第一千七百三十五章:传承(2 / 2)

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  夏为科技的高管层们,在看到三位航天员进入医疗车之后,就各自收回了注意力。

  虽然都没有言语,但眼神之中的凝重,哪怕是上世纪的监控摄像头,都能够清晰分辨出来。

  但是没有多久,很快就有掌声响起。

  啪啪,啪。的声音。

  任老爷子一脸欣慰的感慨道:“果然不愧是九州科技,有生之年能够看到我们大夏航天员登陆月球,实在是三生有幸。”

  于程东深吸了一口气,也是心悦诚服道:“恭喜啊。”

  其他几位高管层,也是各有感慨。

  和九州科技竞争、合作这么多年,夏为科技的高管层们对九州科技的成功,一直都有诸多想法。

  只不过这几年,因为任老爷子主推合作,培养自身技术,减少副作用竞争,所以才算好了一点。

  而现在,九州科技成功登月,已然是在这些夏为科技的高管层心中,对这一系列的竞争与合作历史,画上了一个句号。

  等了一会儿,发现顾青还在指挥中心工作,任老爷子对自己培养的这几位接班人,摆了摆手,“从一而终的做事风格,并不只是演戏。

  九州科技能够发展到如今规模,很多人都说是因为九州科技的工程师和科学家们努力,再加上我们大夏官方的扶持。

  但是这么多年过去,官方扶持的企业如同过江之鲫,有几家成为了九州科技呢?

  就连我们夏为,有如此多的实验室和分部,与各大高校和官方研究机构都有密切合作,但仍旧比不过九州科技的发展速度。

  在我看来,从某种程度上来说,是因为我比不过九州科技的创始人顾青,是我们管理层比不过九州科技的管理层。

  所以接下来的时间,大家也要努力学习,不说像九州科技看齐,但也应该继续向前迈进,而不是原地踏步。”

  说到这里,任老爷子的目光转移到了自己的闺女。

  丝毫不在意自己等人所处的地方是九州科技建造的观察室,房间内还有明摆着的摄像头。

  直言不讳道:“公司的未来,肯定是科技创新的未来,不会是勾心斗角的未来,只有像顾青那样,对行业了解到深入具体,可以带领团队进行新发现,攻克技术难关,才适合成为领导。”

  说到这里的时候,任老爷子的目光已经逐渐从自家闺女的脸上,转移到了于程东身上。

  他语重心长的继续说道:“接下来,我们夏为科技还要继续捅破天、扎到底,一定要有战略定力和耐力。

  九州科技已经闯荡出了一条新路子,广阔宇宙,大有可为。

  我们夏为,也要用于攀登。接下来的工作,就要拜托大家一起努力了。”

  虽然说是“大家”,可夏为高层的所有人都知道,自家董事长拜托的是某个人……

  于程东也没有想到,这位拒绝让自己造车,拒绝和九州科技为敌的老人家,居然会在这种场合下,对自己,对同事们说这种话。

  他突然有些紧张。

  因为哪怕从字面意思上分析,董事长这也是在进行某种意义上的“交接工作”了。

  按照老爷子这个表态,以后公司的发展没有其他意外,那下一任的夏为实际掌门人,就非自己莫属。

  面对任老爷子的目光,于程东目光沉思了片刻,随后,颔首。

  “董事长您说得对,九州科技就像当初的西门子、摩托摩拉一样,是我们夏为科技前方的山峰。后者都被我们攀登过去,而九州科技也不例外。

  有方向,有前进目标,对我们来说也是一件好事。

  这意味着,只要我们向那个方向进发,坚持不懈,就一定可以收获成功。”

  闻言,夏为科技的其他高管层们,虽然眼神各异,但都不约而同地点头,轻轻鼓掌,表示赞同。

  虽然于程东这家伙是做事冲动了点,有时候又容易对客户说大话,但瑕不掩瑜,于程东的技术开发能力和对技术团队的领导能力,可以说是现在公司最强的一人。

  现在夏为科技就需要这种有魄力的人,来引领下一个时代的崛起。

  董事长的闺女虽然是有履历,有魄力,但在技术方面,还是太薄弱了一点。

  当然,在坐这些部门总裁、项目精英们也都知道,目前董事长只是有这个想法,而想法并没有落到继承协议和公司交接协议上面的时候,就只能说是一个想法而已。

  他们还有机会。

  如果能够领导技术团队,在董事长还捏着一票否决权和高层任免权的这几年里,开发出跨时代技术,或者主导的项目成为了夏为科技的下一个现金奶牛,那掌门人的位置,还不一定花落谁家。

  掌声中,夏为科技高层们已然迈出了下一代掌门人的竞选第一步。

  此时此刻,黄朝仁通过监控系统,也是亲眼目睹了这一幕的发生。

  监听别人的会议虽然很没有道德,但是顾青并没禁止对公共区域的监听权限。

  而观察室,也是公关区域。

  只不过为了各家企业和机构的高层们能够自由一点,做了隔离处理。

  他看着画面当中,那位已经老态龙钟的任老爷子,心中感慨万千。

  仅仅是这幅衰老的面容,还有脸上那数不清的老年斑,就说明这位老爷子没有动过医美手术,更没有在近几年频繁饮用桃夭,以及其他衍生的保健品。

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