第七百一十七章 打哑谜（1 / 2）

黄珊讲完陈老板讲，陈老板讲完大佬讲，

一通令人昏昏欲睡的流程走完，最后终于到了经营班子亮相的时刻，

万众瞩目中，刘绣芬带领一众团队，齐刷刷地走上舞台，从黄珊手中接过聘书，

这玩意儿谁用谁知道，就是一形式，

真正的聘用合同，早就在一个月前已经全部签订好，

什么薪资福利、奖金标准、责任权限、绩效要点、等等等等，厚厚的一本，比普通员工的劳动合同复杂多了，

高管嘛，确实是要特殊一些。

这个团队是刘绣芬和黄珊共同组建起来的，每一位都是经过深思熟虑的精挑细选，成员构成稍微有点复杂，

有两位是来自国内金融类专业排名前列的两所高校中的资深教授，曾经在“四大金专”执教过，地位不高面子特广，如今属于返聘状态，所以才会接受彩虹金融的邀请，

这两位排面挺大，连监管机构的顶头大佬见了，也得满面笑容客客气气打声招呼，

以前在人家讲桌底下学习过的呢，虽然只是进修。

毫无疑问，他们的责任就是打通关节，

毕竟陈老板的排面是一回事，下面公司又是另一回事，

陈老板手中那么多的公司，总不可能全部都打着他的名号出去办事吧，所以公司自己手中的牌也必不可少，

有这两位在，一般的问题，或者说金融系统内的所有问题，只要责任不是在银行一方，基本上都不需要陈老板出马，

责任在银行一方的，视情况而定，不过，有陈老板定下的规矩在，这种情况极不可能出现，

在公司里面，他们两位的责任也是最轻的，连聘书都是制式劳动合同，可薪资福利却分文不少，

可以视为吉祥物。

其次是和刘绣芬一样，从其他银行挖过来的高级人才，

从建国前零散的金融行为，到四八年人行成立，再到如今，我国的金融系统已经走过了半个多世纪的历程，

这么长的时间，整个金融体系内早已是派系林立水泼不进，

为什么一开始秦雨就谋划要拉刘绣芬入伙，国内公司开业，黄珊又费尽心力请来两位前辈坐镇，……

咳咳，扯远了，

就说这个体系内部，经过这么多年的发展，早已沉淀了无数的专精尖人才，

但是人才在增加，系统的规模却跟不上人才的壮大，前辈没退休，你能力再高，大概率也只能等着，

所以当年刘绣芬才会和其他人一起，从体制内的银行出走，加入了股份制的民安银行，

然后又接受了秦雨伸出的橄榄枝，成为彩虹银行的中国公司总经理兼行长，

今天也一样，在彩虹国际银行的感召下，在刘绣芬熟门熟路的带领下，黄珊高高地举起锄头，挖走一片墙角。

其中职位最高的四人，此时便与两位教授并肩站在一起，对着嘉宾席中安座的曾经的顶头上司，

满脸微笑！

真特么刺激！

这四位，也是将和刘绣芬一起，共同承担起彩虹国际银行中国公司日常运营工作的关键管理层。

除了他们之外，还有三位精英，也加入了公司管理层，

当监管机构的顶头大佬，见到这三位的时候，顿时放下了心里最后一丝疑虑，

和他有相同反应的，还有其他所有监管机构的大佬们，

因为这三位，曾经是在体制内工作的工务缘，而他们的工作，对口的是国内的实体经济行业，

他们曾经分别在不同的部门工作，有的管机械，有的管电子，还有的管科工，

而在离开原来的单位，加入彩虹国际银行之前，却又是同一个部门的同事，

这个部门，便是工信部。

这个出身，便从侧面印证了，刚才黄珊和陈阳的表态，是真真切切毫无虚假的，

而他们在彩虹国际银行的状态，也将代表彩虹国际银行国内公司的核心经营理念，会不会得到有力的贯彻执行！

这三组人，再加上公司管理层的核心刘绣芬，便是整个彩虹国际银行中国公司的经营团队，

算上刘绣芬，一共十个人。

刘绣芬代表管理团队做了发言，

各种感谢、表态、表决心不提，经过两个多小时的议程，彩虹国际银行成立仪式暨中国公司开业典礼，终于圆满结束，

典礼过后，便是招待酒会。

……

酒会上各种寒暄不断，其中最忙的除了陈老板，便要数监管机构的众多大佬，

今天是彩虹银行的开业典礼，同时也是国内金融同行的一次聚会，难得监管机构的大佬们赏脸光临，这些高管董事们，那还不大献殷勤，巴结讨好啊，

嗯，

说巴结讨好可能有点过，但是，献殷勤却一点也不夸张，

正所谓我可以不收，但你不能不给，

除开实物，这句话用在态度上也能说得过去，

万一其他人都去了，就你特立独行装清高，让大佬们记住了怎么办？

人在江湖飘，人情世故少不了呐。

当然，也有不那么急着去巴结的，

比如那些商界行业代表们，

他们不需要跟金管机构的大佬维系关系，八竿子打不着的事，你上去了人家也不认识你，还不如跟那些围着大佬转的银行高管结下善缘来得正经，

万一哪天就得求着人家给贷款了呢，

这也算是一条经济生态链嘛。

只是可惜，现在银行的高管们都围绕大佬转悠呢，于是各位老板只得暂且按捺心思，三五成群各自结交。

不管是全国圈子还是北金圈子，老张都是个长袖善舞的，此时他身边便围了好些人，但紧挨着他座位的还是老李，