第151章 人无良心吃饱饭(2 / 2)
监舍区的监督岗,现在像个烫手山芋,大家都避之不及。在工场间,别人都在那里干活,坐在监督岗的位子上,感觉是适意的。在监舍区,别人都在休息,打牌的打牌,看电视的看电视,下棋的下棋,吹牛币的吹牛币,再去坐那个监督岗,就很难过了。更何况,伟大的龙教对于监舍区的监督岗也有着特别的关照,只要一有空,他就会楼上楼下走来走去。上头重视,两匹黄狼更加跑的勤快,对于监舍区的监督岗,就没有工场间那么客气了,所以不少人又成了刀下鬼,就像隔壁两中队的伍刘顺,听说只是客串了一下,就被扣了1分,纪律分!
一张打印的A4纸像是施了魔法的符咒一样被老狐狸用封箱带死死贴在墙上。“三楼北部监督岗执勤人员名单:第一周,谭有青;第二周,边明存;第三周,孙富强;第四周,郭耀明。”这是当年冲劳极的人才有资格享受的待遇。
谭有青坐到了岗亭的小板凳上,窗户开着一条缝。
“袁队长,那个里面的监督岗,我实在是做不下去了。”
“什么原因呢?”
“这个监督岗做来做去也就我们几个人,今年冲劳极的人多,能不能再多叫两个?这样大家轮流,每个人也好轻松一点,现在这样做下去,人都要做傻掉了。”
“监舍区的监督岗也是个很重要的劳役,不是随随便便什么人都可以做的。你说的没错,今年冲劳极的的确不止你们四个人,但是你也要考虑一下我们队长为什么安排你们四个人做这个劳役,每一个冲劳极的人都必须要比别人多付出了才能多回报,对你们也是一样,你们在这方面多付出一点,我们队长是看在眼里的,其他的人也没有闲着,你比如康定雄,他是学席组长,每天回去要处理很多事情,每天都要等到收封了你们都进房间了他才能进去休息,再比如吴大云,他现在是组长,马上就要给他做四犯的材料,在监舍区里面整个小组的事情都要找他,你总不能让他一边在前面做监督岗一边再去管后面的事情吧?还有东方芮,中队调度,他只是在我们小组挂个名而已;奚利权,中队事务犯,也是挂名,他每天晚上必须要待在事务室。谭有青啊,你也是老犯人了,我听说你以前在一大队那里,七年都没有拿到一个劳极,到了我们四大队,第二年就给了你劳极,现在又在冲第二个劳极了。我还听说你刚来的时候说过,在我们整包组这样的环境中改造个十年也没有什么话好说了,我们这里跟你们以前的一大队相比是怎样的我想你心里很清楚,现在这话说了才两年,你就到我们队长这里来谈条件了,说队长安排的不公平,你自己想想是这个情况吗?你上次在周记里写了以后我就跟胡队长研究过这个事情了,我们的结论还是维持现状。我希望你能够理解我们队长的良苦用心,同时我还要提醒你,作为犯人,服从队长的安排是你必须要履行的义务。今天在这里,我也给你表个态,当然我也不会那么毫不留情面,更不会因为你谭有青给我袁队长提了意见就对你这名犯人有什么看法,我跟你说,你不想做监舍区的监督岗,我不强迫你,做完这个月你就可以下来,但我也要告诉你,从下个月开始,你的等级工也要降到三级工。两条路你自己选择,现在我不逼着你做决定,等你考虑好了告诉我。”
小袁的声音洪亮而富有穿透力,直接穿越到五米开外的我这里。
老乡刘攀
夜执勤搬到了二楼,北部楼面现在只剩下整包组和两中队的缝四组。有一个经常会坐在台子边上静静看书的年轻人引起了我的注意,他手里翻着的是《公共关系学》教材,像个小学生一样拿着铅笔在课本上一笔一划做着标记。
“你也参加自学考试吗?”
“嗯,是啊,你也在考?”
“浑水摸鱼。”
搭上了,他叫刘攀,竟是我的正宗老乡,距离我家只有十几里路!江海太大,世界太小。深牢大狱中,以前遇到了大学校友,现在遇到了正宗老乡。
刘攀大我两岁,刑期比我大多了。
“那个时候九五年,刚刚初中下学,在家里呆着没事,就跟着我哥到江海来学做生意了。小生意挣不到钱,我哥就带着我去跟着人家社会上的人混,混到后来不学好,学着到人家家里去偷东西……”
一起很典型的入室盗窃变入室抢劫致死案件,哥哥枪毙,弟弟无期。
“你觉得考这个东西有用吗?”刘攀问我。
“你说一点用没有那肯定是骗人的,但是大学生现在外面的就业环境跟你十几年前进来的时候比差多了。”
“我们进来的时候大学生还是很吃香的,那个时候不愁工作。”
“别说十几年前,就是五年前,我刚刚毕业,那时候我觉得大学生已经多的不像样子了,据说就业形势也不好,可是到了毕业,基本上都找到工作了,很多人还都很满意。像我这种进一般的外企的,算是找的不太好的工作了。可是你看看现在呢?我觉得现在外面大学生也不是数量多,而是一个心态的问题,还有社会的就业公平性问题!他们不是说吗?现在本科生没有中专生好找工作,本科生找到的工作工资没有中专生高。以我两年多的工作经验来看,这是事实。中专生学的往往都是实用的操作技能,锻炼几年,就是个熟练的技术工。本科生呢?尤其是文科的,一瓶子不满半瓶子咣当,没有实践经验,往往眼高手低,讲起来可能一套一套,做起来往往什么都不愿意做,什么都做不了,而且流动性又很大。事业单位国家公务员不谈,一般企业是没有实力像世界五百强一样花那么多的时间和金钱去培养一个大学生的,把一个百无一用的大学生培养成一个适合企业发展需要的骨干人才,投入是很吓人的!一般的企业根本不具备这个能力,或者说有这个能力也不肯花这个钱做这个事!因为培训这个东西做的不好,就直接把投入变成了成本,等于说是消耗企业纯利了!企业唯实用是图,刚进来的大学生往往给的不高,在他们眼中,一有好的机会,大学生就飞掉了,等于说是为别人做了嫁衣,甚至是给竞争对手培养了人才!所以企业往往不喜欢应届生,就是这个道理!”我滔滔不绝,把自己长久以来关于工作的怨气,竹筒倒豆子,都倒出来。
↑返回顶部↑