第942章 我们又没做错啥(1 / 2)
杨雪把张铁军挑出来的简历放到一边,把剩下的整理了一下:“是不是选的男的太多了?为什么要平均分哪?”
“我有强迫症。”张铁军拿过挑选出来的那垛最上面的那张看:“以后你们选人要尽量向农村和贫困地区倾斜一点儿。
现在边远贫困地区的日子太不容易了,能培养出来一个大学生更不容易,咱们公司福利好,在这他们就能有余力回馈家庭。”
杨雪点了点头,看了张铁军一眼:“那当初你选我是不是就是看我家是农村的?”
张铁军摇摇头:“你们几个又不是我自己选的,是张冠军安排的,要是我自己选就不会只有沈洪兴一个独苗了。”
“起码得俩?”杨雪笑起来。
“嗯,起码两个。助理还是挺辛苦的,一般来说我都不会选女的来,我现在就打算培养个能行的把刘姐换下来。
让刘姐到下面公司任职的话能轻快不少,也更适合她发挥。”
“那我们就不辛苦呀?”杨雪不乐意听了,噘嘴。
“也辛苦,但是辛苦和辛苦还是不一样的,秘书工作当然也重要,但是和助理不是一回事儿。”
“为啥?”
“秘书工作是只管承上启下,汇报整理传达,助理是要做实际工作的,要琢磨解决问题拿出方案,要涉及具体工作。”
杨雪就斜张铁军:“那生活助理呢?”
张铁军笑起来,拿文件打她:“哪壶不开提哪壶,你找抽是不?那是我媳妇儿,要不然我找个生活助理干什么?”
杨雪撇了撇嘴:“为什不能把刘姐留在总部?到下面公司总感觉像下放了似的。”
“下放了怎么了?到下面公司做个总监不比给我当助理强?总监是管理岗,福利待遇不说了,还有花红。”
虽然跟在张铁军身边的这些人工资都是相当不低,福利待遇也相当令人眼红,但和管理岗还是有区别的,起码就没有花红。
花红也就是股权激励。
不是给股份,是只享受分红没有具体股权的利润分配方案,和实际股权无关。
但只要人在公司,这个分红就会永久存在,不会随着公司的发展壮大而缩减,公司的壮大只会使分红越来越多。
其实和拥有股份也差不多,努力工作也就是在给自己赚钱,只不过一旦离开就不存在了,是维系优秀员工的一种阳谋。
国外的优秀员工和管理人才为什么不好挖?为什么挖人的成本那么高?其实就是因为有这个享受股份分红的原因。
而且公司越发展越壮大管理层就会越发的稳定。得到的太多了,只要不傻谁不好好工作?别说跳槽,营私舞弊几乎都没有。
后来国内的大企业大公司几乎都是从管理层开始烂的,只要到了一定的年头成长到一定的状态,就开始烂。
为什么?给的太少。
给少了自然就会想办法自己去掏,你也掏我也掏,你安排个情人我安排个小舅子,一来二去也就塌了。
学会了剥削压榨不择手段,但是没学会给予。不是学不会,是舍不得,总感觉有一股子小家子气在里面。
“咱们总部不也有管理岗嘛。”杨雪没弄明白。
张铁军看了看杨雪:“助理放在总部不是大材小用了吗?那我培养他们干什么?总部这边都是行政岗,那是你们以后的职务。”
“就是说我们不如她们呗?”
“侧重点不一样,不存在比较。”张铁军摇摇头:“把心思放在工作上,成天琢磨这些。是不是工作太轻松了?”
“才不是呢,就是以前你也没说,我问问还不行啊?”杨雪嘟了嘟嘴:“反正,我跟你说啊,我不走。
反正我就跟着你,非让我走我就,我就哭给你看。”
“……姐,你比我大好岁呢,你好意思吗?撒赖呀?”
“嘿嘿,就撒赖,我喜欢这个工作,能跟你学东西还能到处出差。才不换呢。”
“恁个赖种,信球。”
“恁是强梁……恁不准强梁。”
“总不能三四十岁孩子都上学了还给我做秘书吧?不像话,以后还是要下去,在总部做做行政工作一样可以出差。”
“到时候再说,反正我现在不想,我现在也不想处对象。”
“今年你都二十六了吧?你就不怕你爸妈来骂我呀?把他们如花似玉的大闺女给耽误了,对象都不让找,到时候我拿什么赔?”
“才不会呢。”杨雪有点悻悻然的样子。
她父母这两年确实一打电话就在说她结婚的事儿,毕竟都二十五六了,父母肯定着急。
“你们被父母催婚就拿我拿公司制度打掩护,以为我真不知道啊?估计你们几个人的父母现在都恨不得刀了我吧?”
“那不,那不就是顺嘴了嘛,又不是真的,再说我爸妈才不会呢。你催刘姐去,她比我大,她爸妈催的最紧。”
张铁军啧了一声,抓了抓头皮。这也是个闹心事儿。
今年杨雪二十六,张红艳二十七,刘桂兰也是二十七,都是眼瞅着三十的人了,对象也不处也不着急结婚。
就沈洪兴省心,原来人家就有,婚也结了,至于黄文芳那边不用自己操这个心,人家是外国人,想法都不一样,家庭环境也不同。
“你们就没有看得上的人吗?平时咱们接触的优秀人士也不少吧?咱们自己这边也有不少年纪和你相当的呀。”
“以前不是不稳定嘛,再说也没想过这些。”
事实上不想是不可能的,即使没想过结婚,二十五六了正常需求也是要解决的,只是因为她们的这个工作有点太特殊了,是真不好找。
如果张铁军只是单纯的一个有钱人商人大老板那还不一样。
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