第一一二五章 我也就两个办法（2 / 2）

        沈林对于程真远想要表达的意思很明白，他也清楚，任何单位，都会遇到这种情况。

        所以他笑了笑道：“程总，对于这种情况，我想了两种方案，你听一听哪种更好一点。”

        程真远对于沈林这个总经理，一直都充满了佩服，此时听到沈林说有两种方案，他的心中一下子放松了不少。

        毕竟，有两种方案，那就代表着，沈林在这件事情上，并不是没有准备。

        “对于老员工，我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色，慢慢变得凝重起来。

        “但是并不是所有的老员工，都是能够培养的。”

        “毕竟每一个人的能力不同，强行让他们进入新的岗位，对他们来说，并不是好事情，甚至会给他们造成不必要的困扰。终究，辣椒苗长不成冬瓜！”

        “所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”

        程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。

        “沈董，您说的工龄买断是……”

        “字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”

        “这个工龄买断的钱是多少，我还没有想好，但是买断了之后的员工，将会重新当成新员工上岗。”

        “这样以来，就没有老员工和新员工之分了。”

        程真远静静的听着沈林的分析，他感觉这个办法，还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头，而且还会省去老资格。

        当然，米壳电子厂在这方面，就会付出一大笔钱财。

        但是这笔钱，却也是能够接受的。

        在稍微沉吟了瞬间，他就沉声的道：“沈董，我觉得这办法非常好，他能够解决咱们老员工造成的困惑。”

        沈林朝着程真远笑道：“你先别急着下结论。你再听一下我的第二种办法，这个办法就是职级并行。”

        “这个办法的好处，是让那些能力不够，难以晋升下一个职务的老员工，同样有盼头。”

        “比如我们现在是管理层全部用p来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”

        “当然，他们依旧是员工，但是他们的工资，却因为年限的事情，可以和主管并齐。”

        “当然，这其中的资产分红，却不会增加太多。”

        听沈林说完这两种办法，程真远算是彻底放下心来。

        他感觉这两种办法，都非常的不错，和第一个工龄买断相比，他更喜欢后面这一个。

        但是这个时候，他还是忍不住先问沈林道：“沈董，您觉得这两种，哪一种比较好。”

        “我比较喜欢买断工龄。”沈林笑着道：“这个比较简单直接。”

        “而后面那个，则有些复杂。”

        程真远点了点头道：“沈董，我和您相比，更喜欢后面那个。”

        沈林笑了笑道：“这两种办法，我们并不需要只执行一个，两个都执行，可以让员工们自己选择。”

        “这样一来，我们就能省不少麻烦。”

        说到这里，沈林道：“程总，事业部的改革，势在必行，而且我们也耽误不起，咱们这一个月的时间内，一定要将这件事情做完。”

        看着神色坚定的沈林，程真远重重的点了一下头。