第146章 第 146 章（2 / 2）

萧遥的脸色冷了下来，姚静文在科研上和她用实力杠，她一点都不惧，可是使这种手段，还累及项目组其他成员乃至所有研发部的项目，就真的太过分了！

每个科研项目都是无数科学家兢兢业业研究推进的，是许多人的心血结晶，甚至是老一辈科学家一辈子的心血结晶，如果真的是姚静文做的，那是在太该死了！

工程师们群情汹涌，吵得越来越厉害了。

李工示意大家不要再吵，说道，“大家不用吵了。我们使用了这么多年，也习惯等待了，至于误差，只是偶尔出现，而且小得可以忽略不计了，多测几次就能避免得了，对项目影响不算很大，大家多点耐心，也多忍忍，到明年，怎么着也得换了。”

也只能这样了。

会议结束之后，李工让萧遥留下。

等其他人离开后，萧遥看向李工，“这次削减经费的事，是不是和我有关？”

李工叹气，“不一定和你有关，上面的说法是，又开了新部门，但是拨过来的总经费不多，我们这些老部门只能削减点。其实钱没少，但是机器没那么快换。”

萧遥反问，“可是机器都有误差了，还继续用的话，这也更儿戏了吧？”

这可是在搞科研啊，要是干点别的什么还好。

搞科研，一个数据出错，那就全盘错了！

“何止儿戏，简直有毛病。”李工似乎是勾起了那天的回忆，竟说了平时绝对不会说的话，

“你多待些日子就知道了，我们项目组说是内部自管的，但上头有丝毫不懂科研的在对我们指手画脚！你能想象外行指导内行吗？我们内部就很常见。”

萧遥皱眉，“他们不是只管收入和支出之类的吗？”

“这个跟你说多了也没用。”李工意识到自己跟下属说多了不该说的，就有些意兴阑珊地摆摆手。

萧遥想了想，就明白了。

不说直接指导的，就说经费吧，不就是不懂项目，认为机器还可以迟点再换导致项目小组用起来十分不适甚至产生隐患吗？

幸好说有误差那台机器还有其他可以代替，只是暂时少用了一台。而且有时拍拍，还是可以用的。

想到实验器材，萧遥想了想问，“实验室有一套淘汰下来的旧设备修修应该能用吧？肯卖吗？如果愿意卖，我就买下来，自己回家去研究。”

还以为进国科院会好点，没想到居然还有那些热衷权势和人情的把手伸到这里来，可真让她大失所望。

李工失笑，“买下来你也不够经费研究啊。总之经费这种琐事你不用管了，自有人管，真的管不好的话，我们也不是软柿子任由他们捏的。”

萧遥道，“那你帮我留意一下，如果那套设备能卖，记得告诉我。”

“你还真想要啊？行啊，到时有专门的文件下来的，我见了，顺便告诉你一声。”李工道。

萧遥点点头，之后和李工等工程师再次投入了研究之中。

起初一个月，萧遥只能打下手。她自己知道自己事，在工作时跟着学，下班之后也舍不得走，一遍一遍地回忆并模拟着大家的动作，再和原主原先的动作对比。

到了第二个月，她就能独立负责一部分内容了。

这天，s组旁边的几个小组都因为项目有了成绩而涨了工资，就连换设备的名额也多了。

s组的工程师听到了，心中羡慕得不行。

这时有小道消息流传，说s组本身人数就够了，但因为萧遥偏要进来，超了名额，还招摇得很，得罪了人，所以s组的待遇才变差的。

工程师们都有些怀疑，晚上躺在床上就忍不住琢磨起来，但想想又觉得这事不可能。

他们s组本身就缺人，就是现在还缺人，凭什么不能招人？

再说了，萧遥加入小组不过两个月，就已经能单独负责一部分实验了，就算多出一个人，也不该是她啊！

还有就是，萧遥招摇？她每天埋头搞实验，什么时候招摇过了？

就连午餐晚餐，通常也是最后才去吃的，因为待在实验室舍不得离开！

和萧遥一起新加入的工程师听到消息，变得很紧张，他有点怀疑，是因为多出自己，s组的待遇才变差的。因为萧遥真的没有半点招摇。

虽然大家都不觉得是萧遥的错，但是s组的待遇变差是事实，所以工程师们在休息的时候，不免讨论几句。

工程师也是人，他们也会有情绪的，如果他们工作得好，只是因为某个地方得罪了人，导致他们待遇变差，那他们是绝对不能忍的。

李工见大家心思有些浮动，便召开小组会议安抚大家。

和萧遥一样新加入的陈工看起来有些不安。

萧遥见了，站了出来，见李工向自己摇头，还是站了出来，说道，“这件事，我跟大家道个歉，因为我得罪了人，可能被穿小鞋，连累了大家。”

所有人马上看向萧遥。

真的是萧遥得罪了上面的人？

可是萧遥没做过什么啊，她加入项目组之后，每天都在埋头搞科研。

李工见萧遥说，只得站出来，

“上头没有明确这么说过，一直以来的理由都是经费不足，请大家不要以讹传讹，误伤了自己的同事。隔壁几个项目组加薪，是因为他们拿到了突出成绩奖，这是很正常的加薪理由。萧遥之所以这么觉得，是因为她得罪过一个人。而我的看法是，就算萧遥真的得罪了人，那上面这样的报复，就是对的吗？”

“那肯定不对！”几个工程师十分愤怒，“在别的方面就算了，在科研方面为难我们算什么？这是把我们这些工程师当什么了？以前是吃草吐奶的牛，现在已经变成吃潲水随时可以宰的猪了？”

“就算我们是猪，也得等我们把成果搞出来再宰啊！”

工程师们都是聪明人，略思索一番，就知道或许真的是萧遥得罪了人。

但就算萧遥得罪了人，那上面就能拿项目来开刀吗？

搞他们刻苦钻研的东西，他们简直要气炸。

大家七嘴八舌地抒发了一番，最终还是决定忍了。

不忍不行啊，就算上面真的有心针对，他们想找茬也没处找去啊。因为一切都是符合规章制度的，例如由于经费紧张，各项目组更换机器的数额限定，例如别的项目组做出了成绩所以加薪……这都是光明正大的。

萧遥观察一阵，见大家对自己，是真的没有意见，而不是碍于情面，心中很是感激。

这些人，是这个世界上最单纯也最可爱的人，他们勤劳、端方，有自己的操守，是很值得尊敬的人！

过了一个多星期，萧遥正在进行推理时，李工找了来，“内部开始淘汰旧设备了，我们部门那套老的你是不是真的要？”

萧遥想了一下，如果陶静文背后的人真的要针对她，肯定还有后招的，她得及早做准备才行，当下点头，“我是打算买的，就是不知道价格多少，我能不能买得起。”

李工笑道，“都是老古董了，性能指标下降，在清理数据后，会便宜卖的。就是只能卖给企事业单位，不得卖给个人的，你手下有注册的公司吗？有的话，等技术小组做过鉴定之后，就可以以企业的名义买下来。”

萧遥摇头，她没有公司。

李工见萧遥没有，认真思索片刻，“这样吧，我先生名下倒有个准备转卖给别人的公司，大概明年三月份转卖，你如果信得过的话，就让我先生派人买下，到时你再拿走。”

萧遥听了，想了想说道，“你先生的公司有买主了吗？如果没有，不如直接转卖给我？不过如果数额巨大，我可能得迟些才能给钱。”

李工说回去商量，当天晚上就回去了，顺便休假。

过了两天，她回来，说公司可以卖给萧遥，但她先生认为，企业名称和企业经营方面，还是得和太阳帆项目差不多远，不然不好购买。

萧遥想了想，马上给刘律师打电话，问他有没有相关方面的人脉，如果有希望介绍一个，到时她会付钱。

刘律师很爽快地答应了，并在一个月之内就办妥了一切。

萧遥给他转了一笔丰厚的报酬，又再三感谢他，并表示如果自己出来开公司，就请他做自己公司的顾问律师。

一个月后，已经被技术鉴定小组鉴定过一次的老设备在再一次简单鉴定之后，就被卖了出去。

李工的先生托人买了回来，放在公司里。

萧遥专门和李工请假去看了一次，看到这批老家伙，还是很开心。

许华平接到姚爸爸的电话，心里有点不痛快，面上却不显，笑着说道，“老同学，怎么有空给我打电话啊？”

姚爸爸一顿寒暄，就问起萧遥的事。

许华平道，“我已经找了理由让s小组知道他们不受待见了，但是他们部门的工程师没反应，我自然也不好做得太明显，这点希望你明白。”

他虽然手掌d区的经费大权，但也不能随心所欲地针对萧遥的。

他只能通过给s组施压，让s组的工程师发现自己被亏待了，进而排挤萧遥。

只是没想到，s组的工程师居然能忍下来。

这样做事，他不仅要冒风险，还得费心找理由，也是很累人的，所以他对自己这个老同学有几分不待见——让他这么辛苦干活，也没点表示。

“我懂，麻烦你了。这样，你不是馋我家那瓶放了30年的茅台吗？这周末有空，来我家，咱们喝个痛快。”姚爸爸说道。

许华平听到这里，脸上才带了笑容。

他这人好酒，尤其好收藏多年的茅台，姚爸爸这提议，可说到他心里去了。

这么想着，许华平在翻各项目组的设备时，以s组的有效利用机器比旁边g组的还多，又减少了两台更换的名额。

消息传到s组，大家都忍不住了。

萧遥没说话，认真思索了片刻，回头就向李工递交了离职信。

李工拿到离职信之后，看向萧遥，“只是这种程度的针对，没必要放在眼内。再说。我也不是护不住我的属下的人。”

萧遥听了笑道，“还是先放在你这里吧。”说完叹了口气。

她没想到，姚静文和她派系的人会向整个项目组施压，而不是单独向她施压。

这样，让她不得不多做些什么。

李工摆了摆手，“你先回去，我们的实验马上就出第一阶段的成果了，离不得你。”

等萧遥出去之后，她马上沉下了脸，把萧遥的离职信放一边，然后给张工打电话。

张工进来，回答了几个问题，见桌上有萧遥的离职信，回去之后，就告诉了其他工程师。

萧遥出去之后，将s组的人数、工作量、机器等都清点一遍，然后又清点了一遍g组的，做出了一份对比十分明显的表格，然后交给了李工。

李工笑着点头，“有了这份表格对比，我还找了杨工几个，许华平这次还能在我们d区作威作福，就算我服他！”

转眼，s组出了第一阶段的成果，整个项目组都处于欢庆的海洋。

李工向许华平申请奖励，许华平热情表扬，没给涨工资，而是给了s组一些项目奖金奖励，这项目奖金还不算多。

对此，他理由充足，“这出项目成果，并不是都能涨工资的，目前经费不是很足，就先给你们项目奖金，等明年你们再有成果，保证让大家都涨工资，而且一次性涨不少。”

李工这次没有和他吵，而是回去将消息告诉项目组成员，并进行了安抚。

萧遥不管，提出了离职。

其他工程师也十分愤怒地提出了离职。

当天，s组共有34人，有一半人提交了离职申请。

离职信提交到许华平那里，许华平当即慌了神，不过他喝了口酒，马上镇定下来。

这些只是威胁，他们一定不敢真的离职的，把离职信压两天，这事差不多就能平息了。

当然，他还找了李工过来，说话之间指责李工没有安抚好自己项目组的成员。

李工冷笑，“安抚我是安抚了，但任谁觉得自己低人一等，也不会愉快的。你若不信我安抚过了，可以调监控看看的。”

萧遥和提交了离职信的同事在中午吃饭时，跟其他项目组成员没隐瞒，说话时不小心说了出去。

很快，整个d区都知道，s组有超过一半的人同时提离职。

d区和其他区虽然是单独存在的，不刷卡去不了彼此的地盘，但有公共区域啊，虽然大家不爱八卦，但总要聊几句的，所以很快，所有区都知道了。

许华平觉得不对劲的时候，最上面已经问责下来了，并且专门来了调查小组。

李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，

“我们s组人员比g组多，人均拥有机器的台数比g组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？

“另外，d区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们s组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待？

“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们s组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”

调查小组拿走了李工的表格，又检查了s组的实验成果，各处都看过，才走了。

一个星期之后，d区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。

d区重新来了人，并且给s组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。

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