第218章 新的职业规划（1 / 2）

傅洛旭给了一个肯定的答复。

傅斯年沉吟许久之后才说道：“是我们太狭隘了。”

他们的处理方式，让傅姜没有与傅家亲近。

同时，他们真正的女儿也没有回归傅家。

没有一个人在这件事情上获益。

傅洛旭说道：“您如果将来不忙可以来这边小住，人与人的感情是需要大量的相处才能培养起来。”

傅斯年没有否定他的提议。

*

随着宝宝一天天慢慢长大，小家伙的问题也渐渐出现了苗头。

第二个月的时候经常哭闹。

陆晚才发现坐月子不是最艰难的，那只是让产妇恢复身体，第二个月宝宝的需求逐渐增加。

要不是有一堆人围着宝宝转，她和霍时越还真处理不好。

她渐渐理解了为什么当下很多人不敢生孩子。

如果没有家里长辈的帮助或有足够的经济实力请保姆，单靠小夫妻两个根本没有办法兼顾工作和宝宝。

他们一堆大人围着一个小婴儿，一天下来也觉得累。

宝宝是个高需求宝宝，要求贼多。

抱的姿势不对，他也得闹。

陆晚都觉得是不是大家宠的太过了？

她为此还专门询问过，专业的婴幼儿专家。

专家的解释是，每一个宝宝不同，需求和反应也不同。

但要学会适当的拒绝宝宝。

家里众人开始学习。

月嫂也尽她们所能的适度与宝宝讲道理。

她们都是经过最专业的培训出来的专业人士，她们带宝宝的经验比陆晚和霍时越要多很多。

宝宝见并不是每一次的哭闹都得到回应，反而减少了哭闹。

家人也控制自己对宝宝有求必应，宝宝没得到回应的时候，哭得撕心裂肺。

他们的心也跟着揪紧。

确定不会影响到他的健康后，他们也才慢慢放心。

宝宝哭了几天没有效果后，也很聪明的不哭了。

除了不舒服的时候嗷两嗓子外，其他时候都很安静，有时候跟他们玩，有时候他自己玩。

陆晚的产假有四个多月，陪宝宝的时间也相对充裕。

原本她犹豫过是不是要继续回医院上班？

她在医院上班的时间是行政班，除非有特殊情况的病人需要加班之外，其他时候都是按时上下班。

她的公司有专人处理，她只要制定大的方针和目标就好。

与其时间，她不用去公司，只用不断地拓展自己的学习能力和管理能力，带领所有员工走向更好的阶段。

而她适度的放权，没有引来他们的轻蔑，反而激励了他们。

员工的精神面貌格外的好。

公司效益也有提升。