第48章 设备老化人员分散现实不乐观（1 / 1）

厂长主持了最后一次全体职工大会。他先请工业局长宣布新的任命，又让大柳当众表态，还叫职工代表发言表示支持，最后他提议：大家鼓掌欢迎新厂长走马上任。

掌声中，新、老厂长热情握手。

在更加热烈的掌声中，老厂长带领局长率先撤离。

会场渐渐安静下来。

大柳宣布散会。

他知道局长在等他签订承包方案，却没想到老厂长早已不见身影。

随后不见身影的还有一些技术骨干，其中也包括肖诺的师傅。

师傅临行前，悄悄把肖诺找到一旁，让她转告大柳：老厂长已经购买了新设备，确定了一批人员，打算自己开办一家农机具修理厂。

师傅还说，他本来不想离开老厂的，但家里老的要治病、小的要上学，妻子在农村也没多少收入，而老厂长许诺工资翻倍，诱惑力太大了，没办法。

望着师傅日见苍老的面容，想想这么多年来对自己的关照却无以回报，肖诺心头真是五味杂陈。

她希望师傅能留在厂里，但也知道起码一段时间内，保住原有工资都是很艰难的。以后，那就更不好说了。

她理解师傅的选择，希望保持联系，也请师傅保重身体。

师傅的背影渐渐远去，肖诺的泪水止不住流淌。

这些日子变化太大了，大的她都有些招架不住了。

但在家里，她还不能表现得过于明显。因为大柳对资产进行评估以后，心情很是压抑。

老厂的名声是值钱的，但老厂的设备也是折旧了多少年的。换吧，没钱；不换吧，质量如何保证？

原本还有二、三百人，可让老厂长带走一部分，剩下的一百多人不是老的快退休了，就是原来办公室加后勤的人员，技术工人里够得上专业水平的大部分都已离去，留下来的也是人心涣散、前景无望。

实在是太难了！

大柳破天荒地自斟自饮起来。

肖诺知道，“全市独家”是大柳最硬气的参与竞争理由，却没想到如今市场放开了，老厂长可以堂而皇之地开一家新厂前来竞争。人家那套新设备，人家那个老名气，人家那些技术成熟的力量，都没有可比性了呀！

大柳现在真是骑虎难下了。

肖诺心疼地给他做了下酒菜，但同时也明白：在这种关键时刻，绝不能单单陪他借酒浇愁。

大柳可千万不能就此一蹶不振啊！

肖诺调动所有思路，看如何才能在关键时刻帮上忙。

她忽然灵机一动：既然市场要“开放、搞活”，那我们是不是可以拓宽经营呢？

她打算从开拓市场方面想办法。

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