第1292章 1167.改变观念的姜宁（1 / 1）

第1292章  1167.改变观念的姜宁

        把女儿从沉睡的状态中呼唤起来，顾城给对方调整好相应的坐姿，然后用专属宝宝的小勺子一勺一勺的喂下对方鸡蛋羹的食物。

        虽然整个人还处于半睡半醒的朦胧状态，但是可能本身身体确实是有一些饥饿的感觉出现，另外一方面也是因为这道鸡蛋羹带有香油的特有香味，让自己原本保持着贫瘠的食欲，慢慢的变得旺盛了一些，宝宝对于爸爸的投喂并没有太多排斥的想法。

        等顾城把一碗的鸡蛋羹全部都喂的干干净净之后，宝宝依旧保持着眼睛半睁半闭的状态，看着女儿这幅滑稽的样子，他有些忍俊不禁的拿出旁边的纸巾给对方擦拭了一下吃过食物的嘴角，同时用手掌从对方的喉咙位置一遍又一遍的朝着肚脐的位置顺着气。

        可能很多人对这个习俗有着一个比较明智的了解，在刚刚吃完东西的时候，最好不要立刻进入到睡眠的状态，这样有可能会造成积食或者是不消化的状况，同时对身体的健康也没有那么多的帮助，眼看着女儿在吃完东西很明显又要技术的投入到刚才的睡眠状态之中，顾城只好用这种外界力量的方式来帮助对方，把食物成功的从喉咙的位置朝着胃部消化部门运送，这种顺气的方式能够加快肠胃的蠕动，同时也能够促进消化的状态。

        把这个动作连续重复了将近四五分钟之久，看着女儿那明显皱着的眉头变得舒缓了开来，同时整个人也进入到了一种放松的状态，顾城才停止了自己继续运送的过程。

        重新让女儿躺在了原来的位置，再次把被角给掖好，顾城端着被消灭殆尽空无一物的碗筷，离开了卧室的位置。

        相比于早晨的自己来说，现在的自己看起来似乎已经去除了一个相当大的隐患，女儿既然已经吃完了这碗鸡蛋羹代表车已经进入到了正常的进食状态，有了食物补充，也能够加快女儿身体健康恢复的状况，对于自己来说确实是一个不折不扣的好消息。

        把剩余的碗筷扔到洗碗机里，自动的进入到了清洁的模式，顾城又开始忙活着把换下来的衣服扔到相应的洗衣机里进行清洗，本身这都是一些孙雅的工作，但是因为可能春季流感的缘故，孙雅的女儿也被这种流感无情的给侵袭了，自然也需要请假两天照顾女儿。

        在没有肩负父亲这个角色之前，顾城其实对于这种流感向来也不是那么的在意，一方面自己身体的抵抗能力还是比较强的，流感这种东西向来对自己来说只是生活的一个小插曲，甚至看着别人那种眼泪鼻涕一起流下来病殃殃的样子，还会有心情去嘲笑这种弱鸡一样的行为。

        但是在有了女儿之后，顾城就开始格外重视这种流感每次来袭的倾向。因为相比于成年人来说，孩子的抵抗能力确实是变得减弱了很多，在面对很多病毒侵袭的时候，总是第1个中招的都是孩子这个群体。

        再加上女儿生病了之后，那副什么都没兴趣且安安静静的样子，也让顾城觉得十分的难受，甚至恨不得以身代过。

        把卧室房间的房门打开，尽可能保持着房间温度，在一个适应的阶段的同时，还要保持着空气的流通，紧闭门窗把自己紧紧的塞进被窝来抵抗这种病毒侵袭的手段，已经是一些比较古老且不正确的观念了，空气流通能够加快病毒的流逝，同时呼吸到新鲜空气也能够给人体提供更多抵抗的能力。

        再者来说顾城还能够在忙活自己事情的同时时刻关注着打开房门女儿的动态，所以这种办法对于自己来说还是比较正确，且刚好合适的。

        简单的收拾了一下之后，清洗完自己稍微带有油渍的双手，顾城顺势的给自己系上了挂在旁边的围裙，既然女儿今天明显没什么胃口，那么身为父亲的自己就要想办法尽可能做一些对方比较感兴趣且十分想吃的食物，让对方胃口大开的同时也能够加快身体愈合的速度。

        而且在早上姜宁出门之前，也曾经跟自己说过，中午的午饭要在家里解决，虽然今天要忙活的事情比较多，有一个比较重要的客户需要接待和沟通，但是对于这些确实有意向进行合作的客户来说，想要真正的用一副比较快速的状态完成合同的签订，还是一个很正常的状态。

        那些磨磨唧唧始终犹豫不决，没有办法真正的确定合作细节的客户，反而可能合作的意向并没有想象中的那么的固定和认真，任何一个能够走到姜宁面前的客户，基本上都已经经过自己高管们多次的商讨和研究确认，准备无误了之后，才真正由自己这个大boss出马。

        如果说去年的自己几乎任何事情都是用一副亲力亲为的状态来面对，但是今年的自己已经是截然不同的两种状态了，经过顾城的开导，姜宁也觉得自己好像在公司里插手的事情确实是太多了，不光极大的压榨了自己公司管理人员对于工作的热情和自主能力，同时也把自己的时间压缩的实在是太过于紧绷了，似乎除了工作之外，自己没有太多需要关心的事情一样。

        按照顾城的说法，既然你已经高薪的聘请了这些高管作为自己的辅助助手来处理公司的事务，就要给予对方相应的信任，给予对方一些独立施展自己能力的平台，身为一个公司最高管理者，你所需要做的事情，就是尽可能保持着驾驶着公司这艘大船稳定的前行，负责掌控方向的工作，至于剩下的细枝末节，不如彻彻底底的放权出去。

        而在今年进入到工作状态中之后，姜宁也按照对方的说法开始试探性的做出了相应的改变，经过一段时间的试运行，他发现这种办法着实的不错，不光能够减轻了自己的工作压力，同时也让自己拥有了更多可以独自调配的时间，慢慢的也开始，一步又一步地把自己身上积压的事务委托给这些高管们处理。