第25章 公司成立(2 / 2)

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  “谢谢老板、曾总,我会继续努力。”

  依次见完部门主管,曾熙召集全体员工来到会议室,召开公司成立的第一次见面会。

  见面会上,常乐作了自我介绍,但是没有介绍年龄。

  毕竟18岁的年龄确实会让人心生情绪,难以信服。

  至于脸型稚嫩,脸嫩的年轻人并不少见,换句话说就是先天禀赋。

  “各位同仁,我叫常乐,是乐达投资出资人,曾熙、曾总,我叫她曾姐,是我的助手,她会全权代替我管理公司……”

  “公司初创,各方面条件不尽如人意,客观上讲很简陋。不过,这种简陋局面只是暂时,持续时间不会太长,下面我借这个机会讲几句话,让大家知道、了解和共勉。”

  “第一,首先我谨代表公司及我个人,对各位信任公司并加入公司的精英们表示热烈欢迎,无论在座的各位出于什么目的,有些是曾姐的盛情难却,也有些是单纯的想换一个工作环境,还有些是薪资待遇达到预期……等等,这些都不重要……”

  “重要的是,你们已经加入乐达投资公司,共乘一条船,扬帆再启航。”

  “这条船能开多久、走多远,是在疾风暴雨中行稳致远,还是风平浪静中石沉大海,都取决我们的选择和努力。希望大家共同努力,齐心协力把公司发展的很好。”

  此时,确实有热烈掌声。

  掌声稍息后:

  “第二,关于公司的定位。什么是大公司?传统意义上讲,人多、钱多、工资多、资产多还有规模大等等就是大公司。”

  “这个我认同,但是我不希望乐达投资公司成为这样的公司。在我的认知和预期中,乐达投资公司应该是一家小而美的公司。”

  “什么是小而美的公司?不求规模和虚名,而应该追求好的待遇、好的利润、好的资产,这就是我对公司的定位,要做到几点可不简单,需要在座的各位齐心协力、同心戮力、凝聚合力……”

  “首先,交易部的同事要能够从国际金融市场上把那些海量的资金捞回来……”

  “其次,投资部的同事们要认真做好产业投资分析,把最有投资价值的标的选出来……”

  “之后,财务部的同事们按照投资部的意见把钱投出去,并做好风险把控,行政部、人事部要倾力做好综合管理保障和人力资源保障。”

  “这就是我定义的公司基本运转模式,是一个闭环。要把这个闭环运转好,最关键在第一步,接下来一段时间,我会和交易部的同事们会向大家证明第一步是能够实现的。”

  “第三,关于公司的待遇。大家之前就职的都是优质公司,不少还是顶级公司。跳出早已经习惯的舒适区,选择来到陌生城市、陌生公司,面对一群陌生同事,做一些可能陌生、可能不陌生的工作,这并不亚于一场D博。”

  “基于这样的考量,我和曾姐一致认为,虽然公司初创、百业待兴,但依然设定了国内一线薪资待遇,希望能招来人、留住人、发展人,现在来看效果很好。”

  “毋庸讳言,打工就是为了钱。抛开金钱谈理想、谈文化、谈发展、谈情怀,就是典型的耍流氓。”

  此时,会议室里响起了笑声。

  “求钱无可厚非、正大光明。我也希望大家能在未来的日子里能赚更多的钱。我可以很明确地告诉大家,目前的薪资待遇只是起点,将来会更好,而且会逐年递增。”

  “行政部的同事现在就可以开始着手准备,寻找一栋独立产权的大楼,整体购入,作为公司的办公、休闲、吃饭的场所……”

  “还要买一栋公寓,作为大家的住所。”

  “这样就可以把大家的住、吃、娱乐都承包,让大家的工资都能存起来,供养父母、找男女朋友,提升生活水平。”

  “各位,这不是画大饼,而是已经可以着手准备的工作,多久能实现,你们去关注行政部的进度。”

  “老板说的没错,我们行政部已经在寻找。大家不用怀疑,老板说了,一定要找地段好、环境好、配套好的,偏僻地段不要。”徐小兰此时站起来来说

  徐小兰话音一落,会议室里氛围热烈,掌声久久不息,每一个人的脸上都洋溢着惊喜的笑容。

  “大家安静下来。我再强调一点,现在是互联网时代,一点小事经过互联网曝光和催化就能放大到无数倍……”

  “接着就是人言可畏、众口铄金,事实真相是什么无所谓,人们只相信自己所愿意相信的……”

  “所以,我最后强调的的一点就是无论在工作上,还是生活上,都要保持低调、低调、再低调,低调做人、低调做事、低调生活。”

  “人事部正在拟定公司规程,这一条建议要加进去。”

  “我的话就讲到这里,曾姐有什么要补充的吗?”常乐看向曾熙

  曾熙摇头。

  “那就散会吧,不耽误大家时间了。”

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