第二十五章 辞职（1 / 2）

梁忆看了一眼郭志新，觉得对方也真不容易，能指出宋恬已经是很需要勇气的了。

文立国换过好几任秘书，最短的一个只工作了五天，哭着辞职了，弄得有点难看，为了那次，人力资源经理蔡允被指责，弄得梁忆也很头疼。

招宋恬进来的时候，梁忆让对方做了性格测试，恨不得给他们算八字合不合了。

想想就烦！不想了……

文立国看着郭志新，转头瞥了一眼梁忆，问：“所以，你的判断依据是性别？”

郭志新点头，再次强调是苗英勇那边得来的一手信息。

梁忆心中打鼓，郭志新说得有点过。其实，最好的办法，就是给个模棱两可的推论，坦言信息有限无法判断，让文立国自己决定是不是要进一步追查。

也许，郭志新有他的压力？怕专业能力上受到质疑？梁忆猜测。

对于一般员工，信息有限的情况下，对事情的重要性很难判断准确，郭志新目前的处境就是，虽然自己之前提醒了，但很明显没有作用。

文立国开口：“苗英勇的话能信吗？他为什么要告诉你们真话？”

郭志新回答：“我们利用赔偿款，激将他说出来的，有可信度。”

文立国追问：“有证据吗？那个号码，也是他提供的，可是个无效号码，那你怎么证明他讲的性别信息就是有效的呢？”

郭志新无法回答，他不能说是警方提供的，因为文立国没有同意报警。

文立国继续：“就算苗英勇说的是真的，女性，会议上有两位，你怎么就认为是宋恬呢？”

这个郭志新准备过答案，于是解释：“梁忆是直接负责人，整件事是需要她处理的，从情理考虑，她没必要自己给找麻烦。”

梁忆一听，暗暗皱眉，心想：坏了！郭志新摸了虎须。

果然，文立国提高了声音：“你分得清职责吗？整件事情，上下这么多人都在工作，你也不例外，怎么到这儿变成梁忆一个人的事了？金额是公司流程规定的，管理层共同审批的，执行层面有李贺陈、沈鑫鑫一干人，你就只看到梁忆。那这个泄密调查，也是梁忆做的吗？”

郭志新额头冒汗：“这是我的工作，梁副总帮忙，一起和苗英勇沟通……”

文立国打断：“郭志新，你到底怎么在做事！你作为调查者，梁忆作为被调查者，身份拎得清吗？”

郭志新不知怎么解释。

梁忆知道自己不能开口，低头不语。

会议室里沉默了一会儿，尴尬的时候，唐永终于开口了：“郭志新，刚才你汇报的时候，过程我听下来没什么问题，该做的访谈、该问的问题、该收集的信息都有了，只是结论上可能需要再考虑考虑，文总说的有道理，苗英勇的话不能全信，他也可能故意说的反话，对吗？”

郭志新张嘴，似乎想进一步解释。

梁忆恨不得把他的嘴给捂上！

还好，唐永再次开口，打断了郭志新：“这事儿说大不大、说小不小，考虑公司声誉，把预防计划拿出来最重要。”

郭志新终于反应过来，忙点头。

文立国缓和了语气：“这才对，你是学法律的，做事要更严谨一些，当然，你可能这次受人影响了，下次要多注意。”

好吧……梁忆心里问候了几句对方的祖宗。

现在看来，至少整件事情过去了，文立国没有揪着自己仲裁谈判的事说太多，也没有揪着泄密调查的事不放，虽然一贯的敲打作风，但并没有一定要改动结果。

梁忆松了一口气，工作先解决，其它后面徐徐图之。

怎么图呢？除了工作上防着，还能怎么办？自己上回丢了性命，照理说，这真是深仇大恨了。

梁忆有一搭没一搭想着，正准备收拾东西结束会议，文立国再次开口：“还有点时间，趁着相关人员都在，我这里讲一件事。”

梁忆转头看文立国，觉得眼皮儿开始跳。

“哦，这事儿唐总讲会更好些，是吗，老唐？”

唐永笑笑，点头：“那我来说吧。月初的时候，因为原材料质量问题，我们做了一个供应商更换，那时正是我们生产忙的时候，当时需要快速响应，所以我们紧急启用了后备供应商ay。上周五，我们订单完成的差不多了，关于后续供应商选择，还需要再谨慎考虑一下。”

随着唐永说完，梁忆有点不敢相信，问：“唐总，您说的‘再谨慎考虑一下’，具体指什么？”

唐永回答：“重新做一次供应商审查、选择，当然，不仅仅有ay，还有kkc和另一家一起。”

梁忆的情绪从吃惊到生气再到失望，但是，她还是决定问一问原因。