第2067章 门户大开（1 / 2）

第2067章  门户大开

        飞机落地，回到公司。

        今天是星期日。

        可紫微星的总部园区里跟往常差不多，还是有很多人，甚至有很多成群结队像是游客的一伙伙人。

        这也并不奇怪。

        一方面是公司处于上升期，加班比较多，很多项目都在赶工期；一方面因为是周末，有很多员工都放假休息了，园区里的人比较少，适合做一些“外联”的工作。

        比如有一些其他的IT公司想过来学习、参观，工作日过来的话就会比较打扰紫微星的正常工作，所以一般都会选择在周末来。

        还有一些合作伙伴。

        很多合作的公司，通常都会选择在周末的时候来到紫微星的总部园区这边，双方找一个会议室坐下，聊一聊具体的合作模式和细节。

        如果是正常时间来谈，时间有限，压缩得就会比较紧。因为是周末，比较放松，所以有更多的时间来拉关系。

        再就是一些外国的互联网公司过来学习访问，一共就出差那么几天，就不能分工作时间和休息时间了，只要有机会，就要多来紫微星总部这边，多参观、多学习，多感受、多交流。

        这次周不器从南方出差回来，他就看到了有一个外国的像是旅行团的团队，在紫微星的几个工作人员的介绍下，很兴奋地参观着紫微星的总部园区。

        看肤色，感觉这应该是印度的一家互联网公司的团队。

        周不器就有点诧异。

        有点想不明白紫微星跟印度的互联网公司有什么可交流的，一般国际交流的时候，紫微星更多面向的是欧美、港台以及韩日的IT公司。

        估计是紫微星国际的高管牵头推动的。

        紫微星国际里的高管队伍中有好几个印度裔，其中以库里安权力最大、位置最高。

        其实这种国际交流的事，国内的民营公司都不太喜欢，看起来就跟领导过来视察似的，完全就是走流程的形式主义，会给公司的正常经营造成很大的负面影响。很多公司都是笑脸相迎，然后背后骂娘。

        周不器则不这么认为。

        他很看重这种国际交流。

        一方面，是因为紫微星是国际大公司，要打造成世界级的品牌。

        想有世界级的品牌，就要有世界级的心胸和格局，要打开自己，欢迎别人来学习，并积极主动地传授经验。

        就像硅谷的那些大公司一样，都有专门的接待团队，周不器也因此获益良多。

        现在的周不器肯定是不需要了，身份地位都足够了，想去微软、谷歌还是亚马逊，打个电话，对方至少也要派出一位高级副总裁来接待。可是前几年他还很弱小的时候，也一样走进了很多硅谷大公司里，去参观、去学习。

        这种事情总归要投桃报李。

        紫微星跟别人学习，然后一点点地做大做强了，也要给更多新的中小IT公司一些机会，让他们来学习紫微星。

        敝帚自珍实在是缺乏大公司的气度。

        还有一点，国际交流是创意型公司的必需品。

        不管是技术创新，还是产品设计，又或者是商业创新、游戏开发等等，这些都需要背后的创意跟进。

        即便是紫微星、谷歌、微软这种巨头公司，一旦关起门了，就很容易变成一潭死水。

        就会思想僵化，就容易内部的创意趋同。

        把大门打开，欢迎更多的外人来访，就相当于有活水引进来，就更容易碰撞出新鲜的火花了。紫微星大讲堂里，每隔一段时间都会邀请很多社会上的知名学者、教授过来演讲，可能是讲一些历史、文学、哲学等跟紫微星主营业务无关的话题，但这也没关系，创意很多时候就是来自跨行业类似道理的延续。

        不过，这样一搞，就会大大地增加管理难度，很容易出事。

        就像明清时期的闭关锁国一样。

        开放了，能多赚点钱，但是沿海会生事生乱，给朝廷造成不稳定因素，不利于政权的稳固。如果朝廷眼界太低，想要降低管理难度，就会一封了之。

        关起门来，就安定多了，管理就容易了。

        周不器回到了办公室里，还没坐下呢，就听到了隔壁的隔壁的秘书室那边，传来了一阵起哄似的热闹声音。

        这些小秘书们毕竟都是年轻人，加上周大老板这边规矩不严，她们就会比较自由，青春的活泼力就显露出来了。