第三百四十七章 绑架疑云(二)(2 / 2)
“作业?”
“是总裁交给杰克的作业。”
“你跟我来。”梁袭领着麦克进入杰克办公室,拿起之前看的投诉文件问:“这是什么作业?不是已经签完字了吗?应该由助理或者行政秘书交给其他人吗?”梁袭不知道要回交给谁,但是他认为签字就代表报告工作结束。
麦克接过文件看了一会,道:“这份文件被总裁办公室退回来。”
梁袭莫名其妙:“为什么?”
麦克纠结一会,看梁袭胸口的黑牌,最终还是回答了梁袭的问题:“总裁非常生气,因为他将这份文件拿掉了一页,而杰克连页数不全都没发现,就在上面签字。这种事已经不是第一次,总裁发现杰克工作比较敷衍,之前一直由我处理,后来他要求让杰克亲自处理。结果出了不少乱子。而后杰克暂停了工作,每天的工作都由总裁分派,这些工作都是总裁处理好或者处理过的工作,我们称为作业。”
梁袭问:“那结果呢?”
麦克道:“不可否认杰克很有商业头脑,很聪明,但是他缺乏耐心和毅力,专注力不足。结果差强人意。”
“差强人意意思是勉强过得去。”
麦克苦笑:“比较糟糕。”
父子之间还爆发争吵,杰克认为自己现在有助理,未来有私人助理处理细节工作,自己不需要承担这份责任。杰夫认为,能到次高层的文件都有需要专人审阅的原因。比如这份投诉报告,如果高层不重视,基层管理者就会敷衍了事,敷衍就会伤害消费者和经销商利益,久而久之就会伤害集团公司的利益。作为一名高管,即使是表演,也要告诉其他人,你关注所有到达次高层的文件,这样就不会有人敢敷衍你。
杰夫认为报告事情不大,但是杰克的工作态度是杰夫发火的原因。杰夫认为要竖立起自己的威信,就必须从庞杂的文件做起。用实际行动告诉每一个人:总裁非常认真。总裁的工作态度是会传染的,当总裁随意和敷衍,员工就会随意和敷衍。当总裁工作态度认真,员工自然也会认真起来。因为人的天性懒惰,如果能用50%的力气让总裁满意,为什么要花费150%的力气去让总裁满意呢?
麦克再次强调,除了比较繁杂的文件工作差强人意外,杰克很有商业头脑和市场嗅觉。他在半个月前递交的海外投资调查报告,被杰夫送到董事会阅读,董事们对这份报告的评价很高。其中对海外市场能源的看法已经改变了公司的部分战略布局。
这些文件堆放成这样是杰克故意为之,因为杰克处理完一批文件,会再送来一批文件。如同小孩做完学校作业,还要做家庭作业,完了之后还有母亲布置的加强型作业。全结束了,还有艺术作业,练字,钢琴,跳绳等等。
在麦克的说明下,杰克整个人已经具象化在梁袭印象中。这是一个随意,不拘小节,有些散漫的男子。难怪喜欢自己开车,为的是享受开车时带来难得的由自感。
麦克问:“是不是出什么事了?”
梁袭回答:“杰夫身体不好,准备新拟遗嘱。”
“哦?”这个话题太敏感,自己不能问。
梁袭道:“说说你的看法。”
麦克犹豫:“不好吧?”
梁袭回答:“相信我,说出来是好事,不说肯定是坏事。”
麦克告诉梁袭,杰夫有三个孩子,分别是杰克,杰西卡和杰米。杰米是婚外生子,自己开公司,算是水星集团的分公司,水星集团持有杰米公司的15%的股权,是第二大股东。杰米日常不过问集团的事,一年难得在次高层见一次杰米。
杰克对杰米持可有可无态度,他们关系非常一般,麦克保证杰克不讨厌杰米,但关系也不好,如同路人一样。
杰西卡是三人中文凭最高,实际工作经验最少的人。杰西卡研究生时期的导师是一位欧洲著名经济学学者,跟随着导师耳闻目染见识广泛。杰西卡工作很认真和努力,可惜缺乏工作经验,担任了一个空壳副总,没有具体的负责工作。杰夫最喜欢的是杰西卡,次喜欢杰米,杰夫经常下楼去杰米的公司。当然杰夫对杰克也很好,次高层人都知道,杰克才是他们未来的老板。
杰夫家族是水星集团最大股东,持有40%的股权。但是杰夫本人只有15%,剩余部分是杰克的阿姨,杰克的外婆,杰克的舅舅他们分别持有。不过他们都把股权交给杰夫打理。从实际情况考虑,无论杰夫出自真心还是迫于压力,杰克一定会成为新总裁。
为什么会这样?又要从水星集团的前身说起,这里就不做说明。伦敦人将克莱门特列为第一家族,但没有人会把水星集团列为第二家族,最多是财阀。最主要原因是水星属于新晋财阀,家族内矛盾利益很多,没有严格的家规,没有任何人拥有完全控制权。
梁袭问:“今天早上都有谁进入过杰克办公室?”
麦克回忆后道:“总裁的私人助理,过来问讯工作情况。行政部的主管和行政部的一名女秘书,据说女秘书私下调侃杰克是个单身优质男,还说了她与杰克工作接触时的一些花边话题。原本女秘书要被解雇,杰克让行政部网开一面,女秘书在上司陪同下向杰克当面道歉。”
麦克道:“还有就是我。”
梁袭问:“杰米或者其他人呢?”
麦克道:“今天我在次高层没见过杰米。”
梁袭问:“杰克的外套都是挂在办公室门口的衣帽架上?”
麦克点头:“是的。”
和麦克交谈后,梁袭反而找不到核心,听起来自己之前的推断是错误的,进入杰克办公室的几个人似乎都不太可能在杰克衣物上安装定位器。
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