第9章 重整河山(1 / 1)

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工作的事儿陷入尴尬境地,职位越高越不好找,职位低了李小丽又不愿意,看起来机会很多,但总是谈不拢。由奢入俭难呐,她再次感慨,想起当初一份客服的工作,就让她感恩戴德。

今非昔比,见识过大海,谁还要回到井底。

如此折腾了大半个月,入职到某大公司当部门经理,降了一级,薪资降了百分之二十。店大欺客就是天经地义。

peter给了她建议,你还年轻,去大公司,越大越好,最好是上市公司,去学习去锻炼。于是她降低要求入职到大公司,呆了一周多,感觉升职比升天还难。上千人的公司,想要出人头地,没点真章是不行的。以前动不动就推开ceo的门,现在ceo根本就没机会见到——所有的高高高管,都在把守森严的单独一层,没有总裁办的安排,连门都进不去。

妈呀,等级森严,李小丽有些怀念以前的好日子。

这里的女生都特别傲娇,看人都用鼻孔和眼角;男生都特别淡漠,走路都只看天花板。李小丽本来自我感觉还不错,从长相到打扮,从工作到能力,来到这里,那些良好的自我感觉顿时变成渣渣,自信几乎随风飘散。

没办法,来都来了,低调做人总是没错的。李小丽收起了雄心万丈,灰溜溜的带着自己十个人的小部门,开始在残酷丛林里体验生存考验。工作压力一大,就没心情和精力伤春悲秋的,失恋这件事儿,就变成了心上的一面湖水,不去主动扔石子儿,也还算风平浪静。

大公司的人,自我感觉都特别好,这并不是空穴来风,能进到这个平台的,没有点真东西,三轮面试都过不来。所以当人力咬着牙说你这学历本来不符合我们标准的,但用人部门的领导看上了你的履历,所以我们只能破格——我们这里实习生和应届生,基本都是985和211。李小丽呵呵呵呵的,不然还能说什么。

李小丽的直属领导,入职至今,她也只见过四面。第一面是最终面试的时候,第二面是入职那天,其余两次就是每月例会。据说这位大拿,是技术出身的产品大拿,嫌研发部门进度慢的时候,就挽起袖子自己写代码。在他的江湖传说中,还有若干精彩故事,比如拒了提拔,说自己乐趣不在于做管理,比如高层会议直接打脸,直接说预算数据有误,一个月后,果然证明他的伟光正,至此后,这人就像神一般的令全公司敬仰。

后来李小丽搜索了一下这位领导,又问了问peter,得到的结论是这人智商高到无需情商,残酷冷静到没有人性。peter有几分幸灾乐祸的说,没想到你能投入他麾下,熬得过你就能一步登天,从此走哪儿都有人抢,熬不过的话最多一年你就会被他开除。

——什么,开除?不是有三年的合同期吗?

——会给你补偿。短期成本好过长期投入。你的头儿算的很清楚,他没多少人情味。

说到这里,李小丽好像又看见张林萧似笑非笑嘴角上挑的脸,细长的眼睛在金丝边儿的镜片后面射出冷漠无情的目光,面试的时候,就问了一个问题:我凭什么了录用你?试着说服我。整个人懒散的靠在椅背上,却令人不寒而栗……

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