第246章 博弈(2 / 2)

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经过一年的磨合,队伍越来越大了,新员工也变成了老员工,刚入职时的那种小心谨慎已经没有了,热情和奋斗的精神也难免消退,办公室觉得自己最辛苦,投资部觉得自己是给公司创造利润的核心,就该享受更好的待遇,人心的复杂完全展现了出来。

就算没有人敢说,至于没人敢跟沈辉说,沈辉也能感觉出来。

毕竟当初他也是从一个岗位工,一步一个脚印走上中层管理岗位。

即使公司福利待遇再好,也肯定会有人不满意。

如何处理好各部门之间的利益,让这种不满意和竞争保持一个良性的循环,不至于产生矛盾,就是沈辉这个火车头要时时考虑,经常考虑的问题。

考虑的越多,就越觉得自己的不足还很多。

这是思维和视野的局恨性,不是拿几个学历,报几个高逼格学习班就能够解决的,需要不断的开阔眼界,不断的提升思维和视野的高度,才能跟上公司发展的步伐。

琢磨一阵,沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。

杨姗很快来了:“沈总叫我?”

沈辉嗯了一声:“你跟湾流公司联系一下,听说最近有好多富豪取消了飞机订单,问问有没有近期可以交付的,再订上三架湾流g650型公务机。”

杨姗一愣,忍不住说道:“已经订了一架波音747-8大型机,下个月就能交付了,其实再订一架湾流公务机就够了,订多了有些浪费。”

沈辉摆了摆手:“照我说的办吧!”

杨姗就不再劝,答应一声。

沈辉指指椅子:“坐下说。”

杨姗不明所以,难道还有事情?

心里转着念头,依言在对面的椅子上坐下。

沈辉敲着桌子说道:“星海规模越来越大,境外的办事机构也越来越多,你肩上的担子也越来越重,我考虑了一下,得给你配个副职,你觉得谁比较合适?”

杨姗又是一愣,随即就是大喜:“确实该配个副职了,不然我都有点忙不过来,特别是跟您出去的时候最头疼,安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”

沈辉问道:“那你觉得办公室谁合适?”

杨姗考虑了下,道:“我觉得梁超明可以,他能力挺强的。”

沈辉问了一下具体情况,道:“你去叫他过来。”

杨姗说了声好,连忙起身去叫人。

没一分钟,梁超明就过来了。

岁数不大,看着就三十左右,个子不高,再加上又太胖,所以不显高,目测也就和杨姗差不多,聊了几句,沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精,说话滴水不漏的。

办公室的工作迎来送往,要跟各种人打交道,就需要这样的人精。

沈辉面试了下,就让张欣通知杨姗下文。

没多久,总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。

“我草,梁超明那货升官了。”

信息安全部,一个技术宅第一时间看到了红头文件,羡慕地匝了匝嘴,惹的另外两个技术宅也来了兴趣,忙点开看了看,跟着羡慕,这就中层了啊!

升官就意味着发财。

以星海中层的薪资待遇水平,中层都能顶好多大企业的高管了。

即使是副职,也比主管要多拿不少。

怎能不羡慕。

一个技术员匝匝嘴:“韩哥,办公室都配副职了,是不是其他部门也要配?”

姓韩的技术员砰然心动,嘴里却说:“你想多了,办公室事多,二十多号人呢,配个副职很正常,咱们这部门一共就三个半人,都成领导了谁干活。”

另一个技术员不以为然:“咱们部门也挺辛苦啊!”

第一个技术员连连点头:“对啊,韩哥,你说咱们经理也挺辛苦的,公司是不是也该给咱们江经理配一个副职,到时候韩哥也能升职加薪了。”

“别乱说,经理听到了又得挨训。”

韩哥虽然也挺想的,可也就只能想想。

星海这种金融企业,升职加薪轮谁也轮不到自己啊!

不但信息安全部躁动了,其他部门看到红头文件也躁动了。

升职加薪啊,多少人的愿望。

自从去年公司成立以来,中层管理人员全都是通过猎头挖来的,还从来没有内部提拔的先例呢,现在这个先例一开,立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

各部门的主管们首先动起来,认为自己部门老大也很辛苦,应该给配个副职。

能当上部门经理的就没一个是傻的,特别是沪市这种地方,哪能不知道手下这些人的小心思,压根不为所动,开什么国际玩笑,这种事要跑去找老板,怎么死都不知道。

除非是不想干了。

这可不是要几个人那么简单。

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