第六百二十三章 人员到位（2 / 2）

王儒立刻保证道：“工资待遇我没问题，我会在三天内回学校把交接工作和手续处理完，到时候我会立马给您去电话。”

约好了三天后联系，杨振兴哼着小曲开车回到了文泉春。

知道了培训基地校长的问题已经解决，公司上下都十分高兴。

负责西铁营临时课堂装修布置的刘建业，也立刻和暂时调到他手下的李林加快了装修和设备的完善进度。

三天后，王儒处理完和新东方那边的收尾工作，正式和文泉春签订合同，成为了公司的一员。

和公司里现在的管理人员开会时做过介绍认识过以后。

杨振兴马不停蹄，立刻带着王儒来到西铁营的基地，带他和另外两位老师见了一面。

两位担任教学工作的老师，分别叫做李实和刘宝国。

俩人一个是全国烹饪协会推荐过来的，另一个是京城烹饪协会帮忙挖过来的。

李实之前在全国烹饪协会自己的培训部门担任教学。

因为家里一些母亲生病，需要每天都回家伺候。

全国烹饪协会的培训基地距离市里很远，来回路上要花不少时间。

所以住在城西的李实，在知道杨振兴把培训基地安排在西铁营，就主动找到领导，希望过来工作。

不光离家近，上下班需要的时间更短，工资也比之前高一两百块钱。

条件不能再满意了。

刘宝国的话，之前在培训机关单位食堂厨师的培训中心上班。

感觉自己上升空间太少，需要花费的时间太多。

在协会领导咨询过后，同样主动请缨，跳槽到了杨振兴这里工作。

培训中心还保证暂时留着他的位置一年，如果杨振兴这边很快就失败的话，刘宝国还能再回中心上班。

没有了后顾之忧，即使待遇条件比原来低了一些。

刘宝国依然决定出来试一试，看看能不能在杨振兴这里得到重用。

杨振兴带着王儒和两个人见过面之后。

虽然心里多少对比自己年纪更小几岁的王儒，直接站在他们头上成了领导感到一丝不满。

但看到王儒厨艺并没有多高，更多的侧重在行政管理这方面后。

两人心里也没了刚见面时的缔结，安心接受了杨振兴这个任命安排。

毕竟大家都不是同一个系统的，根本没有利益上的冲突，所以也就没那么多事情。

看着三人至少表面上都十分和平的沟通交流，杨振兴表示很满意。

他对三个人叮嘱道：“三位未来就要长时间在一起工作，希望大家能共同努力，通力合作，把咱们的事业做好。

如果有纠纷有矛盾，希望能私下里自己和平解决，不要影响平时的工作，要是解决不了也可以大家一起坐下来交流。

后面培训基地的布置安排三位自己讨论，各自负责一部分，然后尽快把咱们刚开始的教学内容和安排写一份交给我。

回头等手续都办下来之后，咱们集中再讨论一下。”

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