第10章 殃及池鱼(1 / 1)

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月底的时候,部门内考核结果出来了,让她意外的是,部门经理只评定了两个人,也就是说,只有这两个人有奖金,“大家请继续努力”,这么一句话作为结尾。李小丽有点懵逼,呃,不是雨露均沾人人有奖金啊,和上次说的不太一样?经理看大家脸上的迷惑,又补了一句:“钱太少了,如果都分,那就起不到激励的作用。散会吧。”

回到工位,李小丽戴上耳麦准备接电话,这时小企鹅闪闪,打开一看,是李雷发来的消息,上面写着:“你觉得公平吗?你心理平衡吗?”

“对于拿到钱的人,肯定觉得公平吧。至于我的心情,啥样都没用啊。”李小丽回了一条。

“你没拿到奖金,我就不服气。那俩,一个被客户投诉过好几次了,一个每天给经理买早点,就凭这个?”

“那能怎么办?继续好好努力,正式参加公司考核的时候,总会有机会和可能性的吧”。

李雷没有再回复。彭秀珍也发来消息表达了相同的观点,觉得对李小丽不公。李小丽默默的想,我心里苦啊,但能怎么样?这件事儿就过去了吧,以后继续争取。

月初发完工资,同期入职的一个男生提出了辞职。按照惯例,部门经理和人力要和离职员工谈话,问清楚原因并做报告,一般也就是走过场的事情,但这次不知道什么原因,场面有些失控,李小丽听见会议室那边起了争执的声音,越来越大,大家都纷纷站起身来望去。

离职的男生已经推开了会议室的门,一边走一边大声的说:“别往我身上推责任。我就觉得你不会管理,工作分配也不公平,所以才离职的,你管我有没有下家?”

人力经理努力在缓和气氛:“丁磊阳你别激动,有话我们好好说,不要影响到大家。”

“没什么好说的。上次部门内评定,你问问她,奖金都是怎么分的,你再问问部门其他人,你看谁心服口服?我上次就下楼抽根烟,你就扣我绩效,孙中华一天下楼抽烟好几次,怎么不见你扣他绩效,不就人家马屁拍的好?那李小丽呢?她几乎天天加班,难搞的用户都让她接手了,怎么不见你肯定人家啊?就跟你这种人混,没前途,所以我不干了!”

部门经理满脸通红,恼羞成怒,看见半个公司的人都在高高兴兴的在看热闹,更是气急败坏,她指着丁磊阳怒斥道:“你要走就走,别跟这祸害,像你这种员工,哪个公司肯要你?”

“你管别的公司要不要我,现在是我看不上你!”小男生十分嚣张的扔下这句话,转身就走出了公司,留下身后一地鸡毛。

人力经理冲着大家摆手说好了好了都工作去吧,没什么好看的。

客服经理脸色青紫的往工位走,路过李小丽的时候,恶狠狠的瞪了一眼,看的李小丽心突突直跳,“坏了,该不会把怨气撒我头上吧?丁磊阳拍拍屁股走了……我还要在这里混呢”

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