第一千零六章 末位淘汰(2 / 2)
我们会出台一些列政策,同级别店排在前十的在集团职务晋升中优先提拔,同级别店面排在后面十位的予以辞退,便利店这边排前五十的店长优先晋升,后五十名的店长辞退,一年进行一次,在年内新开店铺不计算在内。”
周晓宁的话,一石激起千层浪,李氏财团旗下这些年来都是按级定薪,只是各大集团在奖金这一块儿不一样而已。
而现在他们恒宇超市集团将打破这一局面,按级定薪将不复存在,同时末位淘汰制更是让这些店长经理内心背负极大的压力。
这些年来李氏财团不断扩张,根本就没有出现过裁员的问题,除了一些人自己辞职,恒宇超市集团还没有大量辞退员工的情况。
目前恒宇超市集团,便利店是一级店,集镇小型超市是二级店,县城中型规模超市是三级,在各市则是大型超市为四级,在省/州府,则是超大型卖场,体量非常大,被定义为五级。在各国中心城市,还建立一站式购物中心,则被定义六级。
六级现在先不管,目前这还是恒宇超市计划当中,前面二到五级,也就是一年要淘汰四十位经理,而一级便利店更是要淘汰五十位,这已经是非常大的一个数据了。
而且这还是每年淘汰,这压力会让集团每一位店长内心都绷着一根弦,想要不被辞退,只能拼命的做业绩,营业额越高,他们的位置才能够越保险。
副总裁刘维芳说道:“李生,我认为这样实行对集团旗下一些店长不太公平,虽然各家店级别是一样,所处环境和市场不一样,各地经济发展情况不一样,根本就无法看出店长自身能力水平。
就比如我们香江九龙店,它和百岛特区店是一个级别,但是营业额根本就不可能拿来相比,消费水平都不一样。”
周晓宁说道:“我们并不会只拿营业额来进行淘汰,这里面还会有很多东西要和你们进行商议,同时还会对恒宇超市集团进行深度调研,确定出详细周密的计划。
而且这次体系不仅仅涉及店长,整个集团员工都会纳入到里面来,包括恒宇运输公司,彻底打破目前的高薪低奖制度,让集团努力和有才能的人获得更多的回报,让集团内部混日子的人员彻底清楚出去,避免集团出现僵硬化。”
这是一项极其复杂的制度,不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的,未来制度到底如何落实,如何保证公平,如何才能够让员工随时都保持着动力,这需要进行长时间调研才行。
李光宇前世也没做过管理,这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面,现在他需要整顿一下各大集团,一直依靠他来拉着集团走是不行的。
……
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