第22章 笼络人心，给他们来一场灵魂洗礼（1 / 2）

“回林司令的话，那厮是技术员，技术人员不在分配名单中。”

眼见林卫东演起样板戏，周向红马上跟着配合。

今天早上。

刚刚上班的乔大力和王永民一块召开厂务会。

宣布根据上级精神，191厂将于近期开设小集体。

用来安顿从各地返回京城的工厂知青子弟。

原本这件事情和正式工没有半毛钱关系。

坏就坏在乔大力的一段发言。

除了要开设厂办小集体企业，同时厂里还腾出一部分正式工岗位。

用以安顿技术人员的子女。

根据长期以来约定俗成的惯例，工厂子女可以接替病退的父母上班。

为了给子女腾地方，大量不到年龄的工人选择病退。

其中既有高级技工，还有技术员，工程师。

普通工人病退腾位置也就罢了。

这些骨干一旦提前退休。

厂里的技术水平也会跟着走下坡路。

八级工，高级工程师属于一家工厂的核心财富。

因此。

191厂属于军工企业。

相比起其他国有企业，191厂对于技术人员有着更高的需求。

有鉴于此。

乔大力提议厂领导以身作则，将各自子女送到小集体上班。

腾出位置安顿技术人员，骨干工人的子女。

避免人才进一步流失。

这项提议立刻得到了王永民，徐文亮等人的赞同。

公是公，私是私。

纵然知道乔大力不是什么好东西，不过他的建议，还是有着诸多的可取之处。

“卫东，我总感觉哪里不对劲，乔大力这样的草包和混蛋，怎么看都不像是一心为公的人。”

周向红嘟嘟囔囔。

林卫东冷笑道：“小鸡身上都是肉，可是肉和肉不一样，鸡大腿营养最高，鸡爪子可是连二两肉都没有，懂了吗？”

“不懂。”

周向红秉承着一如既往的憨直，一脸茫然地看着林卫东。

“你是我大哥。”

林卫东双手抱拳，无语道：“同样是进厂当工人，最后能分到哪个岗位，谁有决定权？”

“当然是人事科……特么的！原来是这么回事。”

经过林卫东的点拨，周向红瞬间秒懂。

王永民是书记，更是厂里的一把手。

主要工作是抓思想工作，负责组织内部工作，指导大政方针。

具体的行政工作，则由厂长乔大力负责。

至于人事任免，王永民负责组织成员的人事任免。

非组织成员的人事安排。

则由人事科和厂长负责。

林卫东进一步解释道：“这次的名额，主要针对高级技工和骨干技术员，工程师，这些人的收入相比普通工人，整整高出一大截。”

“谁想给自己的子女安排一个好位置，必须走乔大力的门路。”

“乔大力不但能在这些名额中大捞特捞，还能将厂里的技术人员抓在手里。”

“以往，厂里技术人员由你爸管理，未来会怎么样，可不好说了。”

周波是负责技术方面的副厂长。

一旦架空周波的权力，乔大力可谓是权势滔天。

周向红瞠目结舌，没想到其中有这么多弯弯绕。

难怪会议上，父亲没有举手。

想必是看出了这一点。

林卫东说道：“打着为厂里保留技术骨干的旗号，暗中实现自己不可见人的目的，不得不说，乔大力在搞阴谋诡计方面，确实是一把好手。”

“书记和总工如果不同意，必将成为其他职工的对立面。”

周向红一脸纠结地说道：“也就是说，不管怎么样，乔大力的诡计都能得逞了？”

林卫东耸了耸肩，说道：“虽然称不上是阳谋，但又不得说，确实无懈可击。”

“谁反对，谁就会得罪高级技工，技术专家们。”