第115章 成就点+4,副总周晨到来(1/4)(1 / 2)

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时光飞逝。

一周后,

沐阳可登录报名网站进行查询托福和雅思考试成绩。

托福118分,接近满分;

而雅思9.0,虽然这是最高分,但有可能卷面分差一丁点就满分。

沐阳发现,成就点增加了4点!

★系统提示:通过托福考试,成绩优,  成就点+2★

★系统提示:通过雅思考试,成绩优,成就点+2★

总成就点:22.5!

舒爽!

沐阳忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。

对他来说,发现获得成就点的途径增加了一个。

那自己通过CET四级、CET六级,又能获得多少成就点?

不知道这类考试上限是多少,就跟同种专利一样。

要是没限制,  他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、SIA等英语等级考试,一些没资格考的考试,总有办法报名的。

还有其它外语种,也可以刷呀。

比如岛国的,只要学会了,以后看动作片就能明白男主女主说啥了,否则看不懂对话只能屏幕太单调了。

低俗?

NONONO,学习是一门高雅的艺术,不能混之为一谈。

吸之精华,弃之糟粕,不能一下子否定人家的优良传统艺术。

提到国外,沐阳最恨嫁到岛国,还回国捞钱的明星,误导青少年,  难道让咱国未来的花花也嫁到国外去?

爱情不分国界,  沐阳没资格批判人家嫁给谁。

但文化有国界,明星影响力就很大,文化侵略并不比实际战争伤害少,  一代传一代,  在这个网络时代更是一人传百城,  这可是侵蚀到骨子底里的侵略。

转回话题,沐阳想等四六级成绩出来再看看升级其它语言,万一白砸经验进去,学了没拿到成就点,就有点浪费经验了。

而且,沐阳也没找到可以学习其它外语的技能,难道语言技能这一块,可通过系统增加的就只有英语和中文?

刚过一天,沐阳就通知猎头,统一电话面试星海机械公司的副总候选人。

花了两个小时电话面试完,感觉这一次有两名符合要求,沐阳两名候选人到公司来面试。

第二天,一番面试交谈结束,沐阳很满意候选人周晨,就决定正式录用。

而另外一名候选人则很抱歉,沐阳没直接说结果,但对方也能感觉出来,毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水,最终很失落地走了。

沐阳体会过面试被拒的心情,不方便送他到机场,  让人事送他,并按承诺给他报销了来回路费。

正式被录用的周晨,今年35岁,172的个头,已婚有一个两岁的男孩。

毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业,本研博连读,工作经验6年,在一家企业担任技术副总。

周晨与上家公司的合同刚到期,没有续约,已申请离职,正在和新的技术副总交接工作当中,还有两天时间就正式离职了。

沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了,周晨在备选公司当中,没有多犹豫,面试当场选择了星海机械公司。

月薪2万,年终奖两个月薪水,这个薪水在09年的机械行业副总级别中,也是相当高了。

但这只是基本薪水,沐阳还给周晨阶梯激励。

第一阶梯,季度完成利润7000万元,无严重安全事故,客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励;

第二阶梯,季度完成利润9000万元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励;

第三阶梯,季度完成利润超过1.1亿元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务,不包括星海机械的其它业务,比如沐阳新立项的激光焊。

新项目的业务,那得另外设定阶梯激励了。

沐阳没给他制定年度任务,年度任务拉得太长,会使人失去积极性。

以当前星海机械的情况来说,第一阶梯,认真做的话,是可以达到的。

第二阶梯,那得非常努力控制质量、安全和生产才行,全年四个季度都想拿到比较难。

第三阶梯,那得看运气了。

保底28万,另外20万到60万阶梯奖励,很有可能年薪超过五十万,在09年,机械行业中是非常高的薪水了。

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