第148章 在？看看剩余价值（一更）（1 / 2）

第148章  在？看看剩余价值（一更）

        重新进入了游戏，六子选择从头开始。

        刚进入游戏，新手引导NPC便出现了。

        对方是一个风格有些讨巧的妹子，梳着马尾辫，一身职业套裙，头发是现实中不太可能会出现的粉红色，看起来既正式又可爱。

        在画面上，秘书妹子拿着笔记本，对着屏幕外的六子开朗的说道：“又见面了啊，亲爱的六子导演。这次也让我们一起奋斗，一起成为闻名遐迩的导演吧。”

        翻开手中的笔记本，小秘书继续说道：“虽然你已经完整的经历了一段人生，取得了不错的成绩了，但我还是要问您一下，你想要看新手引导吗？”

        六子已经玩过一回，重开了十几回，对游戏中的各种设定以及系统了如指掌，甚至闭着眼睛都可以说出员工们的特性效果。

        《我是导演》的游戏系统并不复杂，深度点主要是各种搭配和资本的运营，按理说没有再看一次的必要。

        不过这次，他看着屏幕上的对话框，最终选择了“要”。

        小秘书得体的笑了笑，然后说道：“好的，那我们从招募员工开始。我们的目标是搭配各种台本，合理的选择并分配员工拍摄节目。节目的收视率会影响您的广告费用，以及上级的资金支持力度，请合理运用您的资金，这是您的生命线。”

        小秘书台词中的“资金”被标绿，似乎对方在特意强调这一点。

        盯着绿字看了一会儿，六子选择继续。

        “现在节目组没有员工，但因为我们没有名声，大型招募我们办不了，所以我们可以先从大学校招开始。大学校招最高可招募到五星员工，不过招募到五星员工的概率很低，不用太抱期望。”

        “而且员工的星级越高，初始属性也会越高，等级提升后的加成也会越高。相应的，对方也会索取更高的月薪。请注意，每个月的1号是员工的发薪日，薪水会自动从您的账户上扣除，还请确保您有足够的资金。”

        新手引导中，玩家是必定会看到一个五星员工的，不过那并不是一个合适的招募对象。

        对方的能力很强，但是有着“贪婪”特性，工资的需求是普通五星的二倍，但给了高薪后会更加卖力的工作。

        这些情况，六子早已烂熟于心，只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字，六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。

        按部就班的进行了校招，五星员工出现，对方的特性跟自己记忆中的一样，而小秘书也适时的出现了。

        “哇，居然真的出现五星员工了，看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”

        六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。

        身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。

        虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。

        将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。

        这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。

        这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。

        而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。

        月底发薪……

        五星员工……

        两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。

        移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。

        被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”

        关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。

        招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。

        之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。

        将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！

        996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！

        好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！

        工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！

        感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！

        每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。

        只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。

        而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。

        而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。

        为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。

        他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。

        转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。

        这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。

        而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。

        不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。

        贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。

        等待六子的只有一条路，那就是破产。

        但是六子选择另一条路。

        他把这群人开了。

        这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……

        他们被开了……