第二章（1 / 2）

可以说，如果只是想转正的话，并不困难。

因为分给他们这些实习生的，都是零级世界，本身危险性并不高，会遭遇的敌人，实力也比较有限，在不考虑促进世界升级的情况下，只要本人稍微争气一点，再抽中一个不那么坑爹的世界，就算是稳了。

要是这还能翻车，那只能说明，要么这人是根朽木，要么这人是块烂泥：）

再不然，就是非酋_(:3」∠)_

……

不过，凡事都有两面性！

如果只是一味求稳的话，那将来，恐怕也就只能是那样了。

据那位人事部经理的说法，那些在一开始就毫无干劲，只想着混吃等死的人，就算是让他们平安转正，将来的成就，也基本上都会直接被定死，永远都只能待在最底层。

就跟现实社会的普通职员一样，吃不饱，饿不死，得过且过，过一天，算一天。

一旦公司遇到点什么事，第一批被裁的，就是这些人。

管理局倒是没有裁员之说。

不用担心下岗。

但是，别忘了，他们的敌人可不少，并且实力都不弱，除了在各个世界争夺本源之力外，彼此也会时不时地爆发大战，真到了那个时候，这些底层的员工，就是最好的炮灰。

一死死一片，不解释：）

……

所以，若是想要过得好，不随便被牺牲，那就得想办法，努力提高自己的实力和地位。

就得求变！

走体制化道路的话，就是要付出更多的努力，增强个人实力，发展麾下势力，走个性化道路的话，就得发掘“商机”，开发“市场”，打造出一整套完整的盈利方案。

是的，盈利方案。

诸天万界时空管理局的行为，并不是公益性质的，公益性质，也不可能支撑得起整个机构的运营。

毕竟，又没人会给他们捐“款”？！

管理局的根基，在于本源之力，而本源之力的来源有三个——

一是从任务目标身上获取，二是改变该世界中，重要人物的命运，得到对方支付的报酬，三是做了对所管辖世界有益的事情，得到世界意志的馈赠。

↑嗯，这特么就很真实了。

……

盈利状况，也是管理局评定员工等级的一个重要因素。

当然，为了长久发展，管理局并不会要求员工上缴全部收益，而是分成制，向苏卉他们这样的实习员工，是九一分成，转正后，就会变成八二。

员工共分为天、地、玄、黄四级，越往上，能拿到的分成就越多，直到天级，变成五五分成。

而再往上的话，就会进入管理层。

进入管理层之后，个人盈利的分成不变，但却能够从自己麾下的员工那里，获得抽成，管理层的最底层是小组长，每一个小组，除了自己之外，都可以再招揽九名组员，小组长可以在组员们上缴的利润当中，各抽取百分之一的份额。

再往上走，可以抽取的份额，也会持续增加。

不要觉得少，实际上，当大家都发展起来之后，这样的数目，是非常可观的。

当然，现阶段而言，这些跟苏卉的关系并不大。

她现在都还没有转正呢，了解的情报有限，就连整个管理局的构架，都还没有搞清楚，暂时还不需要考虑那么远，只要好好思考，怎么度过试用期，以及，怎么尽可能地提高考核官对自己的能力评定就行了。

并不是所有的实习员工，在转正之后，都需要从黄级熬起。

如果你的能力足够，在实习期，就取得巨大的成就，那么，实习期结束之后，一跃成为天级员工，甚至是小组长，都不是不可能。

并且，一年的实习期也只是对大众而言。

特殊人才要特殊对待！

只有你足够优秀，在这里，一切皆有可能。

提前转正什么的，都不是事儿。

……

不知道是有特殊的规定，还是为了考验新人的能力，反正，苏卉是不相信，时空管理局成立无数年，没有前辈创造出更有效的“敛财”方法，可那位给他们做入职培训的经理，却连提都没提。

扔了个大路货，就直接把他们放生了。

别人哪里是什么情况，苏卉不知道，但她自己是并不打算兢兢业业地当社畜。

所以，灵活变通一下，是必须的。