第168章 主城护卫队和商业管理模式（2 / 2）

至于大队长级别的要求更为夸张，不仅要双绛紫级，宠物数量居然还需达到四只以上或者拥有一只耀橙级宠物。光是看到“耀橙级”这个标准，莫明便忍不住倒吸一口凉气。

要知道，从深蓝级晋升至绛紫级已经是非常困难的事情，而耀橙级更是传说一般的存在。

他实在无法想象，竟然有人已经拥有这样的宠物？到底是有人具备这样的实力，还是主城在虚张声势，这点让莫明感到捉摸不定。

但不管情况如何，这一要求的设定都显然不仅仅是为当下考虑，也是在为东方主城的未来储备顶级力量。

至于最后一种名为“临时护卫队”的类别，则让莫明觉得颇为有趣。这一类型的护卫不同于前两种常驻性质的队伍，更像是任务制的雇佣兵。

有任务时出任务，完成任务后领报酬，这种机制乍一看缺乏稳定性，但仔细思考却能发现其独有的灵活性与经济性。

主城在运行的初期，资源分配上必然捉襟见肘，若所有护卫都为常驻队伍，则会带来巨大的后勤压力。

临时护卫队的出现，无疑从另一方面缓解了这一问题，毕竟按照需求雇佣更加节省成本，同时还能短时间内募集额外力量，解决突发问题。

尽管这样的设置难免让人觉得“商业化”气息浓重，但不得不承认，它的确是一个聪明而务实的举措。

种种想法在莫明心中盘旋，他的嘴角忍不住浮现出一丝讽刺般的笑意：“看来这东方主城的运营者，可真是把势力发展的方方面面都考虑得如同商业运作一般，不仅要求高，还会算账。”

但转念一想，他的神情不禁又严肃起来。虽说这种模式有其合理性，但归根结底，一个势力的真正强大并不依赖于仅仅招募强者，而是如何有效地将这些人凝聚成一个整体。

一个强而不稳的护卫队，甚至可能会成为比外敌更危险的存在。东方主城敢投资这样的模式，究竟是自信，还是冒着破釜沉舟的危险，以孤注一掷的方式来突围？

这背后的决策，令人遐想不已。

【3、关于商业管理模式】

除了安全性，东方主城在商业管理模式上同样体现出了鲜明的独特性与强烈的目的性，更可以说将运营与发展之道发挥到了极致。

首先，东方主城在商业基础上通过税收制度有效建立起城池的经济命脉。据公告公开的信息，主城对所有商户按照经营规模与类别进行划分，分别征收一定比例的税收。

小型商户的税率较为宽松，更多是象征性地征收，用以吸引普通商人进驻，而中型和大型商户的税收比例则逐步提高，特别是占据关键市场资源、利润丰厚的大型企业，税率明显高于其他规模商户。

这一制度在保证城池财政收入的同时，也有效避免了市场份额的过度集中，使得大小商户皆能够在一定程度上公平竞争，刺激了整体经济活力。

但与此同时，主城还鼓励商户在税收之外缴纳“繁荣基金”，凡是贡献更多的商家都能获得额外的福利，比如优先选择高流量区域、扩大经营许可等。

灵活的税收手段，让东方主城不仅掌控了市场经济的整体节奏，还维系了势力的繁荣发展。