047// 明天一定要开业(1 / 2)

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卢士平打算给李非派一个副总,协助李非的工作。

摆在台面上的理由是,酒店什么事都压在李非一个人身上,太忙太累。必须有人来帮忙分担。摆不上台面的用意是,企业不能让一个人大权独揽,必须用分散权力的办法来加以制衡。

卢士平要安排的这个人和李非年龄相当,个人形象、气质都不错。而且性格比较温和,没有李非那么傲气。卢士平的想法是,把他放在酒店跟着李非拖几年,熟悉酒店的经营和管理,如果有一天李非翘盘子,也算有个备应。

李非是什么人,一听就明白卢士平的用意。他直截了当地说,这种安排我不能接受!

他口气生硬,让卢士平有点下不了台。

卢士平严肃地说,这是组织上的安排,你个人有不同意见可以保留。

偏偏李非不肯就范,他毫不退让地说,如果组织上一定要这样安排,我就退出。

卢士平感到李非在要挟他,这让他很不舒服。香水星河酒店还在建设中,资金、人员都还没有到位。临阵换将,显然是不可能的。再说,李非在市领导、局领导那里都挂了名,不是说换就能换得了的。

僵持中,卢士平看见李非眼里有泪光,心里不免有些触动。他说,香水星河酒店能有今天,你确实功不可没。但你要明白,香水星河酒店不是哪一个人的私有财产,公司给你派个副手是很正常的事情。你看我们商业局下属这么多单位,哪一个不是安排有一正几副?

李非听到卢士平要给他安派副职时,便感觉心头一酸,真的差点掉泪。千辛万苦,千难万阻,前方刚见曙光,果子还没成熟,人家就要下手。他为自己,也为一个脆弱的新生命——香水星河酒店感到悲哀。

他不止一次对卢士平说过自己的想法,香水星河酒店要按全新的模式来管理,包括管理的层级,管理的幅度都要科学设置。一个人只面对一个上级;一个上级只直接管理为数不多的几个下级。

在传统国有企业,一般都有一正几副的设置。把原本正职可以直接统一指挥的工作人为的分割成业务、财务、人事、机关几大块,让几个副职各分管一摊,造成副职与副职之间,副职与正职之间互相扯皮。

更有甚者,有的上级越级对下级单位的副职进行指挥,有的副职越级向上级汇报工作,在企业单位造成二元或多元的混乱局面。对国营企业的这类弊端,李非早已深恶痛绝。卢士平要在酒店安排一个副总,把他安插在总经理和部门经理中间,多出一个层级,除了降低效率和增加矛盾,李非看不到任何好处。

李非铁了心,无论如何不能答应卢士平。面对他的据理力争,卢士平无可奈何,只有妥协。答应此事以后再议。

李非虽然暂时赢得了卢士平的退让,但这种退让叫他不安。香水星河酒店要在管理体制上有所突破,少不了公司的支持。没有公司的支持,他的新机制就没了合法性。他需要卢士平能和以往一样,继续做他的坚强后盾。但偏偏这件事自己又不能退让。

这段时间李非可谓是外忧内困,搞得他焦头乱额。资金接近于枯竭,工程进展缓慢,导致开业日期无法确定。武汉曹晖处的钱到账以后,只抵挡了一阵子。工程要推进,只能靠拖欠工程款。但施工单位能承受的压力也有限,没钱给,没有停工已经算不错了。

毕竟天无绝人之路。

也就是在这个时候,城发行那边传来了行长管金山突然病故的消息。管金山是突发脑溢血病逝的。早上到了上班的时间,家人见他还没起床,去叫他。结果发现人已经走了。

听到这个消息,李非心里难过了好一阵。一个与他打了一年多交道的人,就这样说没就没了。如果没有他点头,即便高云轩再热心,曹辉处的款也很难办成。

因为管金山的突然离去,让高云轩意外提前坐上了一把手的位子。应该还不只是提前的问题,如果真正到管金山自然退休的那天,谁也不能确保这位子的事没有变数。

这件事来得突然,连高云轩本人也始料未及。原以为不知何年何月才能熬出头,谁知这一天就这么简单轻松地来了。高云轩以为自己是一个不信迷信的人,但他心里这时候竟起了怀疑。他问李非说,你相不相信真的有因果报应?

高云轩新官上任,百废待兴,对香水星河酒店的支持并没有立即显现。但在李非心里,似乎比任何时候都更有了底气。

第二批新员工的集训,也相当于是开业前的岗前培训。其中员工守则的学习成了相当重要的内容。新上任的人事培训部经理宋博拿来一本文化假日的员工守则,说可以作为香水星河酒店的参照。

这是一本适合装进口袋的小册子,李非拿在手里翻了一遍,感慨文化假日的管理规范。小册子分序言、员工须知、酒店规则、纪律处分和安全规定和防火制度五个章节。

李非跟宋博说,让我来研究研究。

研究的结果是修改了其中的两条,并重写序言。拿到管理层会议上讨论时,立刻引发了一番热议。

杨越说,这个序言写得好,比文化假日的有诗意,有文采。我最喜欢这一句:它环境优美,设施完备,似一个悠然世外的传说。

王翰说,这一句呢,这一句不好?它有无数无微不至的故事,愿您发挥自己的聪敏才智,把这个故事讲得更精彩!

江可航问李非说,后面这一段应该是反映了总经理的一种企业理想;或者叫理想的企业。

李非颔首表示赞同。放在桌子上的空拳翘了一下大拇指。他在这里描绘出来的确实是一种理想的企业状态,也是今后需要努力践行的方向。

何菲问江可航,江老师你说的是哪一段?

马科说,老江说的是这一段:香水星河酒店是一个大家庭,一个温暖、和谐、公平、优越的大家庭;您勤恳的工作会受到格外地尊重。同时它又是一个责任明确、制度完备、纪律严明的小社会。……

宋博没有大家那么兴高采烈。他关心的是被改动的条款。

文化假日不允许员工之间谈恋爱,李非把这一条改成了不提倡;同时还删除了不允许员工在店内消费的条款。

宋博说,所谓不提倡,等于是形同虚设。人家文化假日做这么一条规定是有道理的。

王翰说,有什么道理?

宋博说,比如处理一个人会影响到另一个人;比如关联岗位……

何菲像突然明白了什么,笑宋博说,难怪你……

半句话,把大家都说笑了,引得李非也跟着笑。连沉默不语的贺文锐也呈现出一丝笑意。只有江可航不明就里,茫然地问,难怪什么?

宋博涨红着脸用指头扣着何菲面前桌子说,现在是开会,说正经事!

李非说,员工要恋爱,与谁恋爱,这是员工个人的自由。我们不要学王母娘娘,搞棒打鸳鸯。

见李非态度明确,经理们纷纷表示认同。

宋博说,我觉得这事不能跟王母娘娘扯到一起。王母娘娘反对的是婚姻自由,文化假日反对的是近亲繁殖。谁要自由可以,走掉一个或者两个都走掉就是。

本来宋博也不是一定要反对“不提倡”,只是表明他的一种担忧。但见众人一味迎和李非,让他心里十分反感。愈发坚定了自己的看法。

李非看见会上还有三个人把自己置身事外,一言未发。一个是贺文锐,一个是黄康华,还有一个是柳文君。三个人都在自己的本子上画着什么。

贺文锐这一段心情不好,对什么都没有兴趣,他不想讲话只有由他。柳文君与杨宇佳的私情李非早有耳闻,他不卷入这场讨论,可能是怕引火烧身,也是情有可原。只有黄康华不应该这样,他以前任何时候都是一个活跃分子。

李非问黄康华说,是不是在本子上写什么高见,可以念给我们听听吗?

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