第五四三章 优秀的员工（1 / 2）

叶婉容虽然不是那么的愿意柳青换保镖，但是在柳青讲到她弟弟的发展大计后，还是觉得要配合，所以同意了这样的安排。

她不愿意换，主要是想着以后自己来做柳青的贴身保镖，不想这么一个好差事给别人抢了去。

倒也不是说钱的问题，主要是有一个正当的名目跟在柳青身边,可以监督一下这个人，免得老是到往面找女人进来。

她可没有苏绮那样的胸襟，她觉得他们住的那一栋别墅虽然挺大的，但生了孩子之后，居住面积也不会太大，再找几個女人,那就比较拥挤了。

另外一方面，也担心柳青出去乱搞,把身体都给搞坏。

她来当柳青的贴身保镖，可以制止柳青做一些放飞自我的事情。

叶默是她弟弟，虽然不能制止柳青放飞自我，但可以跟她打小报告，柳青多少都会有一些顾虑。

别的保镖未必有那样的能力，柳青想要做什么未必，能够阻挡得住。

另外还有一个不可告人的目的——她一想到带小孩就觉得特别的恐怖，不想参与到那些繁琐的事情之中，要有一个正当的理由不去带小孩。

生完孩子之后就给柳青当保镖，那自然是一个正当不过的理由。

只是，目前这个状态，她弟弟要用心的准备打擂台的事情，同时还要发展自己的直播事业，再给柳青当保镖确实不适合。

而她自己现在已经怀了六个多月的身孕，现阶段不可能给柳青当保镖兼司机。

以前就有人刻意的针对柳青,柳青的安全确实不是很有保障,需要有这么一个保镖的存在。

事有轻重缓急，她也不能任性，只能同意。

征得她的同意后,柳青又给叶默打了一个电话，说了此事。

叶默当然不可能反对这样的事情，他也觉得给柳青当保镖，耽误了自己的时间。

只不过他只不过他不好意思提出来而已。

如果不是给柳青当保镖，他也没有进入到天元传媒当主播的机会，更不可能获得天元传媒对他这种力度的支持培养。

现在天元传媒出了多少钱，他也不是不知道，那个支持力度比他想象中的还要大很多。

如果没有柳青，他靠着自己的实力，不可能拥有那样的团队，也就不可能打入到那个擂台。

——没有优秀的团队培养，想进入到那个擂台，简直就是痴人说梦。

能不能实现梦想那是一回事，但至少柳青的存在，让他拥有了实现梦想的机会。

做人不能忘本，哪怕现在继续给柳青当保镖，会耽误自己很多的时间,可是，只要柳青不开那个口,他自己绝对不会主动开口的。

现在柳青主动提出来，他当然不会拒绝，并且问柳青需不需要他来推荐几个能打的散打运动员。

不过他认识的都是还在打比赛的专业运动员。

柳青表示已经委托的耿霞，叶默这才没说什么。

两通电话打完，时间都到了九点半，一杯枸杞茶都被柳青给干完了，包括里面的枸杞。

到底有没有效果不知道，反正他内心中觉得挺有效果的，就当成是人到中年的安慰剂也挺好的。

他已经满三十岁了，勉勉强强也说得上是中年人。

不过这个年纪的人，一般情况下是不会有中年危机的。

他之所以会产生中年危机感，还是在于身边的女人多了一点，有时候会有力不从心的感觉。

其实身体机能还是挺好的，就是需要输出的太多，感觉亏空挺大的。

海狗丸也吃，枸杞茶也喝。

最主要的还是身体的锻炼。

效果感觉也还不错，只不过到底是哪方面来的效果，他也不确定。

反正哪样都整一点，自己也不吃亏。

上午，他在他的办公室接见了十几个找他汇报工作的人。

每来一个人，黎晗这个当秘书的都站在他身后，随时接受着他的询问。

其中有几个找他汇报工作的，是鹏城那边的企业家想要跟天元集团合作，说是柳青推荐过来的，他们要问一下柳青的意见。

主要是要确定一下柳青这个当总裁的跟对方关系怎么样。

关系很好的话，合作方面就不会那么挑剔，尽可能的给一些方便，不要抹了总裁的面子。

如果只是泛泛之交，所谓的合作只是柳青的一个场面话，那就没必要过于客气，公事公办。

甚至还可以直接拒绝这样的合作。

柳青给出的态度就是公事公办，不要顾虑他的面子问题，有利可图就合作，没有利润那就直接拒绝。

这个态度倒是让一些部门上的管理者松了一口气。

最怕的就是集团的领导拿集团的资源来送人情，跟一些乱七八糟的人合作，也不管到底能不能够赚到钱。

遇上那样的领导，资产再雄厚的集团，不用几年就能够掏空。

商场上面，可容不得情份。

另外还有一些事情，也不是特别重要的事情，只是需要有那么一个拍板的人罢了。

过来找他的，都属于那种突发的事情，并不是通过程序一层层的反应到他这里的，所以他无从知道别人的意见，需要自己根据对方说出的情况给出判断。

这多少都有那么一点难度。

柳青好歹也在这个总裁的位置上上了些天的班，之前也陪着苏绮在一起工作过一段时间，对公司管理上的事情，不再是一无所知。

能够解决的，就自己解决。

不能够解决的，就先拖着，事后再问一问黎晗到底是怎么回事，再问一问苏绮的看法。

现在他还在成长阶段，苏绮也没有退出集团的管理，该学习的时候就学习，不能够刚愎自用。

有的事情处理上不大妥当，只要开上那么一个头，黎晗就会以自己的方式及时的进行提醒，比如说站在柳青的身后，悄悄的踢他一脚。

这样柳青就会打住，表示要考虑一下。

将来者送走之后，再来问黎晗究竟是怎么回事，自己的判断是在哪方面出了问题。

除此之外，还签了十几份文件。

在这个过程中，他越来越感觉到有一个能干秘书的重要性。

可以说，没有黎晗的帮助，很多事情他都不知道是怎么回事，没有办法作出判断来。

秘书光能干还没用，还得对公司有着一定的忠诚度，能够发挥主观能动性，积极的给他查遗补漏，提供应对之策。

黎晗在他面前表现得挺积极的。谷缼