第77章 反差太大了（1 / 1）

徐玉霞进来，连拉带拽把小孙拖到他的办公室，掩上门就问道，"魏厂长这几天到哪里去了？"

"我咋知道？"超华不假思索就回过去。

“你是他的军师，焉有不知道之理？”她紧追不舍。

“人家还说你是魏厂长的铁杆追随者，你为什么不能知道？”孙超华反问道。

“行了，不跟你贫嘴了，到底知道还是不清楚？”徐玉霞，又一次问道。

见她问得很急切，解释道，“我又不是他兜里蛔虫，咋了解他动向？”说完，感觉不对，忙接着问，“你不是问业务上的问题，怎么扯到魏厂长身上，到底有没有要我解释的问题？”“当然有了，只不过对我来说，了解魏厂长的动向更迫切。”

“这样吧，咱还是先说你的问题吧！”

徐玉霞是分厂七个计划调度员之一，也是两位女性中较年轻的一个，四十左右，身体修长，皮肤白腻，典型的上海女性，她也是“以工代干”身份，但十分好学上进，加之孙超华所讲生产计划组织方面技巧，对她业务帮助很大，交流就多了，说话相对也有点随便多了。

她原来是魏厂长手下的计划调度员，魏厂长开始把超华引荐给她时，她开始还怀疑他的能力，认为只不过是个照本宣科的书生而已，对他爱理不理，但听了他的讲课，觉得人家不愧为大学生，肚子里就是有墨水，经过深度接触，发现他讲的都是分厂的实际案例，确实能解决自己工作之需。

徐玉霞说了问题后，超华听了哈哈一笑，“我说徐师傅，我讲了两种情况，一种是当各工序的加工定额工时大致相当时，就用平均摊派法，你看看这个，五个工序定额工时相差非常之大，就不能用那个方法了，要用我曾说的第二个方法，叫定额工时比例分摊法了。"

“你说那个方法太难了，有没有更简单的？”徐玉霞问

“没有？”超华说完，问道，“上次举了一个例子，说完后让大家自己试做一个，你不是做得很好吗？老魏还当场表扬你是做最快又最正确的那个，你忘记了吗？”

“你说什么？魏厂长回来了。”徐玉霞一听提到魏厂长，马上兴奋起来，问确认。

孙超华这才发现，她的注意力不在这里，问道，“徐师傅，今天怎么了？注意力很不集中，对老魏的行踪怎么如此感兴趣？”

徐玉霞往窗外看了看，回头对超华低声而神秘地说，“你还不知道，有人说老魏被停职了？”

“难怪她今天来，不是业务上的事了，而是从我这里打探消息？”超华顿时才恍然大悟，才知道了她来找他问工作业务问题只是一个借口，真正的目的是了解老魏的真实去向？但他不明白她对魏厂长的去向那么敏感，到底是为了什么？

超华的神态，徐玉霞大概也猜到了几分，“小孙，我知道你现在想什么，你一定在想，这个当初被老魏提拔上来的人，这么关注老魏去向到底是出于什么动机？”徐玉霞说出了小孙的疑问。

“是，我好奇的是，咱老老实实做事，堂堂正正做人，有什么可担心的，魏厂长在与不在对咱有什么影响吗？”

“我哪能跟你一样，有知识、有本事，当然无所谓了，能走到今天容易吗？现在还是个‘以工代干’，弄不好说让那天回车间就得回去了，还不是领导一句话。”徐玉霞道出自己的苦水。

“那老魏在你就心安了？”

“至少他知道我过去的辛苦，今天的努力。”徐玉霞回答超华。

“你们咋都这样想，不可思议？”超华大惑不解。

“没有心酸的经历，哪能体会那么深刻，你当然无法理解我们这些群体的忧愁了。”徐玉霞叹息完后，善意地劝小孙，“作为过来人，我也好心提醒你一下，你不能只钻研业务，还得学会降低身段，搞好人际关系。”

小孙不明白徐玉霞突然跟他说起这些，忙转移话题，“你的问题要不要我给你解答了？”

徐师傅起身说道，“不用了，我回去翻翻笔记。”说完，急急忙忙离开了。

“这个徐师傅，今天怎么啦，来也匆匆，去也匆匆。”他心里想，刚才给我提醒的话，是什么意思？

第二天，超华这个只知道埋头工作，对人际关系不敏感的小伙子，怎么也没有想到，事情发生了如此大逆转，分厂召开管理人员会议，毛厂长宣布，魏厂长工作厂里另有安排，经向李副厂长建议，得到同意，由吴组长暂代理副厂长，协助他负责生产管理工作，继续履行计划组长职责。

大家听了，觉得机床分厂，像个大罗盘，转得太快了，又像过山的跑车，翻得太猛了，惊讶的窃窃私语，议论声音渐渐变大。

这个消息来得太突然了、也太不可思议了，让大家难以接受。

见大家议论得不可开交，毛厂长“摁”的一声，说道，“大家安静一下，别说你们，我昨天下班上级领导找我的谈的时候，我跟大家现在的心情一样，从感情上讲，我不愿老魏离开，但从理性上讲，我们必须服从工厂决定。”

见大家渐渐平息下来，他补充说道，“上边对我们工作不满意，特别是生产方面，过去我放手让老魏去抓，现在看来是够的，再不能当甩手掌柜了，应该亲自过问了。”说完，对王书记说，“书记你说两句吧！”

王书记对老魏的突然离开，心存疑虑，但作为书记，组织原则必须带头执行，见毛厂长点名要自己讲话，就接住了老毛话茬，“既然是厂里决定，我们应该执行，关于行政业务管理上的事，还是由毛厂长决定吧！”

“既然书记发了话，也支持我亲自抓分厂生产，那我就安排两项重要工作，一是老吴尽快召开一个研讨会，对目前的分厂改革方案做个评估，不合适的话就及时纠错吧，二是原来奖金的发放办法要重新修订一下，过去我很少关注，现在也必须抓了，这个弄不好就会出大乱子。”

魏厂长刚离开，毛厂长就开始独揽大权，开始按自己的方式行事。

老吴很配合老毛工作，次日早上就通知小孙参加会议。

讨论之前，他特意跟小孙沟通，要他在会上，耐心听大家意见，不要计较别人观点是否和他一致。

小孙觉得既然是探讨会，就各抒己见，畅所欲言是应该的态度，也没有持不同意见，但善良的小孙哪里知道，一场针对他的“阴谋”已经开始布局了。

吴组长让大家各自发表意见，大家你看着我，我看着你，不知领导是什么意思，静观事变。

“没有人说，那我先说吧，”徐玉霞第一个发言，“首先，我申明并不是因为魏厂长离开了，我就找后厂长，只是觉得前一阶段工作太乱了，搞得我们筋疲力尽，疲于应付，效率低，成本大。”

吴组长见徐玉霞第一个发言，高兴地赞扬到，“还是徐师傅有觉悟，不过你说得比较笼统，能举一个例子。”

“行，那我就说说，比方说，安排生产作业计划，那是我们十几年多少人，摸索的宝贵经验，现在一下子推翻，搞什么关键工序优化，越搞越糟了；再说像我们这些人已经人到中年，工作本来就累，下班家里还有一大摊事要做，却还要让参加培训，实在吃不消了。”

“我可以插一句话吗？”超华听不下去，站起来问，“徐师傅，我如果没有记错，当初你可不是这么说的吧！”孙超华没有想到徐玉霞的变化，比翻书还要快，便有理有据给予驳斥，“大家扪心自问，凭着良心说话吧，我们一周就安排一次培训课，这是吴组长征求大家意见后定下来的，每次都不超过3个小时。我做过统计，你们大家过去每周加班都在三次以上，总时间基本在10个小时左右，“培训之后，你们的平均加班都不超过6小时，前后对比，不言自明，怎么能说影响了家庭生活？再说培训也是加班，没有不给大家报酬。”

“那也得看形势发展变化，过去说的就不允许变吗？”徐玉霞不敢面对超华，低头小声回答。

“我没有说不可以改变，但觉得做人要实事求是，不能不顾事实。”超华有点生气。

“小孙，我们两个不是会前沟通过吗？要耐心听大家不同意见嘛！”

小孙这才彻底明白，徐玉霞因为老魏离开，又选择了毛厂长作为保护伞，老吴提前跟他沟通纯属是为了封住自己的嘴，不让他在会上多说话。

老吴说完，问大家谁还要发言，见无人应答，就一个接一个地点名要表态，大家都说没有想好。

轮到耿涛，老吴说，“耿涛就不用点了，都是老装配车间的老人，他肯定对徐师傅的意见感同身受了吧！”

“吴组长，我有话说？”

大家都不约而同地看着耿涛，心想，这个愣头青在这个场合，突然有话要说，很想听听他能要说些什么？