丰富的国际化经验。

“看来，又要开始新一轮的‘烧钱’了。”顾泽自嘲一笑。

他知道，想要吸引这些顶尖人才，必须付出高昂的代价。

但是，为了公司的长远发展，这笔投资是值得的。

他拿起手机，开始联系猎头公司。

“我要挖人，最好的那种。”

与此同时，海天石油总部会议室。

“顾总，我们的人才流失率正在上升。”人力资源总监一脸焦急地汇报。

“我知道。”顾泽神色凝重。

竞争对手也在疯狂挖人，人才争夺战已经白热化。

“必须想办法留住他们。”顾泽语气坚定。

“我们已经提高了薪资待遇，但效果并不明显。”人力资源总监无奈地说。

“除了薪资，还要给他们提供更好的发展平台和晋升机会。”顾泽沉思片刻，“另外，加强员工培训，提升他们的国际化业务能力。”

“明白。”人力资源总监点点头。

“喂，是史密斯先生吗？我是海天石油的顾泽。”顾泽拨通了猎头公司推荐的一位候选人的电话。

“顾泽？久仰大名。”电话那头传来一个低沉浑厚的嗓音。

“过奖了，史密斯先生，我看到您的简历，对您的经验和能力非常钦佩。”

“顾先生有什么指教？”

“是这样的，我希望能邀请您加入海天石油，担任公司首席运营官一职。”

电话那头沉默了几秒。

“顾先生，您应该知道，我现在在埃克森美孚的职位和待遇都相当不错。”

“我知道，史密斯先生，但我相信海天石油能为您提供更广阔的发展空间和更优厚的待遇。”

“哦？愿闻其详。”

“海天石油正处于高速发展期，我们计划在未来几年内成为全球领先的能源企业，您将有机会参与并领导这一历史性的进程。”

“待遇方面，我们可以根据您的要求进行协商，我相信一定不会让您失望。”

“另外，我们还会给予您充分的自主权和资源支持，让您能够充分发挥自己的才能。”