第五十四章 第一位HRD（2 / 2）

“那，我该如何才能相信你的话？”

“劳务合同！”

廖淑芬以为他会提供银行流水，资产证明等等能够说明自身实力的东西，没想到等来的只有这四个字。

可这又似乎很完美地回答了自己的问题，他是老板，签完劳务合同，若不能正常结算工资，我就可以请求劳务仲裁甚至向法院起诉。

可于总让自己了解公司实力，这算了解了吗？

可是在得到这样的回答后，再问的话似乎就有些不礼貌了。

不过廖淑芬很快找到了合适的问法：

“我能再多了解一些情况吗？比如招聘人数，能力要求，工作安排，薪资待遇。”

牧云鹏很乐意跟聪明人打交道，如果她还提出要看资产证明，银行流水，恐怕他就不想再交流下去了。

显然，廖总是个聪明人，牧云鹏说了很多：

“我目前最大的需求是行政岗位，财务，法务，人力资源，管理层。

其次是业务岗，下一步我们的业务涉及全国高校。

我们需要一批擅长出差与厂家打交道，能够独立完成当地合同的签订，质检，物流调控任务的业务人员。

研发岗位的需求目前主要集中的互联网，像磁盘硬件方面的人才，我们也可以储备。

检测技术应该也涉及到软件，软件方面的人才可以直接入职，马上进入新的相关项目。

领导层目前除了我这个临时CEO之外全部空缺，领导层我要全部实现职业经理人。

薪资待遇，首先是不低于你们原来的水平，其次是根据能者多得，多劳者多得的原则晋升，最高可以得到股权激励。

还有其他问题吗？”

“你真的只是个刚参加完高考的准大一新生？”

廖淑芬内心已经被这么强的逻辑思维能力和超前意识征服了，只是大脑还沉浸在惊讶的情绪中。

“我能不重复回答吗？”

“对不起，牧，牧总对吧，是我失礼了。”

“如果廖总对我个人比较有兴趣，可以等正式入职或者成为朋友之后再了解。我现在可以听听您的想法吗？”

廖淑芬已经惊讶地想爆粗口了：这他妈是十几岁的孩子能有的成熟与能力吗？

不过她很快收起了自己的情绪，严肃地说道：

“我想我可以跟于总汇报考察结果了，而且我本人很乐意加入牧总的公司。

敢问如果我加入，牧总会给我安排什么工作职位呢？”

“HRD！”

“谢谢，牧总，我想我们会很快再见面的！”