第二百七十五章 内部创业（1 / 2）

陈立东安排搞项目扶贫，可不是假把式，因为他身上挂着一个主线任务。

这个任务的内容是：

请宿主加快发展步伐，不断提升工业加工制造能力，推动所在国家广泛应用先进设备和技术，实现机器生产普遍替代人工劳动，零部件生产和装备水平达到世界先进水平，开创产品批量生产的高效模式。

任务有一系列考核指标，包括：宿主所在国家制造业增加值占总商品增加值比重达到50%以上；人口城镇化率达到60%以上；一二产业就业比达到1：1。

怎么提高城镇化率？如何改善一二产业就业比？

当然要办工厂、招员工。

如何加快办工厂的进程？陈立东认为最现实的方式就是撒钱。

刚才陈立民说的那些糟心的问题，在陈立东的眼里，都属于人民内部矛盾。

有些人不务正业不是因为本性坏了，而是因为找不到正业。

人民内部矛盾怎么解决？

陈立东在另一世当了多年干部，最深的体会就是：人民内部矛盾，要用人民币解决。

所以，授权安苏，开展项目扶贫工作，这也契合了东华有钱没处花的假象，契合了安苏想为家乡做贡献的理想。

待安苏等人离开后，陈立东又叫住了罗浩：“浩哥，有件事情跟你商量一下。”

罗浩见陈立东很严肃，知道是商量大事，连忙摆出一副洗耳恭听的样子。

“是这样，”陈立东整理下思路，说道：“我听说华威集团正在研究指定‘内部创业计划’，你看我们是不是在集团内部也搞这么一个计划。”

罗浩一愣，华威的“内部创业计划”还是他与陈立东在不经意间提起的，没想到被这个董事长记在了心上。

罗浩想了想说：“我们集团跟华威的状况不一样，华威是市场主导型的，而我们......用你的说法是技术创新型的，东华赢得商机靠的是产品性价比......”

“停，”陈立东打断了罗浩的吹嘘：“这一套你去忽悠别人就行了，还有就是别跟汪佳茵说，他听了你的话后会有重重的失落感。

你也知道，我们每年用于广告营销的投入多达十几个亿，抢没抢市场，那些骂我们的人最清楚。

我还是想鼓励内部创业，给那些员工自由选择创业做老板的机会。”

罗浩继续发表不同意见：“可是我们东华最雄厚的积累、最宝贵的财富就是这些技术员工啊。

我们都清楚东华的主业是加工制造，所以这些年我拼命的抓员工培训、推八级工制度，咱们的员工非常看重技术、非常在乎技工等级。

现在我们对员工的称呼都在变，一些宣传稿件里不能说“工人”两个字，而要尊称大家为工程师。

所以说，我们的员工队伍结构和华威不一样，他们的员工主力是营销+科技，我们的员工......恐怕多数人是靠手艺吃饭。

如果让这些手艺人去下海创业，恐怕许多人会掉进商海里淹死。

跟你说吧，我理想的员工结构是父带子、老带新，让东华的员工献完青春献终身，献完终身献子孙。”

陈立东讶异的看着这位掌柜人，说了句：“卧槽！你真够狠。这是学太阳国那套终身雇佣制？”

罗浩得意地说：“八级工+终身雇佣制，我要把这种技术积累和传承牢牢掌握在东华的手中。

你可能不知道，那些老员工真的就是宝贝。

对了，山姆人修电机划道线收1万刀的故事听说过吧。”

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陈立东笑着说：“当然听说过，你没来的时候我亲自抓员工培训，还给大家伙讲过。”

俩人说的那个故事主要内容是：

1923年，山姆一家大型工厂的一台大型电机发生了故障。

为了查清原因，排除故障，公司把十几位国内顶级专家请来“会诊”，但一连数月，毫无所获。

后来，他们请来刚刚移居山姆国的日曼国科学家史坦敏茨。

史坦敏茨经过仔细检查和精确计算，用粉笔在电机的一个部位划了一条线，吩咐说：“打开电机，把此处的线圈减少16匝，故障就可排除。”

工人们照办了，电机果然运转如常。

史坦敏茨向这家工厂索取1万刀的酬金，这在二十年代可是一笔巨款。

工厂老板质疑：划一条线竟值1万刀？简直是敲竹杠！

史坦敏茨莞尔一笑，随即挥笔在付款单上写下这么两句话：划一条线，1刀；知道在哪划线，9999刀。

老板折服，爽快的付了钱。

这样的事情，在东华不胜枚举。

比如技术大拿陈天一，常常能为他人所不能为，被别的技师、大师们赞誉为“不是人”，其实他真的不是“人”。

比如新晋大师吴佳丽，虽然已经是东华电子的副总经理，但她更喜欢和工人们在一起，更喜欢手把手地教一些新员工掌握手工加工电子元器件的技艺。