第8章 此人不可留（1 / 1）

陆浩、陆然看见附房里多了一辆电动车，正好奇这车从哪里来的，就看见顾叔叔提着购物袋回来了，“你们好，今晚邀请你们来阁楼吃饭，有好吃的鸡腿，一定要来。”顾恒热情地打招呼。

“好的，叔叔，我们一定去，今天有什么好事发生吗？”陆浩问。

“嗯，好事，叔叔找到工作了。”顾恒神情轻松地说。

顾恒买了6支小鸡腿、一大瓶苹果味的可口可乐、黄瓜、西红柿、卤猪耳朵，忙活了1个小时，上桌的菜终于做好了，凉拌黄瓜，西红柿炒蛋，卤猪耳朵，红烧鸡腿，两个男孩主动帮着拿碗筷勺子，每人一纸杯可乐，三个人欢欢喜喜的坐下来。

“叔叔，你好厉害，会做菜。”陆然夸奖道。

“我是跟着手机视频做的，不知道好不好吃，先尝尝菜，这边有馒头，一起吃。”顾恒招待着小客人。

“咸淡正好，好吃，叔叔你厨艺可以啊，比我爸爸做的好吃多了，快赶上我妈的水平了。叔叔，给你点个赞。”陆浩用一副小大人的口吻说着。

“谢谢。吃吧，我们可以碰个杯，一起加油，努力学习、努力工作。”顾恒提议着三人一起碰杯，各自欢快的吃着佳肴，期间，三人拍了合照，顾恒把合照设置成了手机屏保，他很喜欢这对活泼开朗的哥俩，他们聪明懂事，可爱真诚。

“叔叔，你上班坐公交车还是骑车？我们附房多出一辆电动车，你可以骑着。”陆浩微笑着问。

“骑车，你家附房那辆电动车就是我刚买得，我学会骑电动车了，自己骑车方便些，等叔叔骑车再熟练一些，就可以载你们出行了。”

“以后我晚上不在家，你们不要过来了，等我休班的时候，我们再一起玩。等叔叔赚到钱，请你们吃薯片。”顾恒许下诺言。

哥弟俩一听说薯片，眼睛立马亮了，一个劲叮嘱叔叔好好工作，要注意休息，然后两人笑嘻嘻的告别回家。他们把顾恒请吃薯片的话牢牢记在的心里，希望他多赚钱，赚很多的钱。呵呵，反正叔叔请客，自己可以多要一包薯片，平日妈妈都不给买，说是垃圾食品没营养。嗨，还是叔叔好啊。

顾恒按部就班的上班，他整理货架得心应手，对现代物流的操作理解通透。人实诚肯干，干了两天就完全适应了工作的流程，空闲时间他会拿出手机学习知识，对新知识的学习如痴如醉。晚上做防护员，他会与程一甲聊天，通过聊天彼此更加了解，见识了这个社会的底层百姓的真实生活，顾恒很喜欢听程一甲讲话，觉得他视野开阔，见识广泛，有志向，态度谦逊，脚踏实地，是个不错的结交伙伴。顾恒把来到这个时代的事情告诉了他，之前在安国的一切，他没有说，用一句失忆了，不记得以前的事情总结了前尘过往。相熟的两人，做好了分工，两人不困的时候，说说话，累得时候，一个负责巡查，一个睡觉休息。年轻人的精力旺盛，每晚5-6小时的睡眠，他们身体的困乏就修整好了，第二天照旧生龙活虎。

这天，顾恒刚上班，就被管理主管叫去了办公室。管理主管是一个四十多岁的大胖子，全名赵风发，平时不苟言笑，对待下属严厉，做事认真，据说干管理主管20多年了，比较有经验，是总部特派过来协助新店运营的。顾恒在办公室还看到了另一个理货员吴志民，他比顾恒早半个月上班。

“今天叫你们来，是有事情要讲。”赵主管言简意赅，开门见山。

“你们工作时一定要仔细认真，注重细节，细节决定成败。货物摆放要准确无误，昨天进了一批瓷质碗碟，玻璃杯子，你们看，统计上来的破损数是多少，库里现有破损的货物是多少，你们统计的数据准确吗？如果不准确，到底是货物到达时卸货时损坏的还是到了库里损坏的，你们看，卸货时损坏的货物照片中数量，跟库中现有损坏数量，两者对不上，而且差距大，这么高的损坏率，是不是存在人为的因素，厂家货物以前运送的损坏率是多少，我比你们清楚，又不是只进了一次货。你们有什么要说的？”

听完这话，顾恒心里纳闷，他也觉得今天看到的破损碗碟，比昨日看到的多了许多，到底怎么回事。一旁的吴志民沉默不语。

办公室陷入一片沉寂，顾恒刚上班几天，不知道问题出在那里，统计上的电脑数据改动过，不是他改得，那么就是吴志民改动的。吴志民一定知道问题出在那里。

“赵主管，是我改的数据，开始的数据不是这个数字，期间发生了一件事，是我的失职，我有一个老乡，在超市负责销售奶粉，她有个比较熟的客户，要了一箱奶粉，让我快点给她搬出去，在搬运奶粉的过程中，不小心把后排存放碗碟的货架撞了，所以，多出来一些损坏的碗碟数量。我的责任，我愿意赔偿，赔多少钱都可以，只要别辞退我。”吴志民低头说着。

赵主管生气地沉默不语，这个吴志民是自己亲自招聘的，当初看着他一副老实的面相，属于比较踏实的类型，没想到，人为造成的货物损坏，第一时间不主动上报承认错误，还想蒙骗过关，让厂家赔偿损失。太可恶了，如果不是自己经验丰富，一眼看出问题，恐怕他绝对不会主动承认自己的错误。不行，此人不可留。

“吴志民，你真是太可恶了，这样吧，你的工作态度，不适合这个岗位了。一会儿我跟财务说一声，给你把工资结一下，把该赔偿的损失赔付了。”赵主管严肃得下了结论。

“赵主管，我错了，我愿意赔偿损失，不要开除我，我想留下来，我保证这样的事情不会再发生，求求你，给我一次机会吧。”吴志民真切地恳求着。

赵主管看着恳求的吴志民，这个22岁的小伙子，在这个年龄阶段，能有这份沉稳，倒也难得，看在他真心认识到错误的份上，自己是否要给他一个机会。年轻人犯错倒也正常，有时候得允许下属犯错，但是这次的犯错性质，瞒报不诚实，又觉得没有留下他的必要。所以，他有点矛盾，年轻人听话可塑性强，培养好了，以后省很多事，犯这么大的错，留下又觉得心里不舒服，好像违背了自己的用人原则。最后，赵主管板着脸不说话。

“赵主管，我真的错了，就给我一次机会吧，我一定好好改正。”吴志民低着头再次恳求。

“主管，你就给他一次机会吧，有错能改善莫大焉。”顾恒突然开口说。

“看在你是初犯的份上，这次多出来的损失记在你头上，如有下次，直接走人，百盛易购永不录用。你先去把多出来的损坏数量算出来，一会儿自己送到财务科，让他们计算损失额，直接从你工资里扣。一月工资不够赔偿，就从第二月工资里扣，直到赔偿完为止。行了，下去忙吧。”赵主管严肃地说着。

顾恒和吴志民一起走出办公室，来到工作的仓库，两人沉默了一会儿，“吴志民，昨天的数据，我存了一份，在我手机的截屏里，我发你微信，一会儿，你把电脑系统的库存数据修正一下。”

“好，谢谢你。今天上午主要是水果货物，你先去干着，我把损失数算一下，马上就过去干活。”吴志民平静地说着。

顾恒自己去整理水果了，满满的一个小型集装箱，西瓜，菠萝，苹果，葡萄等等一应俱全。有了吴志民这次的前车之鉴，顾恒卸车时很仔细，一点儿没有损坏货物原来的包装。他小心翼翼地用叉车搬运着四箱红提葡萄，吴志民过来帮着一起搬运，他说自己比较幸运，昨天不小心撞坏的多是一些低档便宜的碗碟，合计赔偿金额1708元，他这次真的长教训了，搬运货物时轻拿轻放，销售员那边急着要的货物，快速找出，稳稳地搬运，哎，这人，吃了一次亏，学会情绪管理了，心如止水，行动不再受其他人情绪的影响。