第8章 德不配位的新员工她最喜欢了（2 / 2）

“一人至少得有一天用来好好的休养生息不是？”

林夕头疼的在笔记本上记上老板的要求。

她真......

无话可说。

最后，姜黎还没完的指向林夕。

道：“还有你。”

“我？”林夕指了指自己。

是的，姜黎点点头。“你作为名牌大学毕业的专业秘书，成天连轴转。”

“像什么话！”

“这样吧，你给自己在招个助理。减减压。”

早就被姜黎这一通理论搞得头疼欲裂的林夕。

没能在第一时间反应过来。

她只是觉得，好像有哪里不对劲。

秘书再找一个秘书助理？

怎么感觉都怪怪的......

但是，姜总说的又好像很有道理的样子。

她缕了半天，实在缕不顺这个逻辑之后只能顺从的点点头。

“好的，姜总.....”

“还有......”姜黎又想到什么似的补充道“这次咱们公司主要招收一些应届毕业生，千万不要给我招那种有工作经验的。”

“实在不行，你就去给我校招吧。”

林夕：？？？？？

完了完了......

她又要疯了，老板又开始不正常了。

林夕贴心的提醒道：“可是姜总，这新员工没有工作经验的话难免会在工作中出现一些纰漏，而且现在都已经过了校招的巅峰时期。咱们这会校招，怕是招到的人质量上不会太好。”

可我就是要找质量不太好的人呀！

众所周知，找工作都会写上有经验者优先这一条件。

但你仔细想一想。

有经验等于什么？

等于，不用费心的培训他，他三下五除二就能上手。

然后......

你就等着自己交代的这些任务被他们一股脑的完美完成之后，摸鱼吧。

那有什么用，能赔钱么？

很明显，不能！

可是新人就不一样了，他努力、他上进、他不摸鱼。

但是！

他能力不足啊，而且还需要培训。

这一来二去的，招收的新员工还不能完全上手的时候。

她就可以安枕无忧的赔钱。

这可是她深思熟虑才考虑到的。

所以这次招聘必须新人！

但要怎么忽悠这位小助理呢？？

有了！

“我看中的是能力吗？我看中的，是他们的热情、积极向上拼搏的那股冲劲！”

“没有工作经验有什么关系呢？”

“咱们公司也不是一个多大的公司，大家一起进步不好么？”

到时候新员工一入职，又没什么工作经验。

万一在工作时，因为没能磨合好。

出现了纰漏......

那她不就赚大发了！

林夕：......

她完全不能理解自家老板，但照做就好了。

“好的，姜总。那我马上去联系各大学的就业部门。”

“还有，咱们既然是娱乐公司，那么招人方面就侧重在影视学校。”

“那种成绩太好的，不要招收进来。”

这里又不是大学，要成绩那么好做什么？

他会摸鱼就行了，学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。

“好的，姜总。”林夕无奈的点点头。

姜黎想了想，再次补充道：“对了，不好看的不要啊。”

林夕抿了抿唇，阻止了自己想要拨打120的手。

这是老板！

给你发工资，发双倍工资的老板！

她说什么都是对的！

姜黎这么做也是有她的道理的。

众所周知，这是一个看脸的世界。

颜值即正义嘛......

但从另一个方面看，没有颜值的人相对来说，比有颜值的人会更加的努力。

尤其像影视学校这类，对颜值要求特别高的学校。

他不好看还能考进去的，肯定有两把刷子。

有才华的人，她不能招。

最好是能招收到那种，只拿公司当个跳板的员工。

他们真正的目的不是奋斗，而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的富二代或者艺人。

等到达成目的，立刻就离职的！

这种人才必须划拉到公司里来。

这样他们开心！

姜黎更开心！

招聘嘛，自然是要方方面面都照顾到。

保证没有任何人才可以被她招聘过来。

她都想好了，就算林夕去那些名校招人。

首先，秋招的尾巴这个时间点就不对。

这个时候，很多毕业生都已经找好了出路，但能考进这种类型学校的能力一般都很强。

水货没有几个。

所以，她就加上颜值需求。

这样一来，能刷下去一批成绩好、能力高的顶尖学子。

再来，那些影视学校里。

长特别好的、又有运气的基本上也已经大包小包的进组攒资历去了。

在把剩下有才华、不好看的刷掉之后。

那还剩下个啥？

不就还剩下些除了长相一无是处的混子了吗？

这类人通常都有个绰号，俗称：草包美人。

最后，她再来一轮亲自面试。

确保每一个进来的人，除了好看一无是处就可以了。

完美，她可真是个小天才！

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