第四百四十三章 用利益绑到一起（2 / 2）

“只怕他们根本就不知道啥叫后悔啊。”樊志渊摇着头，无奈地说道。在现行管理体制下，国家大型企业的领导根本就没什么约束。企业经营得好坏，都不会影响到他们的待遇，甚至也不会影响到他们的享受，有什么事情能够让他们后悔呢？不过，这些话樊志渊就懒得再去向秦海说了，说出来都是负能量，没什么必要。

“这我就管不着了，让市场来教育他们吧。”秦海说道。

“你的这第三个条件，也不过分，而且算是一个对企业有利的条件，我们可以把它列入转让技术的条件。”吉振荣总结道，“你接着再说第四个条件吧。”

“第四个……”秦海挠了挠头皮，笑着说道：“吉老师觉得我像是那种喜欢狮子大张口的人吗？三个条件已经够多了，我可不敢再提第四个条件了。”

“哈哈，原来你小秦也有不好意思的时候啊。”吉振荣得意地笑了起来。

“樊主任，吉主任，这件事还得拜托你们二位多琢磨一下，未来如果我们要搞一个科研联盟，肯定是以华清化工系和化工设计院为核心的。”秦海道，“届时如何组织分工，如何安排科研项目的次序，都需要麻烦你们，我只怕是很难抽出更多的时间来关照这边。”

樊志渊道：“这是肯定的，小秦你现在是一个大型企业集团的老总，日理万机，能够有时间到我们这里来看一看都很难得，日常的科研管理，怎么可能麻烦你呢。不过，我和吉老师也都是搞科研的人，管理方面也不擅长，临时协调一下工作没什么问题，如果要长期管理这些事务，只怕也是力不从心啊。”

“这倒是……”秦海的眉头又皱起来了。

大秦集团成立，秦海的许多想法都要加以实施，他开始日益感觉到手头缺乏足够的人才。他需要的人才不是指从事材料科研的人员，因为材料学院那边已经囤积了大量的材料科学家，任何一个领域都有人涉足。他现在迫切需要的，是从事经营和企业内部管理的人才。

比如前不久兼并汉屏玻璃厂的时候，他只能依靠厂里原有的领导班子来进行管理，而无法从集团内部派出得力的人手去接管。这就出现了一种隐患，如果原厂的领导班子不得力，集团的这一笔投资就有可能会遭受损失。即使原来的班子很得力，也可能存在与集团本部离心离德的情况，那对于集团业务的发展，也是极其不利的。

“管理人员的问题，我会想办法解决。”秦海没有继续想下去，他对吉、樊二人说道，“你们两位主任先多操一操心，等我们在集团里物色到合适的人选，就会派过来担任管理人员。低温钢材的工艺研究要抓紧，争取能够尽快定型，以便组织生产。”

“小秦，你就放心吧，我们会把这边的事情办好的。”吉振荣和樊志渊异口同声地向秦海承诺道。

双方又聊了一些具体的事务，秦海交代樊志渊要保证科研人员们的福利，并商定了发放项目奖金的标准，然后便起身告辞了。吉振荣是专程赶来参与商谈的，事情谈完，他也要回学校去，秦海正好用车送他和秦珊回学校。樊志渊把他们送出设计院的大门，看着秦海的车开远了，才兴冲冲地返回研究中心，开始规划下一步的大动作。

秦海把吉振荣和秦珊送回华清大学，婉拒了吉振荣请他吃饭的邀请，便匆匆离开了。他驾着车开出华清校园之后，找了一处不妨碍交通的地方把车停下，然后掏出大哥大，拨了一个号码。

电话马上就接通了，里面传出一个男声：“喂，我是陈贺千，请问你是哪位？”

秦海笑呵呵地答道：“陈老师，我是小秦，我想现在去请您吃饭，您方便吗？”(未完待续请搜索飄天文學，小说更好更新更快!

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