第758章 对奇宝的安排，模拟器的作用（2 / 2）

而诸天聊天群的本体，乃是混沌神珠。

混沌神珠的层次非常高，以模拟器的等级，无法将修炼室模拟出来，也说得通。

“老板，不如找个普通人试试？或许会有不一样的结果？”小七说道。

姜达点头，“嗯！先结束此次模拟。”

小七嗯了一声，结束了模拟。

此时模拟中的画面，已经来到了第10年。

结束模拟后，光幕出弹出一个提示，【请选择模拟奖励：】

【奖励一】：10年修行经验。

【奖励二】：10年修为。

小七看向姜达。

“选择修为吧。”姜达道：“修行经验什么的，还是靠自己领悟比较好。”

小七点头，选择了修为。

下一刻，模拟器开始汲取天地能量，转瞬间，海岸周边的灵气就被抽取一空。

姜达见此，将模拟器丢去了星空，让它直接抽取宇宙能量。

很显然，所谓奖励，就是抽取外界能量，然后反馈给模拟者。

模拟器中蕴含有创造规则，若是出现实物奖励，同样需要抽取外界能量，创造出所需物品，奖励给模拟者。

嗯！这玩意也是尊重能量守恒的。

姜达检查了一下模拟器设置，发现模拟器可以连接混沌虚空，直接抽取混沌能量。

之前没有设置，就默认抽取周边能量。

很快，模拟器抽取到了足够的能量，经过各种规则洗礼，那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。

姜达探查了一下这颗能量球，其中包含的能量，刚好抵得上小七十年苦修。

将那10年修为炼化，小七惊叹道：“老板，很神奇。这能量就像是我苦修来的，很轻易的就化作神力。”

姜达点头，站起身道：“走，出去找个普通人测试一下，看看所谓模拟，是否真能模拟出未来。”

小七点头，和姜达离开紫金湾庄园。

……

他们来到一条商业街上，这是魔都赫赫有名的一个金融商圈，当初的姜氏集团，也坐落在这片区域。

他们随便找了一个带着眼镜，面色疲倦的年轻男子。

这男子看起来二十四五的年龄，参加工作应该有几年了。

姜达操控模拟器，对那男子进行模拟。

是的，模拟器可以对任何人模拟。

模拟器就是个工具，怎么用，全看姜达怎么想。

姜达和小七坐在一间咖啡馆里，看着模拟光幕。

青年名叫李奇。

模拟画面里，李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期，他辛辛苦苦拉来的一笔业务，在部门经理的操作下，送给了一个女同事。

李奇愤怒，但为了工作，他只能忍气吞声。

因为他还需要这份工作生活。

经理也说了，如果他自愿放弃这笔业务，等到月底，就给他涨涨奖金。还说，也不是故意要抢他那笔业务，主要是女同事近期要升职，业绩有些缺口。

还给他保证，奖金数目肯定不会比业务提成少等等。

但李奇知道，经理只是在给自己画饼，想要暂时稳住自己而已。

李奇知道经理不干净，但以前的他，没有太多心思去理会。可这一次，经理做的太过分。他不甘心之下，开始对经理暗中调查。

他花掉了工作以来的所有积蓄，终于搜集到了重要证据。

比如，多次贪污公司钱款。

再比如，和其他人一起做局，从集团中套取大笔利益。

除此还有各种违规操作。

这些证据若全部拿出来，绝对能让经理牢底坐穿。

掌握了相关证据后，李奇没有立即提交证据，而是拿着一部分证据，私下里找经理谈判。

看到证据，经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据，虽不至于让他坐牢，但绝对会让他在集团中的十几年努力，付之一炬。

李奇也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。

所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。

他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。

经理一番权衡后，同意了。

就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。

等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。

因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。

所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。

成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。

他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司……

之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。

家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。

……

咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。

万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。

他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。

“啧啧！这家伙……”

姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？

除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。

当然，这也和李奇的能力有关。

就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职……

首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。

关键是，那样做对他的未来发展会有影响。

把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。

谁会喜欢一位举报领导的下属？

除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。

所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。

当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。

这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。