第263章 布局B端,AI客服(2 / 2)
“这肯定的,王董家大业大,才不会克扣我们。”
“感谢!”
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“还有已经离职的员工,是小i机器人对不起大家,拖欠的工资,也都全部发放,哪怕离职了。”
实际上,就是如此。
星逸科技发展到这个地步,组织架构越来越大,和华为一样的狼性文化,已经必不可少了。
整个金山,那么多人,也只有总监+心腹+最有能力的老黎,拿到小米股份。
或者那种独步全球的算法大牛,能一人之力推进AI进程的算法巨擘!
这种级别的存在,才值得王逸分股份。
这些都是无止尽地烧钱,短期内很难有足够的回报。
股份这么重要的东西,没有足够的价值匹配,根本不可能分的。
“这才是睿智的,如之前所说,依旧会给你一个合适的加码。估值三千万!”王逸道。
前世到底发生了什么,外人无从得知。
王逸不考虑了。
元辉沉底沉默了:“……”
朱长林、陈传清等人,能成星逸科技、美柚科技的核心高层,拿到当下的高薪,就已经超过了他们的能力,再要股份,那不现实。
众人兴奋不已,拖欠的工资,终于有了着落!
“其次,接下来小i机器人进行事业部调整,分成两大业务部门。C端和B端。”
“对,AI语音聊天软件,需要算法,非常烧钱。元董没那个实力,又不想被控股,限制了小i机器人的发展啊。”
小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。
可听王逸的意思是,他已经找到了盈利方向?
李威都激动了:“董事长,你真找到了小i机器人的变现方式?”
“另外,开启回巢计划,之前离开的员工,只要品行没问题,业务能力在线,都可以再度回来,待遇一视同仁!”
好钢要用到刀刃上。
“谢谢王董!”
当下小i机器人最尴尬的地方,就是用户过亿,但没法变现!
另一位联合创始人黄江也是如此,微软就职14年的高层,负责微软手机业务的技术大牛。
他担不起!
“放心,我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
“好,我卖!”元辉叹了口气,只能选择出售手中的股票。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核,来调动员工积极性!
实际上,直接给员工分股份的公司并不多,大都是把员工的部分工资变成期权。
阿里都无法控股了,自然不愿意多投资。
很显然,元辉这种远远不够,差了十万八千里。
反倒是懂事的李威,王逸会留下重用。
“王董成了我们老董,那我们拖欠的工资、奖金,是不是都会全部下发?”
就冲着十个月的年终奖和绩效,都得拼!
在星逸科技,有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
“这可不行,这样,今后和星逸科技一样,每个月8号就发工资。遇上节假日,提前发!”
同样,管理层不努力,也会被下属取而代之。
其实前世的魅族也是如此,若是在2011年就接受资本入股,借助资本的力量迅速发展,做大做强,哪有小米的事?
等到2015年,魅族被各大后来者超越,才接受阿里投资,其实已经晚了。
短暂的沉默过后,雷鸣般的声音响了起来:
只感觉跟着王逸混,太滋润了。
“王董威武!”
“不愧是王董,怪不得都说,星逸科技的待遇比BAT还高,原来发工资也更早。”
“你们格局小了,被王董收购,小i机器人今后不缺资金了,前途更是无量!”
但凡工作过的人都会明白,能不被大厂裁员,都算谢天谢地。
还想着继续持大量股份,这样王逸投入百亿研发,小i机器人做大做强,他白捡上百亿!
至于有限责任公司,想要上市,也得改建成股份有限公司。
其实对打工人来说,股份、期权都是虚的,拿到手的高薪,才是实打实的。
但总让人感觉,元辉这人同甘苦可以,苟富贵难。
还有阿里入股之后,并未大手笔追加投资,估计也是元辉掌控小i机器人,不想股份被稀释,不想阿里控股。
王逸:“……”
普通员工只要业绩突出,也可以层层提拔,升职加薪,晋升管理层。
元辉和李威共同创立小i机器人,都是技术出身,最终李威被元辉扫地出门,双方多次对簿公堂。
元辉一时语塞:“……”
“董事长,今天又和唐人谈了一次,出价1000万,蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥,要1500万。”
“不愧是王董,真大方!一下子多三个月的薪水,必须搞定!”
“再加上当下研发投入多,却没有变现渠道,年年亏损。你手中的股份也没法分红。”
但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。
相反,只会爆肝工作,生怕业绩不够出色,被降薪降职甚至裁员。
像是很多企业,月薪就一万,但是业绩突出的人,年终奖能拿五十万,甚至上百万!
如此高的年终奖,谁不爆肝工作?
足以调动员工积极性!
全资收购小i机器人后,王逸也会采取星逸科技的体系,用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工!
没必要非得分股份。
“天啊,那不得爽死。”
再给他分星逸科技的股份?
那就开玩笑了。
李威站了出来,笑道:“就在今天,星逸科技董事长王董,全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”
这种期权,上市之前还算友好,说不定能赚一波。
“哼!那我要是不卖呢?”
“这……感谢董事长!”李威喜上眉梢。
同样,小i机器人也是如此。
王逸笑说:“有了这笔钱,你不管是继续创业,还是做其他,都可以。”
像王逸这般好的待遇,真的想都不敢想。
至于其他人,哪怕从金山就跟着雷布斯,忠心耿耿,鞠躬尽瘁,但没有足够的实力,雷布斯都不会分一点股份给对方。
来到星逸科技,成了星逸手机副总裁,入职第一年的年薪,也是50万起,很不错了。
君不见某大厂的期权,近十年都没兑现吗?逼着员工去维权……
众人纷纷开口,斗志昂扬。
而且都符合章程,没有任何问题。
王逸抬起手,示意大家安静下来:
“从今天开始,小i机器人并入星逸科技旗下,迎来全新的转型。”
太尴尬了。
来到美柚科技,成了美柚集团副总裁,电商部总裁,第一年就年薪50万起,很可以了!
再给他分美柚股份?这不现实。
没错,当下小i机器人还有上千万的负债,员工工资都拖欠了好几个月……
其他人更是兴奋了:
“哗!”
“没办法,连续四五个月工资拖欠,谁也受不了,都是上有老,下有小的人。”
一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。
比如搞AI算法,烧钱无底洞。
等员工期权想要套现的时候,股价低了,期权只剩下一百万,还会被各种限制,无法兑现。
当下的小i机器人只是起步,一旦收购,后续王逸还得和苹果一样,数年时间,投入数十亿,甚至上百亿去研发AI算法,建立数据库……
“呵呵,这女人可真贪心。别谈了,回来吧。”王逸很是无语。
“这事还真不难,做一套系统,接入我们小i机器人,再对接适配B端客户就是。”
李威笑说:“放心,王董,我们之前和三大通讯商有过一合作,也算是有些交情,问题不大。”
“好主意,C端服务单个的客户,我们没法变现,没有收入。让用户开VIP会员,这不现实。可转向B端,给那些企业提供服务,让他们节省一半以上的人工客服支出,他们自然愿意购买我们的AI客服服务!那样我们就能盈利了!妙啊!”
还有持股约13%的李斌,不但投了资金,他本人更是微软前高层,谷歌前总监!
至此,王逸实现了对小i机器人的100%控股。
“而剩下的B端业务,则是我们接下来盈利的重点!”
现在的小i机器人已经是王逸说了算了,一句话撤了他的董事长都行。
……
“C端依旧免费消费者,持续投入资金进行研发,让小i机器人变得更智能,更聪明。同时接入星逸手机,成为星逸手机的AI语音助手!”
听着这些话语,元辉神色复杂至极。
王逸没有说什么,在自己手里,小i机器人会发展得更好,更辉煌!
看着这一幕,一众员工都蒙圈了,怎么都想不到董事长竟然离职了!
星逸科技的那些高层,王逸给那么高的待遇,没有谁会蠢到不珍惜机会,摆烂,被淘汰。
有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。
“欢迎王董,我们开启了全新的时代!”
……
“很好。那你们B端事业部,就尽快开始B端业务,电商AI客服也可以发力,做出来之后,接入美柚商城,进行测试,优化。后面做好之后,淘宝、京东等其他电商平台,也将是我们的客户!”
再引入鹅厂,分小i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!
这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。
友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权,王逸直接给20万底薪+40万年终奖!
签约完毕,元辉收拾好自己的东西,神色复杂地离开了单位。
这个市场,同样前景美好!
“???”李威怔住了,随即喜上眉梢:
一时间,众人兴奋不已。
闻言,众人有些失落,还以为换了董事长会涨幅10%呢。
“工作一个月,就多发三个月的年终奖?那岂不是下个月,一次性拿四个月的薪水?”
雷布斯正是看重了他们几人的能力,才分他们股份。
“你……”元辉气的脸都红了,依旧不愿意放弃。
“就这么放弃了?”叶长鹏有些不甘心。
“放弃?”王逸笑了:“你先回来吧,回头姓蔡的会找我们的!”
(本章完)
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