第七百五十五章 发展企业盈利（2 / 2）

“就该这样！”

“希望社长派我去主持！”

“我也想去开拓泰亚群岛的事业！”在场的管理人员都很想在泰亚群岛立功。

莉拉的计划意味着尼斯托公司将对泰亚群岛进行大规模扫荡，那些之前还活跃、鼓噪的黑火残军，将在尼斯托公司的强力打击下纷纷灭亡。

统治热带山林的所谓贵族家庭也将遭到清扫和摧毁，确保当地人不再受特权阶层的奴役。

“社长，目前许多西海岸条约组织旗下的商业品牌，像肯塔炸鸡公司、河马衣服公司，都已在泰亚群岛开起分店，我们该怎么对待他们呢？”一个管理人员问。

“我们把他们赶走，又不引起西海岸条约组织的正面抗议。”莉拉设计一系列狡诈的方案，从刺杀、抢劫到设计丑闻兼有，确保让它们统统滚蛋。

西海岸条约组织已经阻止了尼斯托公司的货物进入多片领域。

不让莉拉好好卖货，她可是要愤怒的。

所以她要报复，她会确保几个月后没有任何一家西海岸条约组织名下的品牌敢在泰亚群岛开店；至于尼斯托公司及与其交好的企业，都能随意地在泰亚群岛经营业务。

探索矿藏、大规模基建、确保市场份额，莉拉这一套组合下来，确实能让尼斯托公司在泰亚群岛获得大量利益，为辛苦的公司人们回回血，保障尼斯托公司不会被公共服务事业给压垮。

莉拉还对尼斯托公司的架构进行了改革。

一直以来，尼斯托公司都有下级人员自主行动的传统，管理层只是制定大致方案，并不直接干涉一线人员的工作。

故而莉拉干脆确立了“跨部门零障碍工作”的法令。

亦即说是，来自不同部门的员工从此可以直接进行协作，随时新建一个平级的工作单位。

例如，市场部门的一个资深营销专员可以考虑跟一名信息技术部门的程序员对接，开发一个有助于市场调研的新程式，由此获得的额外利益将会被多目魔计算并分配到参与者身上。

这样的跨部门协作是极其灵活的，能极大融合尼斯托公司不同部门成员之间的智慧，结合他们各自的知识背景来共同解决某一问题，彻底简化了相关流程。

只要有想法，就可以划组立项，在“整个公司”内寻找合作伙伴，可谓是将每个尼斯托公司人的主动性、创新能力和灵活程度发挥到极限。

实施这一计划后，仅仅几天内，尼斯托公司中就涌现了大量跨部门协作的案例，各自追寻许多野心勃勃的创新理念。部门本身之间的差异不再那么明显，其藩篱越来越低，员工协作性则越来越高。

社长、真是勤奋啊！艾乐蒂趴在门口偷看莉拉。

作为莉拉的迷妹，艾乐蒂总是对莉拉充满敬意。那些什么杂毛敌人，乖乖跪在莉拉大人面前！还有那些公司内外的反对者，艾乐蒂都会收拾掉的。

完美女人莉拉！艾乐蒂天天爱看。

莉拉看向窗外，陷入某种忧思。

社长在担心什么？艾乐蒂不解。

莉拉凝视上京，繁华的城市像四面八方延伸，精明的设计师在高楼大厦之间设计了多层轨道，让大量车辆、轻轨线路和穿梭机做出极富层次的交通运输。大部分产品都是尼斯托公司制造并投入使用。艾乐蒂感觉莉拉是在感慨尼斯托公司目前的富有和强大。

莉拉看向那些划过冰冷天空的飞行器，又看见大量广告灯牌，上京旧建筑如庙宇、古宅和高楼大厦并立，街道与行人被无数钢铁桥梁和闪光射灯所遮挡。她的视野其实是漫无目的地逛荡，她的所有注意力都在主人身上。

徐炀已经启程前往卡松提。她敬爱的主人又一次前往了那个小岛，那个热带小岛就那么招徐炀喜欢吗？