第二百八十六章（1 / 1）

因为中石油是一个特别大的单位，里面涉及的产业五花八门，你想都想不到，再加上一些民生企业本身就不挣钱，甚至赔钱，这也就是为啥，中石油盘子那么大，却经常会赔钱的原因。

作者写到这儿的时候，很多人就开骂了：你们油田腐败、员工工资高、生产效率差，所以才会成本这么高，干啥都赔钱！

这话要是放在90年代，或者是2000年那会儿，说的还真就没问题。

因为在那个特殊的年代，全国上下所有国有单位都是吃大锅饭的存在，而且因为管理上不去，所以是个领导都想捞一笔、员工的积极性也不高，再加上走后门、托关系的人也不少，所以高价买低价的东西也是经常的事儿。

但是自从2000年，尤其是2010年后，随后油田的几次大规模改革，这些事儿也就不复返了。

别人不清楚，就拿作者来说，作者的一家人都在油田工作，所以对于油田的事儿实在是太了解了。

所以油田这些年的变化实在是太大了。

同样是采油大队，我父母那代人，别说在机关混日子的，就是吃空饷的，一个3、4百人的单位，也得有个2、3十号，甚至更多。

而到了我爱人这一代，整个大队依旧是3、4百人，机关里一个萝卜一个坑，想要吃空饷，这事儿想都不要想，只要有人举报，你官儿就别当了！

虽然这其中依旧不乏一些所谓的关系户，而想要往上走，靠关系依旧是大过于靠能力，不过这个世界上哪有那么多的公平性呢。

先说油田基层的变化。

早些年油田这边因为供应商特别多，而且单位的资金也特比充裕，所以上面也就会经常买一些所谓的生产材料过来。

而那会儿，每个单位的库房都堆满了油漆、拖把、皮带，以及各种各样的生产材料。

由于这些生产材料很多都是富余产品，甚至在基层没有啥实际用途，再加上市面上买这些东西也挺贵的。

所以不少员工就明目张胆的把这些多余的材料拿出去卖，或者是拿回家。

甚至像盘根这种生产类的工具，一般生活中用不上，一些工人也是发挥想象空间给孩子做玩具！

因为资料特别的充裕，所以干活儿也不费劲，就拿收拾井口来说，因为面纱有的是、轻质油也随便用，所以那会儿收拾一口油井也就是半个小时。

可现在就完了，一般采油站的库房里面空的都成了老鼠的家了，很多采油站的管钳子都好几年都没给配新的了！甚至下雨天想给抽油机加点儿黄油，都经常找不到！

当然，这也就代表，油田对于浪费情况的制止，以及对于资金的合理化运用。

再说当官的权利来说！

先拿一个大队长举例！

90年代这会儿，大队长虽然就是科级干部，手里也就几百个人，但人家那就是这几百人的衣食父母。

遇到讲究点儿的，人家只顾捞钱，别的事儿我也不管，你别给我找事儿就行了。

遇到狗一点儿的，那基本上就把单位祸害完了。

就拿我爱人单位的前领导来讲，当时他上班的是09年，那会儿油田干部收敛收敛不少了。

但即使如此，我爱人单位的大队长，不但在单位有好几个破鞋（有的是自愿往上贴的，有的则是被威逼利诱的），而且在单位那是一言堂。

什么叫一言堂？那就是你想要去某个岗位你得给钱（人家让你花钱那是瞧得起你，否则瞧不起你，你给钱人家都不要）、到了大队管理层逢年过节你得给钱、至于各个供应商你稍稍让人不满意，他就断了你的财路。

而最他么要命的是，这种领导不但自己捞钱，而且还想方设法的给折腾员工（什么大队比赛、夜班检查），总想在上面弄出点儿成绩来。

所以几年下来，他钱捞够了，底下的员工也折腾的要死！

而那会儿不管是名声好的领导，还是名声差的领导，他们普遍愿意喝酒应酬，而且吃饭从来不花钱。

为啥不花钱？

首先，级别到了科级干部，基本上就有签单费了！差一点儿的，一年几千块、好一点儿的一年几万块，至于级别高的那就更不用说了。

而除了签单费外，因为那会儿油田供应商特别多，而且从中挣的钱也多，所以他们就把油田这帮领导当爹来看，不但逢年过节该有的都有，而且人家一个电话，就有人过来给他们买单！

至于级别低一点的小队长一类的，就连他们手里都有几千块块钱内部经费，再加上平时和资料员合作多做点儿午餐费、上岗津贴，人家这一年也是吃香喝辣的。

总之那个时候，不少员工都这样说：把油田科级以上干部都叫到一起，俩人蹦一个，绝对没有几个冤枉的。

当然，那些退下来的领导干部，当他们评价现在的当官的，他们往往都会会心一笑，然手装模做样的说一句：现在的干部没赶上好时候啊！

确实是那样，当初的单位一个劲儿的分裂，只要一分裂，就多一套领导班子，大家也是随便吃喝玩乐！

可现在倒好，单位不断合并！合并一家就少了一套领导班子，而且上面管的还特别严！

而风气的改变，其实就在13年以后，这样的风气就越来越差了、这样的领导也就逐渐消失殆尽了，反倒是做实事儿、不愿意乱整事儿的干部越来越多了。

而我爱人也经常说这样的一句话：最怕上面的领导是60年代人，这个年代的领导能力差、脾气大，而且贪得无厌、不给下面人机会。

到了现在，一般的大队长基本上都换成了70年或者是80年代的领导，而到了他们这一批人，首先因为素质的提升，他们对于员工也没有以前那么苛刻了。

同样因为油田机制的改变，他们的权利被大大的约束，监管力度也变的严格，所以就算是逢年过节收点儿礼，也都是偷偷摸摸了，至于吃拿卡要的事儿，也就越来越少了。

这也就是为啥，李斯在90年代这会儿，稍稍会为员工考虑一番，他就备受大家欢迎的原因。

不是李斯做的多好，而是全靠同行衬托！

话说到了这儿，咱们继续聊油田生产。

在油田这个地方，无论哪个年代，最重要的单位就是生产单位！这也就是为啥，一个大队，一般配有4个副大队长，管生产的副大队长排名最靠前，而且提正职的时候，基本上都可生产副大队长先来。

虽然油田这边在90年代这会儿，关系网很复杂，什么事儿都是靠钱、靠关系，但凡是当领导的，在涉及到重要岗位的人事任免时，他们却依旧选择一些有能力、有想法的人。

所以想要往上走，把产量搞上去，对李斯才算是重中之重！

而李斯首先把单位的人事弄牢固了，所以他现在开始想的就是自己的政绩了！

至于火驱项目，就是他四千想好，准备弄出来的一条恶虎！