第506章 陈养吉的纠结，CEO轮值制度（2 / 2）

    当陈道俊来到熟悉的书房，看到正带着老花眼镜看着新闻报纸的陈养吉，陈道俊笑着打招呼，“爷爷，我回来了~！”

    “哎一古！我们家道俊从炎夏国回来了么？”陈养吉听到声音下意识的抬起头，看到是自己的小孙子陈道俊，原本平静无波的脸上出现了笑容。

    ……

    “这些天在炎夏国还好么？我可是听李室长说起，奇迹集团在炎夏国那边开设的分部，可不比国内小啊~！”陈养吉很快就打开了话匣子，询问起了炎夏国那边的情况。

    “那边的发展状况十分不错。那个李泰勇会长的能力相当不错，在炎夏国十多年，不仅将奇迹集团发展成市值数百亿RMB的巨型企业，而且和眼炎夏国那边的官方部门的关系也维护的相当不错~！”

    “这么说来，这个李泰勇还真是个人才啊~！”陈养吉若有所思的说道。

    ……

    在随后的谈话中，陈道俊和陈养吉又讲述了一下炎夏国临安市的美景和美食，听得陈养吉颇为向往。

    随着时间的推移，陈养吉意识到聊天已经持续了很久之后，将心中考虑了很久的一个问题提了出来，“未来，顺阳集团究竟是交给你那几个伯伯、姑姑来经营，还是聘用能力出众的职业经理人来打理？”

    看着陈养吉神色凝重的模样，心中早有准备的陈道俊十分淡定的说道，

    “在大洋彼岸的漂亮国，很多繁荣强盛的家族已经传承了好几代人。其中最具代表性的是洛克菲勒家族。他们家族的创始人约翰·洛克菲勒”

    “在我看来，哪种方式更好，谁说的都不一定准。既然这样，我们为什么不将这两种模式都尝试一下呢？到时候哪个方法更好，不就一目了然了？！”

    “两种模式都尝试一下？”陈养吉的浑浊的眼睛迸发出一抹精光，仿佛受到了很大的启发，“那具体怎么怎么开展呢？”

    “我们可以设置一个CEO轮值制度，由董事会选举出5-6名CEO人选，然后由这些领导轮流执政，每人半年。这样一来，每个轮值者在一段时间里担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，能极大的锻炼他们的统筹全局的能力。”

    “同时，当值的CEO还得谨言慎行、考虑周密。如果在任期内出现了重大失误，董事会的成员有权利表决提前终止他的任期、更换CEO，这样也能极大程度的避免造成不可挽回的损失发生~！”

    陈道俊将后世鼎鼎大名的某为CEO轮值制度给搬了出来。既然陈永基、陈东基、陈华荣三兄妹对于顺阳集团的经营权都这么执着，那索性就让他们轮流来当家咯~！

    要是干的不好，那就别指望继承集团的经营权了，老老实实成为下属集团的负责人就好了，集团总部的事情交给职业经理人就可以了~！

    这个办法对陈道俊来说，自然是百利而无一害！已经拥有顺阳集团不少股权的他，已经能够在很多多方面影响顺阳集团了，要是采用了CEO轮值制度，那他也能顺势推出自己的代言人执掌顺阳集团，这简直是一本万利啊~！

    (本章完)