第三百四十五章 全员持股（1 / 2）

张兵在完成汶山茅家岭铁矿的收购后，便被召回了孙集镇。

东华实业集团正在酝酿一件大事：对绩优企业进行增资扩股，面向全体员工实行股份制改革。

张兵回来之后就启动召开了董事扩大会议。

所谓董事扩大会议就是吸收非董事人员也参加的会议，这次扩大到了监事、子公司和部分孙公司的高管。

东华董事会成员中，陈树俭和孙镇远正在退居幕后。孙镇远的腿伤让他保持站立都难受；陈树俭正在将再生资源回收业务交给李爱国掌控；陈立春年前去了盘山，过了初二，给陈树俭过完生日就去了山姆看望老婆孩子。

孙慧娟带着儿子陈志鹏正在芝城瑞恩康复中心儿科实验室进行唤起性治疗，对方为陈志鹏制定了个性化治疗方案，通过训练手段促进语言发育，据说能够提高孩子的社会交往能力，掌握基本生活技能和学习技能。

陈立春过去跟老婆孩子团聚，还要安排商国杰的检查事宜，估计得一个月才能回来。

所以这次董事扩大会议，参会的董事只有陈立东和玛丽二人。

会议由陈立东主持。

陈立东说：“诸位，这次董事扩大会议没有按程序安排议案，讨论的重点议题只有一个，就是对集团所属公司进行增资扩股。

经过我和其他几位董事商议，决定对东华钢铁蓝市股份有限公司，东华重工成员企业中的机械公司、机电公司、石油机械公司进行股份制改造。

为啥要对这些公司进行改造？

一是这几家公司成立时间已经超过5年，盈利能力有目共睹、员工队伍磨合成熟，关键是蛋糕已经够大，是该切开与大家分一分了。

东华不是家族企业，企业也不是单凭几个人搞起来的，东华发展的这么快，归根结底是大家一起努力，现在应该让广大员工享受红利了。

二是最近我一直在困扰在一个问题中。我把它叫做郑晓民现象。

郑晓民为啥为了两千块钱出卖企业利益？他是真的缺那两千块钱吗？

福茂大哥，郑晓民的工资是多少？”

尹福茂作为东华钢铁蓝市股份公司的一把手，记不住郑晓民的工资条，但他知道作为普通员工的工资水平。

于是说：“郑晓民是焊工，至少是高级工，基本工资是1900元。

钢铁厂的效益一直不错，特别是开发出轴承钢以来，绩效工资一直在高位运行。

郑晓民属于机修工，比炉前工等绩效工资差一些，每个月绩效工资应该能够达到800。

去年我们厂的年终奖最低1万，按照高级工档次，郑晓民如果正常上班、保持全勤的话应该拿到一万两千。

一年下来他最少到手4万块钱。”

陈立东接了过去说：“这么算，郑晓民一个月的工资就接近4000，可他为啥为了两千块钱铤而走险？

他不知道偷东西要被开除？

当他收到那2000块的委托费的时候，就没有考虑这是犯罪？”

说到这里，陈立东停顿了一下，让大家也能反思这些问题。

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过了十几秒后，陈立东继续开口说：“我听说他有初中学历，能自学焊工技能，识字读书没问题，我们对员工也搞过普法教育，员工守则、法律条规他不会不清楚。

明知不可为而为之，我认为归根结底因为企业不是他的，如果是，谁拿厂子里的东西他跟谁急。

郑晓民只是个例？

在座诸位恐怕也清楚，绝不是！

各车间、仓库、大门位置正在增多的监控设备就很说明了问题。

恐怕大多数人认为，东华的厂子是老陈家的，钢管也是老陈家的啊。

姓陈的住豪宅、坐豪车，吃着山珍海味，出国都有专机，拿点钢管怎么啦？

我把郑晓民的心态称之为长工心态。

长工对应的是地主。

各位作为管理者都懂得换位思考，请大家站在长工的角度想一想，如果我们去给地主家收粮食，会不会琢磨如何把稻场上的稻穗装回家。

各位说，东华的员工们会不会有这个心态？”

大伙一个个脸都紧绷着，没人接茬。

陈立东只好继续他的单口相声：“所以啊，是该把蛋糕分一分啦。

不能我们这些人吃肉，让员工们喝汤了。