第351章 培养新人（1 / 2）

办公室里，钱宇正在向欧小娟汇报最进公司力捧的几个新人的情况。

在众多金牌经纪人中，欧小娟最信任就是钱宇，虽然还有很多经纪人业务能力也都非常棒，但是论人品和德行，钱宇是这个圈子为数不多的正派的人了。

“《快乐一班》的节目我们塞进去四个人，目前看成绩还都不错，比较平均，但是现在人气第一是摩登果实的人。”

“一共六十个新人，咱们四个人分别在，第二，第四，第五，第七的位置。”

“我选的四个小家伙是不同类型的，芊芊萝莉风，子桠是御姐，程放运动阳光，阿呆是软糯清新。”

新人只能靠参加活动出道，有潜力的人气高可以直接出道，人气不行的，就再培养一下找机会再参加节目出道。

有时候人气也是门玄学，同样一个人参加这个节目没有一点水花，但是参加另一个节目却非常受追捧。

这种事情常有发生。

而且形象气质也很重要。

这就需要公司的包装，有的女孩，以前包装成萝莉风不受喜欢，改变风格后就变成宅男杀手。

有的男生以前是运动型，后来造型变得奶乖一些，气质一变，人设一变，粉丝翻几倍。

其实很多观众和粉丝们看到的艺人性格，不一定是他们真实的性格，萝莉风的艺人，可能只是长相气质更符合，后者公司需要这一类型的艺人才被设定成软萌的样子，很可能她是个暴力的虎妞。

也可能外表被打扮成御姐的，内心住着一个幼稚的小女孩。

男生就更是了，都是公司的包装，小到佩戴什么首饰，配件，有什么样的微表情，大到怎么说话，怎么传一搭配，怎么管理社交帐号，每一个细节都有专业的团队设计好，艺人只需要照做就行了。

跟一个有生命的商品差不多。

所以练习生这种出道形式艺人在前期话语权很小，分成很低，公司在他们身上投入很多。

他们是从无到有的过程。前面公司投入大把财力物力，为了能把投入的钱收回来，在他们小有名气的时候，公司就开始让他们疯狂接通告，这些通告对于他们来说是资源。

不是每个人都有，但也不一定每个通告都是他们想接的。

这个时候听话的艺人就跟受公司喜欢。

虽然火是一门玄虚，不是每一个出道的新人都会大火，但是火到爆的也是万分之一，大多数都是有一点小水花剩下的就靠公司的努力。

特别不听话的艺人，这个时候会被公司抛弃，捧那些听话没有幺蛾子的艺人。

长得好看的太多了，唱歌跳舞可以后学。

如果能力特别出众的也不会通过练习生出道。

一般走练习生这条路的，就意味着是从唱歌跳舞开始练起，你能行，别人也可以，只要能吃苦稍稍有点能力，不太蠢就行。

公司用心包装出来一个艺人很不容易，所以稍微有点粉丝的艺人，公司都不允许他们有自己的私生活，吃穿住行都有公司的人跟着。

在同样一批各方面差不多的年轻艺人里，才艺也是比较重要的一部分，唱跳好的，更容易出圈。

一般唱跳好的男孩子火的更容易，女孩子除了唱跳好，长相好，最好还有梗。这个有梗跟本人性格有关，人设也只能是把这种性格夸大，如果不是有趣的人，公司硬包装很容易翻车。

上节目不可能每句话都提前帮她设计好。

所以本身性格比较有趣，综艺感强，更容易捧红。

因为追综艺的女观众居多，对于男性年轻艺人主要还是看脸和才才艺，但是女性年轻艺人，如果只是才艺和长相出众，也不一定会出圈。

圈子就是这么现实，其实对女性艺人友好度要低于男性。

这是观众群体所致也没有办法。

欧小娟的手机震了一下，她点开瞟了眼。

如果是不太重要的事，欧小娟会等钱宇汇报完了再回复，如果是重要的人，重要的事，她就会打断钱宇，先回复信息。

她还没看内容，只是看了眼发来信息的人。

欧小娟按了按手，示意钱宇停一下。

因为发信消息人很重要。

信息很短，欧小娟瞟了一眼就看完全部内容。