第273章 闲的闲死，忙的忙死（2 / 2）

哪怕是用柔和的用词，人家也至少是能跟辽省一二把手平等对话的人，对方可是封疆大吏啊，比起区区一个正处级的厂长，职级可不知道高了多少！

而铸投商贸的老板娘要来，那不在某种程度上等同于大boss要来么？

不过，老板娘为什么要见自己这些最基层的苦哈哈？

是公司要做什么重大调整，涉及到自己这些配送员，却又害怕造成什么不好的影响，因此老板娘才屈尊降贵，要给自己这些人做思想工作么？

一想到“优化”这个词，刘仙福心中的忧虑就又加重了几分……

作为曾经的一名下岗工人，年近四十的他其实对现在的这份工作还是很满意的。

虽然现在每个月的基本工资只有五百多块钱，远远比不上铸投商贸总部们岗位工资动则一千八以上的白领们，但在当下的泉城也算是正常水平；而且他们配送员除了基本工资之外，还有计件奖励。

每天的11：00-14：30配送午餐外卖，其余时间则拿来派送o2o平台上的网购商品的包裹，要是点运气好的话，一个月到手的钱突一千百也不是不可能——这在当下的泉城可是让人羡慕的一份收入。

只可惜由于泉城向来有自带午餐的习惯，因此在工友之家平台上点三餐外卖的写字楼职员们并不算多；再加上他们现在配送网购包裹的业务，因为种种原因效率时高时低，导致他每个月的计件奖励时高时低，有些时候的确让他有些苦恼——他父母年纪也不小了，正打算全家人搬离那狭小而喧闹的城中村民租房，换一套稍微大点小区房去住，可是收入波动太大的话，他也不敢保证每个月在扣除一家人的各项生活开之后，是否依旧能按时缴纳房租。

不过……

如果公司真的有什么重大调整，需要“优化”自己这些配送员的话，那一切都将成为泡影。

哎~！只希望结果不要这么坏吧，哪怕是取消计件奖励，每个月只拿五百块钱也行啊，至少一家人的生活还能得到最基本的保证……刘仙福叹了口气，心中默默祈祷着。

正当刘仙福伸出掌心见汗的右手，打算一口把纸杯里的水全部喝干的时候，会议室的大门忽然被打开。

只见一个戴着银框眼睛，漂亮的犹如明星一样的年轻女人正微微喘着气，稍稍驻足休息后，便坐在了主座上。

看见会议室的一票人齐刷刷地扫过来，小丫头有些羞赧地吐了吐舌头：“不好意思各位，我迟到了。”

看见同样有些喘息跟进来的陆菲菲和任明翰随后一左一右地坐在那个漂亮女人两边，刘仙福看着这副与想象中全然不一样的画面和那位一副邻家女孩神态的女人，嘴巴大大o开……

你确定，这真的是老板娘？

………………

扭头对主动递水过来的工作人员道了谢之后，小丫头喝了口水润嗓子，然后环视了下会议室里那二十多名精心抽选出来的配送员。

“诸位师傅，很抱歉耽误各位宝贵的工作时间了，对于诸位今天造成的经济损失，公司会以特别补贴的形式在月底予以50元的补偿。”小丫头很认真地说道，作为曾经的赤贫穷鬼，她很明白这些担负着整个家庭生活开支的基层员工们最关心的事情是什么。

果不其然，听到小丫头话，会议室的配送员们齐齐舒了一口气，不少人一脸的眉开眼笑。

50元？

哪怕是业务最好的时候，一天的计件奖励也远远没有这么多，今天真是撞大运了！

但是刘仙福只是嘴巴咧了一下后，便再度担心起来……这是先给一颗甜枣，后面再来上一棒么？

小丫头对别人向来很有耐心，等到下面人的兴奋感减退了许多后，才进入正题：“诸位都是公司根据运营部和财务部数据筛选出来的最勤奋、派单数量最多、业务表现最良好、最有经验的配送师傅。”

“因此，今天把诸位师傅召集在一起，是有些配送环节优化的想法想要跟各位印证一下。”

“事关广大配送员的切身利益，我希望各位师傅们能够不吝赐教。”

“而我也相信，凭借诸位师傅丰富的经验，一定能够帮我们把这份优化方案变得更有可执行性！”

听到是优化配送业务环节而不是“优化”他们这些配送员，刘仙福顿时大大地舒了口气；再看着那位毫无架子，一脸谦虚讨教模样的漂亮老板娘，不由地心中好感大起——铸投商贸短短两年多时间就成长到现今规模不是没有理由的，瞧瞧其它企业，有哪家的老板娘会这样尊重员工？

小丫头看着台下不少人拍着胸脯表示一定会知无不言言无不尽，甜甜一笑，然后示意工作人员把一张张只记录了几组简单数据的a4纸发了下去。

“通过最近一年的后台数据检测对比，我们一致认为在末端配送环节上，依旧存在着诸多不足之处。”

“尤其是配送效率这块，泉城的网购包裹人均配送到达率仅仅是24件/天，”

“对比现有o2o网购业务量，泉城这边在不增加配送人员的基础上，至少需要达到67件/天的人均配送到达率才能基本满足日常的需求；”

“因此，今天把诸位师傅请来，就是想大家群策群力，一同解决配送效率不足的问题。”

看到在座的配送员逐渐开始认真起来的表情，小丫头添了一把火：“从公司角度来看，配送效率不足会严重制约公司o2o平台的网购满意度，不利于公司未来发展，而通过大量招聘新配送员的方式来满足配送需求的话，则会大大增加公司的运营成本和管理难度；”

“从私人角度来讲，由于公司对配送人员采取的是岗位工资+计件奖励的薪酬制度，一旦有效提升了配送效率，将意味着诸位的收入将会迈入一个新的台阶。”

“我拜托财务部的同事们计算了一下，如果以现有配送人员数量去满足现有的网购包裹配送业务，也就是每个配送师傅每天能配送67件包裹的话……诸位在全勤、无违规扣罚的情况下，月收入可以突破1500元大关！”

话音刚落，包括刘仙福在内的一众配送人员呼吸开始粗重起来……